Birleşmeden sonra fazla memurların düzenlenmesi ve görevlendirilmesi için bir mekanizma önerilmesi

Bu görüş, 13 Kasım sabahı Ulusal Meclis salonunda düzenlenen Devlet Memurları Kanunu'nun yenilenmesiyle ilgili tartışma oturumunda konuşan Delege Nguyen Hoang Bao Tran (HCMC) tarafından dile getirildi.

Kadın delegeye göre, bu taslak, açıklık, şeffaflık ve haklarla sorumlulukların ilişkilendirilmesi doğrultusunda, personelin görev pozisyonlarına göre yönetilmesinde yenilikçilik ruhunu açıkça ortaya koyuyor. Bu, kamu hizmetlerinin etkinliğini ve verimliliğini artırma ve kamu hizmetlerinin verimliliğini artırma politikası doğrultusunda atılmış bir adım.

Ancak, iki kademeli yerel yönetimlerin yakın zamanda yeniden düzenlenmesinden etkilenen on binlerce yetkilinin deneyimine dayanarak, Bayan Tran, Kanunun yetkililere, yani idari aygıtın sorumluluklarını doğrudan üstlenen yetkililere gerçek anlamda eşlik edebilmesi için hala tamamlanması ve ayarlanması gereken birçok nokta olduğuna inanıyor.

Birleşme sonrası fazla memurların düzenlenmesi ve görevlendirilmesi için bir mekanizma önerilmesi - 1

Ulusal Meclis Delegesi Nguyen Hoang Bao Tran (Fotoğraf: Hong Phong).

Memurların iş sözleşmelerine ilişkin olarak, taslakta iş sözleşmelerinin türleri, tarafların hak ve yükümlülükleri konusunda daha ayrıntılı düzenlemeler yer almaktadır. Ancak delege Tran, birleşme sırasında birçok memurun görevlerini iyi bir şekilde yerine getirmelerine rağmen, aslında bir "mekanik işten çıkarma" durumuna düştüğünü, bunun da zayıflıktan değil, kurumda artık ilgili pozisyonların bulunmamasından kaynaklandığını belirtti.

Öte yandan, mevcut düzenlemelerde yetkili makamların aynı kamu sistemi içindeki diğer birimlere proaktif olarak fazla memur ataması, yerleştirmesi veya ikinci kez görevlendirmesini zorunlu kılacak bir mekanizma bulunmamaktadır.

Delegeler, memurların çoğunun iş bulmak için kendilerinin başvurmak ve uygun iş transferlerini talep etmek zorunda kaldığını, çoğu durumda sözleşmelerinin feshedildiğini ve bunun da çok dezavantajlı olduğunu söyledi.

Bu nedenle, Bayan Tran, "İdari birimlerin yeniden düzenlenmesi veya kamu hizmeti birimlerinin yeniden yapılandırılması nedeniyle kamu görevlilerinin fazlalığı durumunda, yönetim ajansı, kamu görevlilerini uzmanlık ve kapasitelerine uygun birimlere yerleştirmek, geçici olarak görevlendirmek veya tanıtmaktan sorumludur." şeklindeki düzenlemenin eklenmesini önerdi.

Delege, "Çalışanın başka bir iş pozisyonunun gereklerini hâlâ yerine getirmesi halinde sözleşmenin feshedilmemesi" önerisini vurguladı.

Bayan Tran, "Bu sadece insani değil, aynı zamanda kaynak israfını da önlüyor, çünkü memurlar uzmanlık eğitimlerinin yanı sıra kamu mali kaynaklarından birçok başka beceriyle de eğitilip yetiştiriliyorlar. 35-50 yaşlarında, deneyim ve cesaretlerinin zirvesindeyken, istemeden işsiz kalmak yerine katkıda bulunmaya devam etmeleri gerekiyor," diye belirtti.

Ho Chi Minh Kenti heyeti ayrıca, "gönüllü istifa" ile "örgüt tarafından kararlaştırılan istifa" arasında net bir ayrım yapılması için düzenlemeler yapılması gerektiğini söyledi.

Buna göre, örgütsel yeniden yapılanma veya idari birim birleşmeleri nedeniyle işten ayrılan memurlara en az 12 aylık maaş tutarında bir defaya mahsus tazminat ödenmesi ve kamu sistemi veya geçiş bölgelerindeki iş başvurularında öncelik tanınması önerildi.

Birleşme sonrası fazla memurların düzenlenmesi ve görevlendirilmesi için bir mekanizma önerilmesi - 2

Ulusal Meclis, salonda Memurlar Kanunu Tasarısı'nı görüştü (Fotoğraf: Hong Phong).

Bayan Tran, "Bu, özellikle ailelerine ve çocuklarının eğitimine bakmak zorunda olan orta yaşlı memurlar için sosyal istikrarı sağlamak, işsizlik baskısını azaltmak için gerekli bir politika. Ayrıca, memurları terk etmeme, onları geride bırakılmış insanlar olarak değil, yoldaşları olarak görme ruhunu da gösteriyor," diye belirtti.

Kadın delege, iş pozisyonlarıyla ilgili olarak şu düzenlemenin eklenmesini önerdi: "Bir birim yeniden düzenlendiğinde veya birleştiğinde, memurların yeni iş pozisyonları hakkında görüş bildirmelerine izin verilir. İş pozisyonu değişirse ve uzmanlık alanlarına uygun olmazsa, kurum, istikrarlı bir yaşam sağlamak için yeniden eğitim vermekten veya geçici olarak eşdeğer bir iş ayarlamakla yükümlüdür."

Bu düzenlemenin, yetkililerin kurum tarafından saygı duyulduklarını ve desteklendiklerini hissetmelerine yardımcı olacağını, bağlılıklarını ve sorumluluklarını artıracağını söyledi.

Ho Chi Minh Şehri'nden gelen kadın delege, Ulusal Meclis'in ülke genelinde 2,2 milyondan fazla memurun mesleki yaşamlarını düzenleyen önemli bir yasayı değiştirdiğini vurguladı. Ne kadar küçük olursa olsun her düzenleme, onların yaşamları, düşünceleri ve inançları üzerinde derin bir etkiye sahip.

Bu nedenle, Devlet Memurları Kanunu Tasarısı'nın (değiştirilmiş) sadece daha sıkı bir yönetim hedeflemesini değil, aynı zamanda her memurun değişen koşullara rağmen katkı sağlamaya devam edebilmesi için gerekli koşulların sağlanmasını, insani ve dayanışmacı bir ruhu da yansıtmasını ummaktadır.

Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-co-che-bo-tri-biet-phai-vien-chuc-doi-du-sau-sap-nhap-20251113113557127.htm