Yurt dışına çalışmaya giden etnik azınlık mensuplarına destek.

QTO - Şu anda Ta Rut beldesinden yurtdışına sözleşmeli çalışmaya giden işçi sayısı önemli ölçüde arttı. Bu sonuç, yalnızca devletin yurtdışına işçi göndermeye ilişkin politikalarının ve yönergelerinin yaygınlaştırılmasından değil, aynı zamanda merkezi ve yerel kaynaklarla finanse edilen, etnik azınlık işçilerine ve yoksul veya yoksulluğa yakın ailelerden gelen işçilerin yurtdışına sözleşmeli çalışmaya gitmelerine yönelik çeşitli destek politikalarının etkisinden de kaynaklanmaktadır.

Gelir elde ederken iş disiplini geliştirmek.

2025 yılının ortalarında, Ta Rut 1 köyünden Bay Ho Van Truong (1987 doğumlu), Japonya'daki 3 yıllık iş sözleşmesinin ardından memleketine döndü. Bay Truong, 2022 yılında bir Japon şirketinde inşaat çelik bağlama işi için yapılan sınavı geçtikten sonra işgücü ihracat programına katılmıştı. Yurtdışında çalışarak küçük bir sermaye biriktirdi ve ailesi için daha fazla ulaşım aracı satın alacak ve kızının düğününü organize edecek parası oldu.

Truong, "Japonya'daki çalışma dönemim iletişim zorlukları, sert hava koşullarında açık havada çalışma ve uyum sağlayamamam nedeniyle zor geçti, ancak bir miktar sermaye biriktirebildim ve işimde disiplin, çalışkanlık ve titizlik öğrendim," diye itiraf etti.

Sahip olduğu beceriler sayesinde, sözleşmesi sona erip memleketine döndükten hemen sonra yerel bir inşaat ekibine katıldı ve bölgedeki konut ve kamu işlerinde inşaat ve onarım işleri yaparak ailesini geçindirecek bir gelir elde etti.

Japonya'da çalıştıktan sonra sağlam beceriler kazanan Ta Rut 1 köyünden Bay Ho Van Truong, çalışmak üzere memleketine geri döndü - Fotoğraf: ML

Son yıllarda, Ta Lo köyünde yaşayan Bay Ho Cu Lo'nun ailesi, dört çocuğundan ikisinin yurt dışında çalışması nedeniyle Ta Rut beldesinde birçok kişi tarafından takdir edilmektedir. Bay Lo'nun iki kızı, Ho Thi Hong (2002 doğumlu) ve Ho Thi Hon (2005 doğumlu), Japonya'da belirli süreli sözleşmelerle çalışmaktadırlar. Her ay düzenli olarak ailelerine para göndererek anne babalarını destekliyor ve evlerinin tadilatını yaptırıyorlar.

Takdire şayan olan şu ki, Hong bir Japon şirketinde işlenmiş deniz ürünleri paketleme işini aldıktan bir yıl sonra, küçük kız kardeşi Hon'un Japonya'da çalışması için gerekli masrafları ve prosedürleri karşılamak üzere 100 milyon VND gönderdi. Yabancı bir ülkede, iki kız kardeş her zaman birbirlerini sevip desteklediler, ailelerine para göndermek ve sözleşmeleri sona erdiğinde ve eve döndüklerinde kendi girişimleri için sermaye biriktirmek için gayretle çalıştılar.

Ta Rut beldesinin Kültür ve Sosyal İşler Dairesi yetkilisi Bay Ho Van An, Bay Truong, Bay Hong ve Bay Hon gibi genç işçilerin, özellikle bölgedeki etnik azınlık gençleri ve sendika üyeleri için örnek teşkil eden rol modeller olduğunu söyledi. 2025 yılının başından bu yana, beldeden yaklaşık 45 kişi, çoğunlukla Japonya ve Güney Kore'de olmak üzere, tarım, hayvancılık, inşaat ve elektronik bileşen montajı gibi mesleklerde geçici sözleşmelerle yurt dışına çalışmaya gitti.

İşçilerin yanında durmak

Ta Rut beldesi Halk Komitesi Başkanı Nguyen Si Huan'a göre, geçmişte belde her yıl birkaç işçinin sözleşmeli olarak yurtdışına çalışmasını hedefliyordu, ancak bazı yıllar bu hedefe ulaşılamadı.

Ancak, 2022-2025 ulusal hedef programı kapsamında devlet destekli kaynak seferberliği politikalarının uygulanmasından bu yana, yurt dışına çalışmaya giden yerel işçi sayısı önemli ölçüde artmıştır. Yerel yönetim, sözleşmeli olarak yurt dışına işçi göndermeyi, istihdam yaratmada, insanların gelirlerini artırmada ve hızlı ve sürdürülebilir yoksulluk azaltma hedefine ulaşmada pratik çözümlerden biri olarak belirlemiştir.

Bu nedenle, belediye, devletin yurt dışına işçi gönderme politikaları ve yönergelerinin yaygınlaştırılmasını güçlendirecek; ilgili departmanlara, çalışma çağındaki kişilerin listesini oluşturmak, istek ve ihtiyaçlarını anlamak için bir plan geliştirme talimatı verecek ve işçilerin yasalara uygun olarak yurt dışında çalışması için işçi ihracat işletmeleriyle koordinasyon sağlayacaktır.

Quang Tri'deki Phuc Thai Yüksek Teknoloji Şirketi'nin İşe Alım Sorumlusu Bay Tat Minh Tien, şirketin yerel yetkililerle koordinasyon sağlayarak her haneyi doğrudan ziyaret edip bilgilendirme yaptığını ve katılımı teşvik ettiğini söyledi. Yurtdışı istihdam için işçi başına 65-95 milyon VND arasında değişen maliyetlerle, işçiler bu miktarı Sosyal Politika Bankası'ndan tercihli faiz oranlarıyla borç alabiliyorlar. Etnik azınlık işçileri için en büyük zorluk, iş görüşmesini geçtikten sonra dil eğitimi, sağlık kontrolleri vb. için yaklaşık 20-25 milyon VND tutarında bir ön ödeme yapmak zorunda olmalarıdır.

Ancak şu anda, hedefli programın destek politikaları ve Quang Tri ili Halk Konseyi'nin (eski) 7 Aralık 2023 tarihli 119/2023/NQ-HĐND sayılı Kararı ile bu maliyet sübvanse edilmekte ve işçiler için uygun hale gelmektedir. Bu, özellikle işsiz etnik azınlık gençleri ve sendika üyeleri için çok elverişli bir başlangıç ​​kaynak desteğidir.

Mai Lam

Kaynak: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/