Organizasyonu yeniden yapılandırırken ve verimliliklerini artırırken beyin göçünü önleyin.

(NLĐO) - Başbakan, rejimlerin ve politikaların geliştirilmesinin tüm aktörler arasında adalet, insanlık, uyum ve makul bir ilişki sağlamayı güvence altına alması gerektiği ilkesini vurguladı.

17 Aralık öğleden sonra, Başbakan Pham Minh Chinh, " Siyasi sistemin organizasyon yapısının daha verimli, etkin ve etkili hale getirilmesi için yenilik yapmaya ve yeniden düzenlemeye ilişkin bazı konular" başlıklı 18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasının özetini sunmakla görevli Hükümet Yönlendirme Komitesinin 4. toplantısına başkanlık etti.

Başbakan Pham Minh Chinh, 17 Aralık öğleden sonra yapılan toplantıya başkanlık etti. Fotoğraf: Nhat Bac

Toplantıda, Yönlendirme Komitesi, işlevlerin, görevlerin ve organizasyonel yapıların birleştirilmesi, konsolide edilmesi ve devredilmesi planını; ve Hükümet, bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kurumlar ve Hükümet altındaki kurumların Parti Komitelerinin kurulmasını gözden geçirmeye devam etti.

Aynı zamanda, siyasi sistemin aygıtının yeniden düzenlenmesi sürecinde memurlar, devlet memurları, kamu çalışanları ve sözleşmeli işçiler için düzenlemeler ve politikalar hakkında görüşmeler ve değerlendirmeler yapılacaktır.

Önerilen plana göre, hükümet aygıtının 13 bakanlık ve 4 bakanlık düzeyindeki kurumdan oluşması bekleniyor; bu da doğrudan hükümete bağlı 5 bakanlık ve 5 kurumun azaltılması anlamına geliyor. Buna ek olarak, bakanlıklar ve genel daireler altındaki 500 daire ve eşdeğer birim; bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kurumlar ve eşdeğerleri altındaki 177 bölüm; ve bakanlıklar ve bakanlıklar içindeki kurumlar altındaki 190 kamu hizmeti birimi azaltılacak.

Devlet kurumlarının birleştirilmesi ve konsolidasyonu, operasyonların iyileştirilmesine, bakanlıkların ve bakanlık düzeyindeki kurumların devlet yönetiminin işlev ve görevlerinin düzenlenmesine ve mevcut örtüşme sorunlarının temelden aşılmasına yardımcı olacaktır. Bununla birlikte, kuruluşların yeniden yapılandırılması ve konsolidasyonu sonrasında kurum sayısı %35 ila %40 oranında azalacaktır.

Bu kuruluşların iç yapıları da yeniden düzenleniyor ve sadeleştiriliyor. Hükümetin direktifi doğrultusunda, genel müdürlüklerin ve eşdeğer kuruluşların sayısı esasen ortadan kaldırılacak. Hesaplamalar, bakanlıklar ve genel müdürlükler içindeki yaklaşık 500 departmanın azaltılabileceğini gösteriyor.

Bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kurumlar ve devlet kurumları da organizasyonel yapıları sadeleştirmek ve bakanlıklar ile bakanlık düzeyindeki kurumlar içindeki devlet yönetiminin işlev ve görevlerini ayarlamak için planlarını sonlandırıyorlar. Buna göre, organizasyonların yeniden yapılandırılması ve birleştirilmesinin ardından, organizasyonel birim sayısı %35-40 oranında azaltılacak, içsel olarak yeniden yapılandırılacak kalan organizasyonlar ise en az %15 oranında azaltılacaktır.

Siyasi sistemin örgütsel yapısının yeniden yapılandırılması sürecinde memurlar, kamu görevlileri ve sözleşmeli çalışanlar için uygulanacak politika ve düzenlemeler konusunda, Yönlendirme Komitesi, politikaların "devrimci" nitelikte olması, yapının sadeleştirilmesi arasında senkronizasyon sağlaması gerektiğine inanmaktadır; politikalar üstün, insancıl, adil olmalı ve farklı gruplar arasında makul bir dengeyi sağlamalı, yeniden yapılandırma ve örgütsel yapının sadeleştirilmesi sürecinde memurların, kamu görevlilerinin ve çalışanların yaşamlarını istikrara kavuşturmayı ve hak ve çıkarlarını güvence altına almayı hedeflemelidir.

Özellikle, politika, yetkili makamın kararına göre yeniden yapılanmayı uygulayan kurum, kuruluş veya birimin derhal emekli olmasını veya 12 ay içinde emekli olmasını önceliklendirmekte ve teşvik etmektedir; politika, küçülmeyi yeniden yapılanma ve personelin, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesinin iyileştirilmesiyle ilişkilendirmeyi amaçlamaktadır; ve iyi, yetenekli ve nitelikli personeli ve kamu çalışanlarını korumayı ve elde tutmayı, "beyin göçünü" önlemeyi hedeflemektedir...

Toplantıyı sonlandırırken Başbakan Pham Minh Chinh, düzenlemelerin ve politikaların geliştirilmesinde, farklı gruplar arasında adalet, insanlık, uyum ve makul bir ilişki sağlanmasının, yaşamları istikrara kavuşturmak ve memurların, kamu görevlilerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını güvence altına almak için şart olduğunu vurguladı.

Sistem ve politikalar tutarlı olmalı, mevcut politikalara dayanmalı ve mevcut politikaları aşmalıdır; amaç, sırf büyüme uğruna ilerlemeyi, sosyal adaleti ve sosyal refahı feda etmek değil, insanların yaşamlarının her yıl bir öncekinden daha müreffeh ve mutlu olmasını sağlamak, kimseyi geride bırakmamaktır.

Başbakan, politikaların belirli ve ayrıntılı hedef gruplar göz önünde bulundurularak tasarlanmasını, katkıda bulunma süresi daha az olan yaşlı bireylere ve çeşitli sektörlerde birçok iş fırsatına sahip genç, yeni işe başlayan bireylere daha fazla ayrıcalık tanınmasını talep etti. Özellikle, sözleşmeli çalışanlar için adil bir sistem kurulmalı ve dezavantajlı duruma düşmemeleri sağlanmalıdır.

Başbakan, ülkenin şartlarına ve koşullarına uygun olarak, idari aygıtın yeniden yapılandırılması ve düzenlenmesinin hemen ardından istifa edenler için teşvik politikalarının iyileştirilmesine devam edilmesi gerektiğine dikkat çekti. Politika geliştirme, personel sayısını azaltma, yeniden yapılandırma ve kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesini iyileştirme; ve Parti örgütlerinin ve Parti üyelerinin liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü artırma hedefleri doğrultusunda, istifa edenlerin değerlendirilmesi, incelenmesi ve seçilmesinde kurum, örgüt ve birim başkanlarının sorumluluğuyla bağlantılı olmalıdır.

Aynı zamanda, kurumsal yeniden yapılanma, yetenekli, nitelikli, sağlıklı, deneyimli ve istekli memurları ve kamu görevlilerini elde tutmaya odaklanmalı ve yetenekli bireyleri kamu sektörüne çekmeye yönelik politikaların uygulanmasıyla bağlantılı olmalıdır.

Kaynak: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm