Memurlar, kamu çalışanları ve işçiler için Ocak 2024 tatil takvimi

Ocak 2024'te memurlar, kamu çalışanları ve özel sektördeki çalışanlar kaç gün izinli olacak? Tam olarak hangi günler? Lütfen aşağıdaki makaleye bakın.

Memurlar, kamu çalışanları ve özel sektörde çalışanlar için Ocak 2024 tatil takvimi.

2019 tarihli İş Kanunu'nun 111 ve 112'nci maddeleri uyarınca, kadrolu, memur, kamu personeli ve kamu dışı şirketlerde (özel şirketlerde) çalışanlar için 2024 yılı Ocak ayındaki ücretli izinler aşağıdaki şekilde uygulanır:

1. Ocak 2024'te memurlar, memurlar ve kamu çalışanları için tatiller

Ocak 2024'te kadrolu, memur ve kamu görevlilerine 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 Ocak 2024 (4 Cumartesi ve 4 Pazar dahil) olmak üzere haftada toplam 8 gün izin verilecektir.

Ayrıca, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. fıkrasının a bendi uyarınca, 2024 yılbaşı dolayısıyla kadrolar, memurlar ve kamu görevlilerine Pazartesi (1 Ocak 2024) günü 1 gün tatil verilecektir. (2023 Aralık ayındaki haftalık tatil günü eklenmesi halinde, bu tatil günü kadrolar, memurlar ve kamu görevlilerine 30 Aralık 2023 tarihinden 1 Ocak 2024 tarihine kadar 3 gün üst üste tatil verilecektir (2024 yılbaşı için 1 gün tatil ve 2023 Aralık ayında 2 haftalık tatil dahil).

Böylece 2024 yılı Ocak ayında kadrolu, memur ve kamu çalışanları toplam 09 gün izinli olacak ve tam ücret alacaklar (08 hafta tatili ve 01 bayram günü).

1.1. Ocak 2024'te çalışanlar için haftada 2 gün (Cumartesi ve Pazar) tatil

Bu durumdaki çalışanlara 2024 yılı Ocak ayında 1. Maddede yer alan bakanlıklar, memurlar ve kamu görevlileri ile aynı sayıda haftalık izin günü, yani 09 gün izin verilecektir.

1.2. Haftada 1 gün (Pazar) izinli çalışanlar için Ocak 2024'teki tatiller

Ocak 2024'te bu durumdaki çalışanlara toplam 05 gün izin verilecektir. Belirli süreler şu şekildedir:

(i) 04 Pazar, şunlar dahil: 07, 14, 21, 28 Ocak 2024.

(ii) Yılbaşı için 01 gün izin: 1 Ocak 2024.

2. Çalışanlar 2024 yılbaşında ikramiye alacak mı?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 104. maddesinde ikramiyeler şu şekilde düzenlenmiştir:

Madde 104. Bonus

1. İkramiye, işverenin çalışana üretim ve iş sonuçlarına ve çalışanın iş tamamlama düzeyine göre verdiği para, mal veya başka şekillerdeki ödüldür.

2. Prim düzenlemeleri, işyerinde çalışan temsilcisi örgütü bulunan işyerindeki çalışan temsilcisi örgütü ile görüşüldükten sonra işverence kararlaştırılır ve işyerinde kamuoyuna duyurulur.”

Aynı zamanda 10/2020/TT-BLDTBXH sayılı Genelgenin 3. maddesinde iş sözleşmesinde bulunması gereken hususlar aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

" Madde 3. İş sözleşmesinin esasları

İş Kanunu'nun 21. maddesinin 1. fıkrası gereğince bir iş sözleşmesinde bulunması gereken başlıca hususlar şunlardır:

... 5. Görev veya pozisyona göre ücret, ücret ödeme şekli, ücret ödeme dönemi, ücret ödenekleri ve diğer yan ödemeler aşağıdaki şekilde düzenlenir:

... c) Taraflarca kararlaştırılan diğer ek tutarlar aşağıdaki gibidir:

... c2) İş sözleşmesinde kararlaştırılan ücrete ek olarak belirli bir para tutarı bulunmayan, çalışanın iş süreci ve iş performansına bağlı olarak her ödeme döneminde düzenli veya düzensiz olarak ödenen ek tutarlar.

İş Kanunu'nun 104. maddesinde yazılı ikramiyeler, girişim ikramiyeleri , vardiya arası yemek yardımları, yakıt, telefon, yol, konut, çocuk bakımı, kreş yardımları, çalışanların vefat eden yakınları olması, çalışanların evlenmesi, doğum günleri, iş kazası, meslek hastalığı nedeniyle zor durumda kalan çalışanlara yapılan yardımlar ve diğer yardım ve destekler gibi diğer rejim ve menfaatler ise iş sözleşmesinde ayrı kalemler halinde gösterilir ."

Buna göre, kanunda şirketlerin çalışanlarına ikramiye (Yılbaşı ikramiyeleri dahil) ödemesini zorunlu kılan herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bunun yerine, çalışanlara ödenen ikramiyeler aşağıdaki belgelerden birine dayanacaktır:

- Prim düzenlemeleri şirket tarafından belirlenir ve işyerinde ilan edilir.

- İki taraf arasında imzalanan iş sözleşmesi.

Toplu iş sözleşmesi.

Şirketler normalde yüksek gelir ve kâr elde ettiklerinde ikramiye öderler.

Dolayısıyla çalışanların 2024 yılbaşı dolayısıyla ikramiye alıp almayacaklarını öğrenmek için öncelikle şirketin ikramiye yönetmeliğinde ikramiye ödeme koşullarını, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yer alan ikramiye şartlarını öğrenmeleri gerekiyor.

Şirket ile çalışan arasında Tet ikramiyesi (2024 yılı yılbaşı) almaya ilişkin şartlar ve düzenlemeler ikramiye yönetmeliğinde veya iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmış (veya kararlaştırılmış) ve çalışan ikramiye alma şartlarını yerine getirmiş ise şirket, düzenlemelere uygun olarak ödüllendirme yapmak zorundadır.

Kaynak: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html