1 Temmuz 2024'ten itibaren emeklilere yönelik %15'lik maaş artışının açıklaması

Basın toplantısında gazetecilerin emeklilere %15, memurlara ve kamu çalışanlarına ise %30 zam uygulanmasının gerekçesine ilişkin sorularını yanıtlayan Ulusal Meclis Sosyal İşler Komisyonu Başkan Yardımcısı Dang Thuan Phong, emeklilerin maaşlarıyla birlikte TÜFE'nin de kat kat arttığını söyledi. Toplama yapıldığında bu rakam sadece %11,5 arttı, bu da memurlar ve kamu çalışanları için %30'luk artışa denk geliyor. Ancak emeklilerin hayatlarının hâlâ zor olması nedeniyle Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi, artışı %15'e çıkarmayı değerlendirdi. Dolayısıyla TÜFE endeksleri toplandığında gerçek emekli maaşı %30'dan fazla artacak. Bu, emekli memurlara öncelik veren insani bir politikayı ortaya koyuyor.

Ulusal Meclis Sosyal İşler Komisyonu Başkan Yardımcısı, bir muhabirin 27-NQ/TW sayılı maaş reformu kararnamesi kapsamındaki maaş reformu yol haritası hakkındaki sorusuna şu yanıtı verdi: 27 sayılı Kararname kapsamındaki maaş reformu üç kez ertelendi ve henüz tamamlanmadı. Dikkatli, kararlı ve etkili olmak zorundayız.

Bay Dang Thuan Phong, Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi'nin 24-25 toplantı gerçekleştirdiğini, bunlardan 4'ünün içeriğinin hayata geçirildiğini, 2'sinin ise yeni maaş tablosunun pozisyona göre belirlenmesi nedeniyle henüz hayata geçirilmediğini söyledi.

Uygulama süreci, aynı alanda bile sektörler ve yerellikler arasında iş konumlandırmasının senkronize olmadığını; silahlı kuvvetlerin maaşlarında da belirli dalgalanmalar yaşandığını gösteriyor... Aynı zamanda, şu anda, büyük kamu hizmet birimlerinde tam özerklik, düzenli harcamalarda ve yatırımlarda özerklik çok düşük, düzenli harcamalarda özerklik de düşük, düzenli harcamalarda kısmi özerklik düşük, %30'dan az; Devlet Bütçesinden özerk olmayan birimlerin %70'in üzerinde yönetilmesi gerekiyor.

"Kamu hizmet birimlerindeki istihdam sorunu ve öz çözüm mekanizması çözülemezse, maaş reformuyla başa çıkmak çok zor olacaktır. Bu nedenle, Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi, Hükümet'in maaş katsayısını hesaplamak için iş pozisyonu değerlendirme formülünü inceleyip dikkatlice hesaplaması için sürenin uzatılmasını önerdi. Prensip, maaş bordrosunun basitleştirilmesi temelinde iş pozisyonunun belirlenmesi, ardından farklı maaş katsayılarının hesaplanması ve ardından maaş reformunun gerçekleştirilmesidir." - Sosyal İşler Komitesi Başkan Yardımcısı belirtti.

Basın toplantısının sahnesi

Sosyal İşler Komitesi Başkan Yardımcısı'na göre, Hükümet önümüzdeki dönemde tüm maaş tablolarını inceleyerek kapsamlı bir inceleme yapacak ve maaşların tek bir devlet yönetimi altında toplanmasını sağlayacak. Bu temelde, maaş seviyeleri hesaplanacak ve etkili yönetim için uygun çözümler üretilecek.

Ayrıca, 9 ödenek rejiminin uygulanmasında da bir sorun var. Mevcut maaş yapısı 40-60, yani %40 ödenek, %60 asli maaş. Yeni tasarıma göre, 9 ödenek grubu yeniden düzenlendiğinde oran 30-70 olacak. Bu önlemler eş zamanlı olarak ele alınmazsa, bazı kişiler dezavantajlı duruma düşecek.

Örneğin, uzak, izole ve özellikle zorlu bölgelerde maaş yapısı büyük ölçüde bu ödeneğe dayanmaktadır. Ancak, bu grubun maaş ödeneği gruplarını yeniden düzenlemek için bir reform uygulanırsa, reform öncesine göre daha düşük olabilir. Bu durum yetenek ve çabayı teşvik etmemektedir. Bu nedenle, maaş reformu Yönlendirme Komitesi, yukarıdaki bölümün hesaplama, araştırma ve daha fazla iyileştirme için saklanmasına izin vermiştir.

Ayrıca, 9 ödenek kademesinin tamamının uygulanması durumunda, 1 Temmuz 2024 tarihinden önce tam maaş alanlar ile 1 Temmuz 2024 tarihinden sonra maaş alanlar arasında farklılık oluşacağı gibi, yararlanıcılar arasında senkron uyum da sağlanamayacağı için sorunlar yaşanacaktır.

Sosyal İşler Komitesi Başkan Yardımcısı ayrıca, her kurum ve birim için maaş reformu uygulamalarında bir teşvik kaynağı olması amacıyla ödül fonunun %10'unun da hesaplanması gerektiğini belirtti. Aynı zamanda, maaş reformu yapılırken, Hükümetin henüz sunmadığı temel maaşla ilgili 20'den fazla yasal belgede değişiklik yapılması gerekecek.

 

Temel maaşın 1,8 milyon VND'den 2,34 milyon VND/ay'a çıkarılması

Oturumda, yetki alanındaki personel çalışmaları, sosyo -ekonomik konular ve Devlet bütçesi ele alındı ​​ve karara bağlandı; 11 kanun ve 21 karar kabul edildi, 11 diğer kanun tasarısı hakkında ilk görüşler bildirildi; soru-cevap oturumu gerçekleştirildi; "Sosyo-ekonomik Kurtarma ve Kalkınma Programını desteklemek için mali ve para politikaları hakkında 11 Ocak 2022 tarihli 43/2022/QH15 sayılı Ulusal Meclis Kararı ile 2023 yılı sonuna kadar bir dizi önemli ulusal proje hakkındaki Ulusal Meclis kararlarının uygulanması" konusunda üst düzey denetim gerçekleştirildi; seçmen ve halk dilekçelerinin sentezlenmesine ilişkin raporlar, seçmen dilekçelerinin çözümlenmesinin denetlenmesinin sonuçlarına ilişkin raporlar ve bir dizi diğer önemli içerik incelendi.

Özellikle, 15. Ulusal Meclis 7. oturumunun, 27-NQ/TW sayılı Karar uyarınca işletme sektöründe maaş reformunun 2 içeriğinin tam olarak uygulanması da dahil olmak üzere birçok önemli içeriğe sahip Kararını inceleyerek onaylamıştır: bölgesel asgari ücretin İş Kanunu hükümlerine göre ayarlanması (1 Temmuz 2024'ten itibaren uygulanan ortalama %6'lık artış); kamu iktisadi teşebbüsleri için maaş mekanizmasının düzenlenmesi (1 Ocak 2025'ten itibaren uygulanan).

Kamu sektöründe 27-NQ/TW sayılı Karar uyarınca maaş reformunu kademeli, dikkatli ve kararlı bir şekilde uygulayın, uygulanabilirliğini sağlayın ve ücretli çalışanların yaşamlarını iyileştirmeye katkıda bulunun. Hükümete, açık içeriği uygulama ve uygulama koşullarını yerine getirme görevini verin. Temel maaşı 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren aylık 1,8 milyon VND'den 2,34 milyon VND'ye (%30 artışla) yükseltin. Aynı zamanda, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren mevcut emeklilik ve sosyal güvenlik yardımlarını %15 oranında artırın (Haziran 2024).

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html