Bazı Çin üniversiteleri, öğrencilerin mezuniyetten önce iş bulmasını zorunlu kılıyor.

Çin'in Hebei eyaletindeki bir üniversitede İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümü öğrencisi Kaya Liu, okulundaki öğretmenlerin mezun olan öğrencilerden "esnek istihdam" sözleşmeleri imzalamalarını istediğini söyledi.

Bu, yeni mezunların işsizlik oranını azaltmanın ve okulun statüsünün yükselmesine yardımcı olmanın bir yolu olarak değerlendiriliyor.

Üniversitedeki kariyer danışmanlarının baskısı Kayla Liu'yu strese soktu ve ne pahasına olursa olsun bir iş bulmaya kararlıydı.

Aylarca süren arayıştan sonra tam zamanlı bir iş bulamayan Liu, e-ticaret sitesi Taobao'da online satış yapmaya yöneldi. Liu'nun online mağazasından kazandığı haftalık gelir, tam zamanlı iş ararken günlük masraflarını karşılamaya yetecek kadar (yaklaşık 1 milyon VND).

Bazı Çin üniversiteleri öğrencilerin mezuniyetten önce iş bulmasını zorunlu kılıyor - 1 — Birçok üniversite mezunu geçimini sağlamak için yemek dağıtımcılığı, seyyar satıcılık gibi esnek işlerde çalışmayı tercih ediyor.

Liu, kendisini "esnek" çalışan olarak tanımlayarak Çin genelindeki milyonlarca serbest çalışana katılıyor. Ulusal İstatistik Bürosu'nun en son verilerine göre, Çin'de 2021 yılı sonunda 200 milyon "esnek çalışan" vardı; bu sayı, 2020'deki sayının neredeyse üç katı.

Çin'de 16-24 yaş arası işsizlik oranı, Mart ayındaki %19,6'dan Nisan ayında %20,4'e çıkarak rekor seviyeye ulaştı. Bu yaz 11 milyondan fazla yeni mezunun iş piyasasına girmesi bekleniyor.

Kayla Liu'nun durumu benzersiz değil. Birçok Çinli öğrenci, okullarının mezuniyetten önce iş bulmaları için baskı yaptığını söylüyor; bu durum, Çin medyasının 2022 mezuniyet sezonunda vurguladığı bir olgu.

Caixin, geçen Haziran ayında okulların öğrencilere istihdam belgesi sunmadıkları takdirde diplomalarını alamayacaklarını söylediğini bildirmişti. Çin Eğitim Bakanlığı, okulları istihdam rakamlarını yanlış bildirmemeleri konusunda uyardı ve verileri tahrif ettiği tespit edilen okulları soruşturacağını taahhüt etti.

Milli Eğitim Bakanlığı, okulların öğrencileri iş veya istihdam sözleşmeleri imzalamaya zorlamamasını veya teşvik etmemesini tavsiye etmektedir. Okullar ayrıca, öğrencileri iş sözleşmesi imzalamaya zorlamak için diplomalarını alıkoymamalı veya öğrencileri sahte istihdam belgesi imzalamaya zorlamamalıdır.

Çin Yükseköğretim Öğrenci Bilgi ve Kariyer Rehberlik Merkezi'nin verilerine göre, 2020 ve 2021 yıllarında Çin'deki tüm üniversite mezunlarının %16'sından fazlası esnek istihdamı tercih etti.

Dijital ekonominin yükselişiyle birlikte Çin'deki esnek çalışanlar, yemek dağıtımı, sokak satıcılığı, canlı yayın ve sosyal medya içeriği oluşturma gibi çeşitli alanlarda iş buluyor.

16-24 yaş arası Çinlilerin beşte birinden fazlasının işsiz olduğu bir ortamda, esnek çalışma, Çin'in rekor seviyedeki genç işsizlik oranını düşürmenin bir çözümü gibi görünüyor. Bu sorun, azalan ve yaşlanan nüfusla daha da kötüleşiyor.

Ancak bazı yeni üniversite mezunları esnek çalışmaktan rahatsızlık duymuyor. Chengdu'da insan kaynakları yönetimi öğrencisi olan Chelsea Li, Boss Zhipin ve Zhilian Zhaopin gibi işe alım platformlarında iş bulma umudunu yitirdi. Sokakta kek ve tatlı satarak bir iş kurmaya karar verdi. Li, satışlardan günde 500 yuan (yaklaşık 75 ABD doları) kazanıyor.

Li , "Mezuniyetimden beri en mutlu olduğum an bu, bana bir tatmin duygusu veriyor. İş aramak ve özgeçmiş göndermek yorucu bir süreç," dedi.

Bazı Çinli gençler için esnek istihdam seçenekleri, dijitalleşme ve yeni medyanın yükselişi, artık geleneksel çalışma anlayışlarına bağlı olmadıkları anlamına geliyor.

Mimarlık mezunu 26 yaşındaki Leon Liu, esnek çalışma imkanı sayesinde yılın yarısını seyahat ederek geçirebildiğini ve tamamen uzaktan çalışabildiğini söyledi.

"İlk başta ailem bana destek olmadı ve istikrarlı bir iş bulmamı istedi, ancak bu tür bir esnekliğin daha pratik olduğunu düşünüyorum. Şimdi iş yükümü ve gelirimi yönetmeye alıştım," dedi Leon Liu. Mühendislik ve mimarlık projelerinde serbest danışmanlığın yanı sıra, İngilizce, Fransızca ve Almanca bilen Liu, çevrimiçi yabancı dil dersleri veriyor ve Çinli ve Orta Doğulu öğrenciler arasında kültürel alışverişleri koordine eden bir şirket yönetiyor.

Liu, "İnternetten çalışmak ve kendi işimin patronu olmak bana büyük keyif veriyor ve kazandığım para seyahat masraflarımı karşılamaya yetiyor. Kiminle çalışacağımı, hangi projelerde çalışacağımı seçebiliyorum, farklı kültürlerden insanlarla etkileşim kurmak gibi gerçekten anlamlı şeyler yapabiliyorum," dedi.

Guangzhou'lu 33 yaşındaki Summer Huang, iki yıl önce bir teknoloji şirketindeki işinden ayrılarak serbest sosyal medya yöneticisi olarak çalışmaya başladı ve çevrimiçi yaşam tarzı platformu Xiaohongshu için içerik yazıp oluşturuyor. Aldığı işin miktarına bağlı olarak ayda 20.000 ila 50.000 yuan (yaklaşık 70 milyon ila 170 milyon VND) arasında kazanıyor.

Serbest çalışma haftada yalnızca dört gün çalışmayı gerektirse de Huang şunu itiraf ediyor: "Bazen önceki tam zamanlı işimden daha yorucu oluyor. Kendi işinin patronusun. Çalışmayı bırakırsan, para da gelmez. İstikrarsızlığa hazırlıklı olmalısın. Gelirin tahmin edilemez olabilir. Daha fazla özgürlük için fedakarlık yapman gereken şey bu."

Dieu Anh (Kaynak: SCMP)

Kullanışlı
Duygu
Yaratıcı
Eşsiz

[reklam_2]
Kaynak