Bu 6 ipucuyla Z kuşağının ofiste daha az dedikodu yapmasına izin verilecek

İletişim yöntemlerini nasıl ayarlayacağını bilen Z kuşağı iş arayanlar, daha iyi bağlantı kurma fırsatlarına sahip olacak - Fotoğraf: Glassdoor

Z kuşağının öğrenmesi gereken stratejiler; olumsuz algılarla başa çıkma, fırsatları yakalama ve kuşaklar arası bir ofiste başarılı olma becerisi etrafında dönüyor.

Z kuşağının teknolojinin güçlü yönlerinden faydalanması gerekiyor

McKinsey & Company, internetle büyüyen Z Kuşağı'nı "dijital yerliler" olarak adlandırıyor. Yeni dijital araçları kolayca öğrenip ustalaşıyorlar.

Z kuşağının sosyal medya, içerik oluşturma, kodlama veya bulut bilişim becerileri olsun ya da olmasın, Resume Genius, işverenlerin gözünde etki yaratmak için özgeçmişlerinde, ön yazılarında ve mülakatlarında teknoloji becerilerini vurgulamalarını öneriyor.

Kişisel markanın nasıl oluşturulacağını öğrenin

Morning Consult Pro, Z kuşağının %67'sinin kişisel markalaşmanın önemine inandığını, %61'inin ise halihazırda kişisel bir markaya sahip olduğunu veya kişisel bir marka geliştirmekle ilgilendiğini söylüyor.

Eğer siz de Z kuşağının bir üyesiyseniz, tavsiyemiz, ilgilendiğiniz şirketleri araştırarak hangi becerilere ihtiyacınız olduğunu ve hangi deneyimin değerli olduğunu bilmenizdir.

İletişim tarzınızı eski nesile uyacak şekilde ayarlayın

Resume Genius, iletişim yaklaşımlarını uyarlayan Z kuşağı iş arayanlarının farklı nesillerden mülakat yapan kişilerle bağlantı kurma şanslarının daha yüksek olduğunu öne sürüyor.

Örneğin, bebek patlaması kuşağı yüz yüze görüşmeleri tercih ederken, X kuşağı e-postayı tercih ediyor. Y kuşağının patronları, e-posta ve kısa mesaj gibi yüz yüze ve dijital iletişimin bir karışımını tercih edebilir. Z kuşağı çalışanları ise anlık mesajlaşmayı tercih edecektir.

Bir işe alım uzmanının iletişim tarzını değerlendirmek için, şirketin tonunun resmi, rahat veya her ikisinin bir kombinasyonu olup olmadığını belirlemek amacıyla iş ilanını ve işe alım ekibinden gelen e-postaları okumak önemlidir.

Şirket profilleri veya sosyal medya sayfaları da resmi, yani startup benzeri bir iç atmosferi ortaya çıkarabilir.

Proaktif ve yaratıcı

Resume Genius'a göre, işverenler proaktif ve gelişim odaklı çalışanlara değer veriyor. Z Kuşağı çalışanları için, aktif olarak yeni projeler aramak ve öğrenmeye ve katkıda bulunmaya istekli olmak, başarının temel stratejileridir.

Projelerde gönüllü olun. Ek sorumluluklar almaya istekli olun. Meslektaşlarınız yardım isterse onlara yardımcı olmayı teklif edin. Eğitimlere veya atölyelere katılın. Ekip toplantılarına ve beyin fırtınası oturumlarına katılın.

CV Genius'un işe alım sorumlusu Samuel Johns, "Z kuşağının bağımsızlıktan yoksun olduğu yönündeki yanlış kanıları gidermek için her zaman çözümler önerin ve becerikli olun. Söylediklerinize hakim olduğunuzdan emin olmak için Google veya diğer kaynakları kullanarak önceden araştırma yapın." tavsiyesinde bulunuyor.

Çözüm bulma ve uygulama yeteneğinizi göstererek, işverenlere sürekli denetime ihtiyaç duymadan gelişim projelerini ilerletme konusunda motive olduğunuzu ve yetenekli olduğunuzu gösterirsiniz."

Eski işverenlerinizi alenen eleştirmekten kaçının

İşiniz istikrarlı olsa bile, sosyal medyada ne paylaştığınıza dikkat edin. İnsanların işten çıkarıldıklarıyla ilgili dramatik hikayeler paylaştığı #QuitTok gibi trendler eğlenceli olabilir, ancak kariyerinize zarar verebilir.

Resume Genius, Z kuşağına itibarlarını korumak için potansiyel olarak sorunlu çevrimiçi içerikleri düzenli olarak incelemelerini ve silmelerini, gizlilik ayarlarını düzenlemelerini veya ayrı kişisel ve iş hesaplarına sahip olmalarını öneriyor.

Bağlanın, meslektaşlarınızı yabancılaştırmayın

Z kuşağı çalışanları, ekiplerindeki iş birliğini ve inovasyonu aktif olarak teşvik edebilirler. Daha genç kitlelere yönelik şirketlerin sözcüsü olarak hareket edebilir, iş verimliliğini artırmaya yardımcı olacak araçlar önerebilirsiniz.

Siz de yeni, daha verimli çalışma prosedürleri oluşturarak veya katılımı artırmak için ekip oluşturma etkinlikleri önererek katkıda bulunabilirsiniz.

Kaynak: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm