Nghe An, işgücü piyasasının analizi ve tahmini ile arz ve talebin ilişkilendirilmesi üzerine bilimsel bir çalıştay düzenliyor.

Çalıştay, İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Vi Ngoc Quynh ve Eğitim ve Öğretim Bakanlığı Müdür Yardımcısı Ho Thi Chau Loan başkanlığında gerçekleştirildi. Çalıştaya bölgedeki çeşitli departmanlardan, kurumlardan, yerel yönetimlerden ve işletmelerden temsilciler katıldı.

Bol miktarda iş gücü

Konferansta sunulan bir rapora göre, 2025 yılına kadar tüm eyalette yaklaşık 82.979 iş arayan olacak; bunların 19.301'i geri dönen göçmen işçi, 5.168'i ise yurtdışı sözleşmeleri sona ermiş işçi olacak. Nghe An her yıl işgücüne 30.000-35.000 kişi daha ekleyerek eyaletin önemli insan kaynakları potansiyelini ortaya koyuyor.

Seminer — Çalıştaya katılan delegeler. Fotoğraf: Thanh Nga

Ayrıca, şu anda Nghe An'dan 800.000'den fazla işçi diğer illerde ve şehirlerde çalışmaktadır. Bu durum, özellikle ilin ekonomik bölgeler ve sanayi parklarının güçlü gelişimi ve birçok teşvik politikası bağlamında, işçileri bölgeye geri çekmek için potansiyel bir fırsat olarak değerlendirilmektedir.

Daha önce güney illerinde çalışan birçok işçi, iş fırsatlarını araştırmak için memleketlerine geri dönüyor. (Fotoğraf, VSIP Sanayi Parkı'ndaki İş Fuarı'nda çekilmiştir. Fotoğraf: Thanh Nga)

Şu anda eyalette 400.000'den fazla çalışanı istihdam eden 17.215'ten fazla işletme bulunmaktadır. Bunlardan 26 devlet işletmesi 5.500'den fazla kişiyi, 152 yabancı yatırım işletmesi yaklaşık 59.000 kişiyi ve geri kalan 17.000 özel işletme ise 336.000'den fazla kişiyi istihdam etmektedir.

2021-2025 döneminde, eyalet genelinde 230.763'ten fazla çalışana iş imkanı yaratılarak planın %105,98'i gerçekleştirilmiş olup, bu işlerin %45'inden fazlası eyalet içinde yaratılmıştır.

Ancak, çeşitli zorluklar devam etmektedir: Birçok işletme nitelikli işçi bulmakta zorlanmaktadır; iş kalitesi düşük, istikrarsız ve sürdürülemezdir; işgücünün büyük çoğunluğu hala kırsal alanlarda, kayıt dışı olarak yoğunlaşmış ve düşük gelir elde etmektedir. Birçok işçi, eğitimleriyle ilgili olmayan mevsimlik işleri kabul etmek zorunda kalmaktadır. Özellikle vasıfsız işgücünün ihracatı giderek yaygınlaşmaktadır.

Doğru tahmin ve etkili bağlantı gereklidir.

Çalıştayda yer alan delegeler, işgücü piyasasının etkin bir şekilde işleyebilmesi için tahminleme mekanizmalarının güçlendirilmesi ve arz ile talebin birbirine bağlanmasının gerekli olduğunu savundu. Her şeyden önce, ilgili kurumların her bölgedeki insan kaynakları durumuna dair sağlam bir bilgiye sahip olması ve işletmelerin işe alım ihtiyaçlarını zamanında karşılayabilmek için güncel tutması gerekmektedir.

Luxshare Şirketi — VSIP Nghe An Sanayi Parkı'ndaki Luxshare-ICT Şirketi çalışanları. Fotoğraf: Thanh Duy

Vurgulanan çözümlerden biri, diğer illerden işçileri Nghe An'da çalışmaya çekmek ve aynı zamanda işgücünün tarımdan sanayi ve hizmet sektörüne, kayıt dışı sektörden kayıtlı sektöre ve sanayi bölgeleri dışından sanayi kümelenme ve bölgelerine kaydırılmasını teşvik etmektir.

Delegeler ayrıca işgücü piyasası bilgilerinin toplanması, analizi ve tahmininin güçlendirilmesini, daha fazla çevrimiçi iş fuarı düzenlenmesini, işletmelerin işe alım ihtiyaçlarının karşılanmasına katkıda bulunulmasını ve çalışanlar için sürdürülebilir istihdam bulunmasını önerdiler.

Çalıştayda, Nghe An'ın zengin insan kaynaklarından tam olarak yararlanabilmesi için uzun vadeli bir mesleki eğitim stratejisine, işgücünün kalitesinin iyileştirilmesine ve aynı zamanda yerel işçileri elde tutmak için çalışma ortamının ve ücret politikalarının geliştirilmesine ihtiyaç duyduğu teyit edildi.

Okullar, işletmeler ve çalışanlar arasındaki etkili bağlantı, yalnızca acil arz-talep sorununu çözmekle kalmaz, aynı zamanda Nghe An'ın Kuzey Orta bölgesinin önemli bir ekonomik ve sanayi merkezi olma yolunda ilerlediği yeni dönemde işgücü piyasasının sürdürülebilir gelişimi için de bir temel oluşturur.

Kaynak: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html