Fabrikada Z kuşağı işçi sıkıntısı yaşanıyor.

Z kuşağı iş gücünün giderek artan bir bölümünü oluşturuyor ancak imalat sanayine karşı ilgisiz kalıyor, bu da fabrikaların işgücü kıtlığı kriziyle karşı karşıya kalmasına neden oluyor.

Çin Yeni Yılı'ndan bu yana, Cu Chi Bölgesi'nde bulunan ve %100 yabancı sermayeli bir şirket olan Oasis Garment Co., Ltd., birçok yeni sipariş aldı. Fabrika, 3-5 sipariş yönetimi personeli daha işe almak istiyor. Adayların yabancılarla doğrudan çalışabilmek için iyi İngilizce iletişim becerilerine sahip olmaları gerekiyor. Şirket, deneyimsiz adayları da kabul ediyor ve başlangıç maaşı 13-14 milyon VND civarında. Fabrika, şehir merkezinden veya fabrikaya yakın yurtlardan çalışanlar için ulaşım sağlıyor...

İş ilanları işe alım sitelerinde ve sosyal medyada yayınlandı, ancak yaklaşık üç aydır kimse işe alınmadı. Oasis Şirketi İnsan Kaynakları Müdürü Bayan Hoang Dung, "Üretim tesisleri, yaşlı çalışanların yerini alacak ve onları tamamlayacak genç işçi sıkıntısıyla karşı karşıya" dedi.

Bayan Dung'a göre, bu durum birkaç yıldır devam ediyor ve şirket, Z kuşağı (1997 ile 2012 yılları arasında doğanlar) çalışanlarını bulmakta büyük zorluk çekiyor. Z kuşağının önceki nesillerden önemli ölçüde farklı olduğunu bilen fabrika, daha fazla sosyal yardım programı ekledi, kıyafet kurallarını gevşetti ve 1-2 yıl sonra kariyer ilerleme yollarını açıkça belirledi, ancak "adaylar hala bulunamıyor."

Oasis fabrikasında çalışanlar çalışma saatlerinde. Fotoğraf: An Phuong — Oasis fabrikasında çalışanlar çalışma saatlerinde. Fotoğraf: *An Phuong*

İşgücü piyasası araştırmaları ve anketleri alanında önde gelen bir şirket olan Anphabe'nin CEO'su Bayan Thanh Nguyen, "Üretim tesisi personel bulmakta zorlanıyor; sorun sadece işletmelerle ilgili değil, aynı zamanda Z kuşağı da bu sektöre ilgi duymuyor" yorumunu yaptı.

14.000'den fazla Z kuşağı üyesinin katılımıyla gerçekleştirilen 2023 Z Kuşağı Kariyer Trendleri Anketi, bu kuşağın en popüler sektörlerinin Gıda ve İçecek, Finansal Hizmetler ve Perakende, Toptan ve Ticaret olduğunu ve yıllar içinde sürekli bir artış gösterdiğini ortaya koydu. Z kuşağının öncelik verdiği belirli işler arasında Satış, Pazarlama Geliştirme, Muhasebe, Finans, Yatırım, Hizmet ve Müşteri Hizmetleri yer alıyor.

Bayan Thanh Nguyen, "Endüstriyel üretim, Z kuşağının en sevdiği ve tercih ettiği 10 sektör ve meslek listesinden düştü" dedi.

Ho Chi Minh şehrinde çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren özel bir şirkette uzun yıllar insan kaynakları yöneticiliği yapmış olan Bay Bui Van Duy, endüstriyel üretim sektörü ile Z kuşağının ortak bir zemin bulamamasının birçok nedeni olduğuna inanıyor.

Buna göre, fabrika işçileri, hatta ofis pozisyonlarında çalışanlar bile, montaj hatlarında çalıştıkları için katı vardiya programlarına uymalı ve ilke ve disiplini korumalıdır. Çoğu fabrika Cumartesi günleri de çalışır. Acil siparişler, son teslim tarihlerine yetişmek için fazla mesai gerektirir. Bay Duy, "Ticari hizmet sektörüyle karşılaştırıldığında, imalat sektörü tamamen dezavantajlı durumda çünkü Z kuşağı daha esnek çalışma saatlerine sahip işleri tercih ediyor" dedi.

Yaklaşık 15 yıldır işletmeler için işe alım yapan Bay Duy, endüstriyel üretim sektörünün verimliliği artırmak ve fiyat konusunda rekabet edebilmek için sürekli olarak gelişmesi gerektiğine inanıyor. Bu nedenle, işletme sahipleri de büyüme için istikrarlı bir personel kadrosuna ihtiyaç duyuyor. Ancak, genç işçilerin şirketlerine olan bağlılık düzeyi çok düşük. Fabrikalar sıkı düzenlemelerle vardiyalı çalışıyor, yıllar içinde istikrarlı bir şekilde artan sabit maaşlar sunuyor, ancak başlangıç maaşları hizmet sektöründeki kadar yüksek olamıyor ve daha az göz alıcı görünümleri onları genç işçiler için daha az çekici kılıyor.

Onun değerlendirmesi, Anphabe'nin anketine de paraleldir; ankete katılanların %70'inden fazlası iş-yaşam dengesi, rahat ve keyifli bir iş ve arkadaş canlısı iş arkadaşları istemektedir. Özellikle, en büyük öncelikleri geçimlerini sağlayacak kadar kazanmak ve para biriktirmek olmuştur. Bununla birlikte, Z kuşağının iş yerinde kalma ortalama süresi sadece 2,2 yıldır.

Sosyal Yaşam Araştırmaları Enstitüsü Direktörü Doçent Dr. Nguyen Duc Loc, imalat sanayisi ile Z kuşağının ihtiyaç ve istekleri arasındaki çatışmanın, fabrikaları önceki nesillerin yerini alacak veya ek personel bulma konusunda bir krize soktuğuna inanıyor.

Genel İstatistik Ofisi'nin bir raporuna atıfta bulunan Bay Loc, 2019 yılında çalışma çağındaki (15-24 yaş arası) Z kuşağı bireylerinin sayısının yaklaşık 13 milyon olduğunu söyledi. 2025 yılına kadar bu kuşak, Vietnam'daki çalışma çağındaki işgücünün üçte birini oluşturacak. Z kuşağı, iç işgücü piyasası üzerinde önemli bir etkiye sahip olacak ve mevcut işgücünün yerini kademeli olarak alacaktır.

Bu arada, sanayi ve inşaat sektörleri genel ekonomide kilit rol oynamaya devam ediyor. Özellikle, Hükümet, sanayi ve inşaat sektörünün 2025 yılına kadar ulusal ekonomik yapının %43-44'ünü, 2035 yılına kadar ise %40-41'ini oluşturmasını hedefliyor. Yüksek teknoloji ürünü sanayi ürünlerinin ve ileri teknoloji kullanan ürünlerin değerinin 2025 yılına kadar toplam GSYİH'nin yaklaşık %45'ine, 2025 yılından sonra ise %50'nin üzerine ulaşması bekleniyor.

"Genç işçileri endüstriyel üretim sektörüne çekmek için bir eğitim ve kariyer rehberliği stratejisine ihtiyaç var. Bu, ekonomik hedeflere ulaşılmasını sağlamaya yardımcı olacaktır," dedi Bay Loc.

Anphabe CEO'su Thanh Nguyen, Z kuşağının özelliklerinin, özellikle esneklik, bireysel ihtiyaçlar, ilerici ruh ve açık fikirlilik gibi değerlerin, zaten şekillendiğine inanıyor. Bu nedenle, üretim tesisleri Z kuşağını değiştirmeye çalışmak yerine, katı ve değiştirilemez standartları telafi etmek için düzenlemeleri "gevşetebilir" ve avantajları artırabilir.

Buna göre, fabrika vardiyalı olarak ve montaj hatlarında çalışmaktadır, ancak bazı işler şirkete bizzat gelmeyi veya orada bulunmayı gerektirmeden uzaktan yapılabilmektedir. Yöneticinin yapması gereken tek şey, iş gereksinimlerini belirlemek ve bunların tamamlandığından emin olmaktır.

Fabrikalar genellikle servis hizmeti ve yurtlar sunar; bu da şehirde henüz evi olmayan genç işçiler için çok uygundur. Bu nedenle, İK profesyonellerinin iki taraf arasında bağlantı kurmayı kolaylaştırmak için bu grubu hedeflemesi gerekir. Bayan Thanh Nguyen, "Doğru insanları, özellikle yetenekli olanları bulmak için, işe alım uzmanlarının sabırlı olması gerekir çünkü Z kuşağı yabancı değil; onlar Y, X gibi önceki kuşakların yöneticilerinin çocukları... Ebeveyn olarak sabırlı olmalı ve onları kademeli olarak yönlendirmelidirler," dedi.

Yorum (0)