Birçok fabrika yaşlı işçileri işe almaktan çekinmiyor.

Ho Chi Minh şehrindeki üretim işletmeleri, işçi alımında yaş sınırı uygulamıyor; bu da son işten çıkarmalarda işini kaybeden yaşlı işçiler için fırsatlar yaratıyor.

17 Aralık'ta Ho Chi Minh Şehri Çalışma Kültürü Sarayı'nda düzenlenen İş Fuarı'nda, Vinh Hung Ortak Girişim Şirketi Limited (12. Bölge), 18 yaş ve üzeri 100 terzi arıyor. Şirket, sabit maaş, ürün primleri ve sosyal güvencenin yanı sıra, çalışanlar ve aile üyeleri için 7/24 kaza sigortası da sağlıyor.

Vinh Hung Ortak Girişim Şirketi Limited'in işe alım personeli, 17 Aralık sabahı iş arayanlara tavsiyelerde bulunuyor. Fotoğraf: Le Tuyet — Vinh Hung Ortak Girişim Şirketi Limited'in işe alım personeli, 17 Aralık sabahı iş arayanlara tavsiyelerde bulunuyor. Fotoğraf: *Le Tuyet*

Vinh Hung Ortak Girişim Şirketi Limited'de işe alımdan sorumlu olan Bayan Do Ngoc Trinh, şirketin işe alınacak kişilerin yaşını sınırlamadığını, ancak iş atamalarını sağlık ve becerilere göre yapacağını söyledi.

"Çalışma çağında olduğunuz sürece şirket başvurunuzu kabul edecektir," dedi Bayan Trinh. Şirketin, başvuru sahipleri için haftalık sağlık kontrolleri düzenleyen bir hastane ile ortaklığı bulunmaktadır. Sağlık sorunları olsa bile başvuru sahibi çalışmaya uygunsa, insan kaynakları departmanı onlara uygun bir pozisyon konusunda tavsiyede bulunacaktır.

Uzun yıllar işe alım sektöründe çalışan Bayan Trinh, 40 yaş üstü işçilerin, fiziksel olarak işe uygun oldukları takdirde, çok çalışkan, uzun vadeli istihdama bağlı olduklarını ve nadiren iş değiştirdiklerini söyledi. En son işe alım kampanyasında, 52 yaşında bir giyim işçisinin çok iyi performans gösterdiğini belirtti.

Benzer şekilde, Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (Cu Chi Bölgesi), yaş sınırlaması olmaksızın 100 tekstil işçisi arıyor ve 7 ila 12 milyon VND arasında maaş teklif ediyor. İş arayanların sadece sağlıklı olmaları, okuma yazma bilmeleri ve fabrikanın şartlarını karşılamaları gerekiyor. Şirket, ulaşım yardımı, 6 yaş altı çocuklara destek ve tam sosyal güvenlik hakları sağlayacak. Fabrika ayrıca uzakta yaşayanlar için yatakhane imkanı da sunuyor.

İşe alımdan sorumlu Bayan Nguyen Thi Tuyet Nhung, uygun yaş aralığındaki tüm adayların başvurabileceğini söyledi. Çalışanların sağlık sorunları varsa ve dikiş işlerini yapamıyorlarsa, şirket onları iplik kesme, temizlik, kalite kontrol vb. diğer pozisyonlara atayacaktır. Bayan Nhung, "Yaş önemli değil, sadece çalışmaya istekli insanlara ihtiyacımız var" dedi.

Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. şirketinin 17 Aralık sabahı düzenlediği işe alım standı. Fotoğraf: Le Tuyet — Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. şirketinin 17 Aralık sabahı düzenlediği işe alım standı. Fotoğraf: *Le Tuyet*

Sadece giyim fabrikaları değil, iş fuarına katılan birçok işletme de vasıfsız işçi alımında yaş sınırını 40-45'e çıkardı. Örneğin, Vissan Şirketi Binh Thanh'te Tet bayramı için 100 mevsimlik işçi ararken, Marubishi Summit Vietnam Şirketi de Binh Chieu Sanayi Parkı'nda araba koltuğu dikmek üzere 30 personel arıyor...

Mitsubishi Summit Vietnam'ın işe alım sorumlusu Bayan Nguyen Thi Bich Tuyen, başvuru sahipleri için yaş sınırının piyasa arz ve talebine bağlı olarak değiştiğini söyledi. Yıl sonuna doğru birçok işletmenin siparişleri ve mevsimlik işleri oluyor, bu nedenle fabrikalar işçi bulmak için yaş sınırını genellikle 40-45'e çıkarıyor. Ancak, Tet (Ay Yeni Yılı) sonrasında, illerden çok sayıda işçi iş aramak için şehre akın ettiğinde, arz artıyor ve yaş sınırı genellikle düşürülüyor.

"Orta yaşlı işçiler daha az rekabetin olduğu iyi işler istiyorlar, bu yüzden yıl sonundaki fırsatlardan yararlanıyorlar çünkü o zaman fabrikalara olan talep en yüksek seviyeye çıkıyor," dedi Bayan Tuyen.

Ho Chi Minh Şehri İstihdam Hizmetleri Merkezi (CES HCMC) Müdürü Bayan Nguyen Van Hanh Thuc, birçok işletmenin işe alımlarda yaş sınırlaması getirmediğini ve bunun da işini kaybeden orta yaşlı kişilerin işgücü piyasasına geri dönme şansını artırdığını söyledi. Yıllar içindeki istatistikler, 40 yaş üstü çalışan sayısının giderek arttığını ve işsizlik maaşı başvurusunda bulunan toplam işsizlerin %14-16'sını oluşturduğunu gösteriyor.

"İşçiler yaşlarına göre değil, becerilerine, sağlık durumlarına ve çalışkanlıklarına göre değerlendiriliyor. Bu, iş piyasası için olumlu bir işaret," dedi Bayan Thuc. CES HCMC liderine göre, iş fuarına katılan 80 işletmenin yaklaşık yarısı (20.000 pozisyona ihtiyaç duyuyor) 40-45 yaşına kadar işçi alıyor. Bazı tekstil ve ayakkabı fabrikalarında yaş sınırı bulunmuyor.

Bayan Thuc, daha önce imalat işletmelerinin 18 ila 35 yaş arası işçileri işe aldığını belirtti. Ancak son zamanlarda fabrikalarda doğrudan üretim işçisi bulmak zorlaştı ve arz bazen talebi karşılayamıyor. Şehir merkezlerine yakın bazı fabrikalar işçi bulmakta zorlanıyor ve genellikle hizmet sektörüyle işgücü rekabeti yaşıyor. Bu nedenle, işletmeler yeterli işçi bulabilmek için yaş sınırını kademeli olarak gevşetmek zorunda kalıyor.

Ayrıca, CES HCMC yönetimine göre, büyük markalar için üretim yapan birçok fabrikanın, yaş kriterleri de dahil olmak üzere işçilere karşı ayrımcılığı yasaklayan düzenlemelere uyması gerekiyor; bu da yaşlı işçilere daha fazla fırsat sağlıyor.

Le Tuyet

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı