“Kadınlar fintech dünyasında giderek daha fazla yer ediniyor”

Fintech sektöründe bir "yabancı" olmasına rağmen, Jen Tran sadece birkaç yıl sonra büyük bir Avrupa fintech şirketinin Asya bölgesinin CEO'su oldu. Jen, yeteneği ve sürekli çabalarının yanı sıra, "kadınların finansal olarak özgür olması gerektiği" görüşünün, mevcut başarısına ulaşmasını sağlayan itici güç olduğuna inanıyor.

Fintech sektöründeki kadınlara ilişkin klişeleri değiştirme hedefi

Jen Tran

Birçok istatistiğe göre, Londra veya Avrupa gibi gelişmiş pazarlarda, özellikle finansal teknoloji sektöründe üst düzey yönetici pozisyonlarında tanınan kadın sayısı parmakla sayılabilecek kadar azdır. Finans ve teknoloji sektörleri, her zaman erkek çalışanların ezici bir çoğunlukla yer aldığı iki sektördür. Bu nedenle, çok genç yaşta fintech alanında çalışan ve Jen Tran gibi çok yüksek bir pozisyonda bulunan bir kadın, birçok insanı şaşırtan "tuhaf" bir durum haline gelmiştir.

Bu çetrefilli sektöre girme nedenini paylaşan Jen Tran, biraz nostaljik bir tavır takındı: "Annem erken yaşta vefat etti, aile hemen zor bir duruma düştü. O zamanlar bir üniversite hocasının maaşıyla geçinen babam, iki çocuğuna bakmak için birçok ek işte çalışmak zorunda kaldı. Bu olay bana çok küçük yaştan itibaren yoksulluktan kurtulmayı düşündürdü. O zamandan beri burs alıp tek başıma yurt dışında eğitim görene kadar hep para kazanmayı düşündüm." Jen, mezun olduktan sonra modern trendlere ayak uydurmak için birçok küresel teknoloji şirketinde çalıştı, ancak hızla yeni bir alanda fırsatlar aramaya başladı. "Finansal olarak nasıl özgür olabileceğimi merak ediyordum. Ve bunun için finans sektöründe çalışmam gerektiğini fark ettim. Bu yüzden finansal teknoloji sektöründe fırsatlar aradım çünkü zorlu ama aynı zamanda çok cazipti."

Yeni bir sektöre adım atan Jen, neredeyse sıfırdan başlamak, finans, düşük maaş ve düşük değerlendirme hakkında yeni bilgiler edinmek zorunda kaldı, ancak yılmadı. "İlk başta sadece gelirimi artırmak istiyordum, ancak izleyicilerin neredeyse tamamının erkek olduğu üst düzey isimler için düzenlenen toplantılara veya seminerlere katıldığımda, bu beni daha çok çalışmaya motive etti. Fintech sektöründeki kadınlar hakkındaki klişeyi değiştirmek istedim."

"Dışarıdan" Asya'nın milyar dolarlık bir şirketin CEO'su

Asya Bölgesi Genel Müdürü

İlk finans şirketi Jen'e onay verdiğinde, teklif ettiği maaşı düşürmeyi de istediler. Birçok büyük küresel teknoloji şirketinde üst düzey yönetici olarak çalışmış olan Jen de oldukça tereddütlüydü ama sonunda kabul etti çünkü "Bunun basit olduğunu düşünüyordum: Okula gidip maaş alabilirdim (gülüyor). Harika dersler almadan para kazanmak istemezsiniz ve fintech sektöründe bu daha da imkansız!"

Yeni mesleğe adım attığı ilk günlerde Jen, sayılarla yoğun bir şekilde çalışmaktan, nakit akışı hakkında muazzam bir bilgi birikimine ve karmaşık işlem yöntemlerine kadar birçok zorlukla sık sık karşılaştı; hatta bazen hiç ara vermeden çok çalıştı. Mütevazılığı ve her gün sessizce sıkı çalışması, hedeflerine olan bağlılığı, Jen'in Avrupa'dan milyar dolarlık bir fintech şirketinin liderlik kadrosuna hızla yükselmesini sağladı; Tayland, Vietnam, Endonezya ve Malezya pazarlarını yöneten Asya bölgesinin CEO'su olarak atandı.

O zamanlar, fintech sektöründe çok az kadın lider olduğu için birçok kişi Jen'in yeteneğinden şüphe ediyordu. Ancak zaman, kadınların yapamayacağı hiçbir şey olmadığını kanıtladı. Jen, yönettiği pazarları, olağanüstü satış rakamları ve bol miktarda potansiyel müşteriyle grubun en gelişmiş pazarlarından biri haline getirdi. "Erkekler soğukkanlı, bu yüzden fintech sektörü için çok uygunlar. Ancak kadınlar hem kararlı kararlar almak için soğukkanlı hem de yönetim ve müşteri ilişkilerinde esnek olmak için sıcakkanlı olabilirler - bu bizim avantajımız ve bu avantajı iyi kullandığımı düşünüyorum."

Kadınların maddi olarak özgür olması gerekir.

"Hindistan'daki üst düzey yöneticilerle yaptığım bir toplantıda, ekibimde neden bu kadar çok kadın olduğunu ve neden kadınların üst düzey pozisyonlarda olduğunu merak ettiler. Kadınların birçok dezavantajı var, kadın imajı hâlâ ev hanımı rolüyle, çocuk bakımıyla, aileyle ilgilenmekle ilişkilendiriliyor ki bu bir dezavantaj. Ancak kadınlar kesinlikle çocuk yetiştirip ebeveynleriyle ilgilenebilecekleri yüksek pozisyonlara ulaşabilirler." - Jen, kadınların neden belirli bir miktarda finansal özgürlüğe sahip olmaları gerektiğine inandığını bir kez daha vurguladı.

"Fintech sektöründeki ilk kadın ben değilim ve kesinlikle bu sektörde başarılı olan ilk kadın da değilim. Finans teknolojisi dünyasında giderek daha fazla kendini kanıtlayan birçok yetenekli kadın var ve eğer para kazanmayı seviyorsanız, burası tam size göre."

Jen Tran'la sadece tanışıyor veya onu sosyal medyada takip ediyorsanız, herkes onun ağzında gümüş kaşıkla doğduğunu, hiç fırtına yaşamadığını düşünecektir; çünkü neşeli, iyimser ve enerji doludur. Ancak Jen, annesi vefat ettiğinde yoksulluk içinde yaşamış, zorlu bir öğrencilik hayatı geçirmiş ve herkes gibi "kendini kapitalizme satmıştır". Onu farklı kılan tek şey muhtemelen son derece güçlü "kaderin üstesinden gelme" zihniyetidir. "Bence kadınlar büyük bir azme sahiptir, her şeyi başarabilirler, sadece bir sebebe ve yeterince güçlü bir motivasyona ihtiyaçları vardır. Para kazanma sebebiniz sadece iyi beslenmek ve iyi giyinmek olsa bile, bundan sonra ciddi finansal yatırımlar düşünmeye başlayın." - Jen paylaştı.

Bayan Jenny Tran'ın Profili:

- Agoda'da Operasyon Müdürü (seyahat teknolojisi şirketi - Tayland)

- Infor'da Satış Müdürü (yazılım çözümü – ABD)

- Asya Direktörü (fintech grubu XTB)

Kaynak: Kendini tanıtma

Kaynak: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-dieu-hanh-jen-tran-phu-nu-dang-ngay-cang-khang-dinh-vi-the-trong-gioi-fintech-20241018172420164.htm