İş sözleşmelerinin feshedilmesine ilişkin bildirim düzenlemeleri (en son 2023)

Lütfen iş sözleşmelerinin feshedilmesine ilişkin bildirimle ilgili 2023 tarihli son iş hukuku düzenlemelerini açıklayabilir misiniz? - Okuyucu Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

İş sözleşmelerinin feshedilmesine ilişkin bildirimle ilgili en son düzenlemeler.

2019 İş Kanunu'nun 45. maddesi hükümlerine göre, aşağıdaki durumlar hariç olmak üzere, iş sözleşmesi bu Kanun hükümlerine uygun olarak feshedildiğinde işveren, çalışana iş sözleşmesinin feshedildiğini yazılı olarak bildirmek zorundadır:

- Hapis cezasına çarptırılmış ancak şartlı tahliyesi yapılmamış veya Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 328. maddesinin 5. fıkrası uyarınca tahliyeye hak kazanmamış, ölüm cezasına çarptırılmış veya yasal olarak geçerli bir mahkeme kararı veya hükmü uyarınca iş sözleşmelerinde belirtilen işi yapması yasaklanmış çalışanlar.

- Vietnam'da çalışan ve yasal olarak bağlayıcı bir mahkeme kararı veya yetkili bir devlet kurumunun kararı uyarınca sınır dışı edilen yabancı işçiler.

- İşçi vefat eder; mahkeme tarafından yasal olarak çalışamaz durumda ilan edilir, kayıp veya ölü olarak kabul edilir.

- İşveren, vefat eden; mahkeme tarafından ehliyetsiz, kayıp veya ölü ilan edilen bir kişidir. İşveren, faaliyetlerini durduran veya il halk komitesi bünyesindeki uzmanlaşmış işletme kayıt kurumu tarafından yasal temsilcisi veya yasal temsilcinin hak ve yükümlülüklerini yerine getirecek yetkili kişi bulunmadığı bildirilen bir kişi değildir.

Not:

İşverenin bir tüzel kişi olmadığı ve faaliyetlerini durdurduğu durumlarda, iş sözleşmesinin fesih tarihi, faaliyetlerin durdurulduğuna dair bildirim tarihinden itibaren hesaplanır.

İşverenin bir tüzel kişi olmadığı ve İl Halk Komitesi bünyesindeki işletme kayıt yetkilisi tarafından, 2019 İş Kanunu'nun 34. maddesinin 7. fıkrasında belirtilen yasal temsilci veya yasal temsilcinin hak ve yükümlülüklerini yerine getirme yetkisine sahip yetkili bir kişinin bulunmadığına dair bir bildirim yayınlandığı hallerde, iş sözleşmesinin fesih tarihi, bildirimin yayınlandığı tarihten itibaren hesaplanır.

İş sözleşmeleriyle ilgili bilmeniz gereken bazı düzenlemeler.

2019 İş Kanunu hükümlerine göre, iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasında ücretli çalışma, ücret, çalışma koşulları ve iş ilişkisindeki her iki tarafın hak ve yükümlülüklerine ilişkin bir anlaşmadır. İki taraf farklı bir isim altında anlaşmış olsa bile, içeriği ücretli çalışma, ücret ve bir tarafın yönetimini, yönlendirmesini ve denetimini yansıtıyorsa, bu da iş sözleşmesi olarak kabul edilir. İşveren, bir çalışanı işe almadan önce çalışanla iş sözleşmesi imzalamak zorundadır.

İş sözleşmeleri aşağıdaki şekillerden birinde akdedilmelidir:

- Belirsiz süreli iş sözleşmesi, tarafların sözleşmenin süresini veya sona erme tarihini belirtmediği bir sözleşmedir.

- Belirli süreli iş sözleşmesi, her iki tarafın da sözleşmenin süresini ve sona erme tarihini belirlediği ve sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 36 ayı geçmeyen bir süre için geçerli olan bir sözleşmedir.

Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde ve çalışan çalışmaya devam ettiğinde, aşağıdaki prosedürler izlenmelidir:

- İş sözleşmesinin sona erme tarihinden itibaren 30 gün içinde her iki taraf da yeni bir iş sözleşmesi imzalamalıdır; yeni sözleşme imzalanmadan önceki dönemde, her iki tarafın hakları, yükümlülükleri ve menfaatleri daha önce akdedilen sözleşmeye tabi olacaktır;

- İş sözleşmesinin sona erme tarihinden itibaren 30 gün geçtikten sonra iki taraf yeni bir iş sözleşmesi imzalamazsa, daha önce akdedilen iş sözleşmesi süresiz iş sözleşmesi haline gelir;

- Her iki tarafın da yeni bir süreli iş sözleşmesi imzaladığı durumlarda, sözleşme yalnızca bir kez yenilenebilir. Bundan sonra, çalışanın çalışmaya devam etmesi halinde, kamu işletmelerinde yönetici olarak işe alınan kişiler için yapılan iş sözleşmeleri ve 2019 İş Kanunu'nun 149. maddesinin 1. fıkrası, 151. maddesinin 2. fıkrası ve 177. maddesinin 4. fıkrasında belirtilen durumlar hariç olmak üzere, süresiz iş sözleşmesi imzalanmalıdır.

İş sözleşmesi, taraflarca aksi kararlaştırılmadıkça veya kanunla aksi öngörülmedikçe, her iki tarafın da imzaladığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.

[reklam_2]
Kaynak