2023 yılı iş sözleşmelerinin fesih bildirimine ilişkin son düzenlemeler

2023 tarihli son iş kanunu, iş sözleşmelerinin fesih bildirimi hakkında ne öngörüyor? - Okuyucu Thanh Danh

İş sözleşmesinin fesih bildirimine ilişkin son düzenlemeler

2019 tarihli İş Kanunu'nun 45. maddesi gereğince, iş sözleşmesi bu Kanun hükümlerine göre feshedildiğinde, işverenin işçiye iş sözleşmesinin feshedildiğini yazılı olarak bildirmesi zorunludur; ancak aşağıdaki haller hariçtir:

- Ceza Muhakemeleri Usulü Kanununun 328 inci maddesinin 5 inci fıkrasında yazılı hapis cezasına mahkûm olup da açığa alınmamış veya salıverilme şartlarını taşımayan, idam cezasına mahkûm olan veya mahkeme kararı veya kesinleşmiş karar gereğince iş sözleşmesinde belirtilen işi yapmaktan yasaklanan işçiler.

- Vietnam'da çalışan yabancı işçiler, mahkeme kararı veya yasal olarak yürürlüğe girmiş bir karar ya da yetkili devlet kurumunun kararı doğrultusunda sınır dışı edilirler.

- İşçinin ölümü; mahkemece hukuki ehliyetini kaybettiğinin, kayıp olduğunun veya öldüğünün tespit edilmesi.

- İşveren, mahkemece hukuki ehliyetini kaybettiği, kayıp veya ölü bulunan ve vefat eden kişidir. İşveren, faaliyetine son veren veya İl Halk Komitesi'ne bağlı iş yeri kayıt otoritesi tarafından yasal temsilcisinin veya yasal temsilcinin hak ve yükümlülüklerini kullanmaya yetkili kişinin bulunmadığı bildirilen kişi değildir.

Not:

+ İşverenin gerçek kişi olmaması ve faaliyetinin durdurulması halinde iş sözleşmesinin fesih tarihi, fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren hesaplanır.

+ İşveren gerçek kişi olmayıp, İl Halk Komitesine bağlı işyeri tescil uzman kuruluşunca, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 34. maddesinin 7. fıkrasında öngörülen şekilde yasal temsilcisinin veya yasal temsilcinin hak ve yükümlülüklerini kullanmaya yetkili kişinin bulunmadığının kendisine bildirilmesi halinde, iş sözleşmesinin fesih tarihi bildirim tarihinden itibaren hesaplanır.

İş sözleşmeleri hakkında bilmeniz gereken bazı düzenlemeler

2019 İş Kanunu hükümlerine göre, iş sözleşmesi, bir çalışan ile işveren arasında iş ilişkisindeki her bir tarafın ücretli iş, ücret, çalışma koşulları, hak ve yükümlülükleri konusunda yapılan bir anlaşmadır. İki taraf farklı bir isim altında anlaşmış ancak içerikte ücretli iş, ücret ve bir tarafın yönetim, işleyiş ve denetimi belirtilmişse, bu bir iş sözleşmesi olarak kabul edilir. İşveren, bir çalışanı işe almadan önce çalışanla bir iş sözleşmesi yapmak zorundadır.

İş sözleşmeleri aşağıdaki türlerden birinde yapılmalıdır:

- Belirsiz süreli iş sözleşmesi, tarafların sözleşmenin süresini veya sona erme zamanını açıkça belirtmedikleri sözleşmedir;

- Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların sözleşmenin süresini ve sona erme tarihini, sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 36 ayı geçmemek üzere kararlaştırdıkları sözleşmedir.

İş sözleşmesi sona erdiği halde işçi çalışmaya devam ederse aşağıdaki işlemler yapılır:

- İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde taraflarca yeni bir iş sözleşmesi imzalanması zorunludur; yeni iş sözleşmesi imzalanmadığı takdirde, tarafların hak, borç ve menfaatleri imzalanan sözleşmeye göre uygulanır;

- İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün geçmesine rağmen taraflarca yeni bir iş sözleşmesi imzalanmadığı takdirde, imzalanan iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür;

- Taraflar arasında belirli süreli yeni bir iş sözleşmesi imzalanması halinde, sözleşme ancak bir kez daha imzalanabilir. Daha sonra çalışanın çalışmaya devam etmesi halinde, kamu iktisadi teşebbüslerinde yönetici olarak çalışanlar ile 2019 tarihli İş Kanunu'nun 149'uncu maddesinin 1'inci fıkrası, 151'inci maddesinin 2'nci fıkrası ve 177'nci maddesinin 4'üncü fıkrasında belirtilen haller hariç olmak üzere, belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması zorunludur.

İş sözleşmesi, taraflarca aksi kararlaştırılmadığı veya kanunda aksi öngörülmediği takdirde, taraflarca imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.

Kaynak: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html