Üstün başarı gösteren mezunlar, kamu hizmetine girdiklerinde %150 oranında maaş artışı alırlar.

Üstün başarı gösteren mezunlar ve yetenekli genç bilim insanları , devlet memuru veya kamu çalışanı olarak işe alındıklarında, deneme süresi boyunca maaşlarının %100'ünü alırlar. Ayrıca maaşlarının %150'sine eşit ek bir ödenek de alırlar.

Bu politika, 31 Aralık 2024 tarihli ve 179 sayılı Kararnamede belirtildiği üzere, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, Parti, Devlet, Vietnam Vatan Cephesi ve sosyo- politik örgütlerin kurum, kuruluş ve birimlerinde çalışmak üzere yetenekli bireyleri, özellikle de üstün mezunları çekmeyi ve kullanmayı amaçlamaktadır.

Cazibe politikasının uygulanmasına ilişkin standartlar ve koşullar.

Bu kararnameye göre, aşağıdaki standart ve koşullardan birini karşılayan üstün başarılı mezunlar ve yetenekli genç bilim insanları aday olabilirler:

Öncelikle, başvuru tarihinde Gençlik Yasası'nın 1. maddesinde belirtilen yaş aralığında (16-30 yaş) olan ve yurt içi yükseköğretim kurumlarından en yüksek dereceyle mezun olmuş veya kanuna göre diploma ve sertifika bakımından denk kabul edilen dünya çapındaki prestijli yükseköğretim kurumlarından onur derecesi veya daha yüksek bir dereceyle mezun olmuş öğrenciler başvurabilir.

Hükümet, üstün nitelikli mezunlar da dahil olmak üzere yetenekli bireyleri çekmek ve onlardan faydalanmak için politikalar uyguluyor.

İkinci olarak, yurt içi bir yükseköğretim kurumundan mükemmel notlarla mezun olmuş, başvuru sırasında belirtilen yaş aralığında (16-30 yaş) olan ve aşağıdaki kişisel başarı kriterlerinden birini karşılayan öğrenciler:

Lise yıllarında, fen bilimleri (matematik, fizik, kimya, biyoloji, bilgisayar bilimi) ve sosyal bilimler (edebiyat, tarih, coğrafya, yabancı diller) alanlarından birinde, il düzeyindeki üstün yetenekli öğrenci seçme sınavlarından birinde en az üçüncülük ödülü, ulusal düzeydeki üstün yetenekli öğrenci seçme sınavlarından birinde mansiyon ödülü veya daha yüksek bir derece, ya da uluslararası üstün yetenekli öğrenci seçme sınavlarından birinde başarı belgesi veya daha yüksek bir derece elde etmek.

Lise veya üniversite öğrenimi sırasında ulusal veya uluslararası bir bilim ve teknoloji yarışmasında en az üçüncülük ödülü kazanmak.

Üniversite öğrenimi sırasında, Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı tarafından tanınan matematik, fizik, kimya, mekanik, bilgisayar bilimi veya diğer uzmanlık alanlarından birinde Olimpiyat yarışmasında üçüncülük veya daha yüksek bir bireysel ödül kazanmak.

Üçüncüsü, başvuru sahiplerinin yerli bir eğitim kurumundan tıp veya eczacılık alanında doktora derecesine, uzman doktor derecesine (seviye II) veya uzman eczacı derecesine (seviye II) sahip olmaları ve başvuru tarihinde hükümet tarafından bilim ve teknoloji alanında çalışan kişilerin istihdamı ve terfisi için belirlenen yaş aralığında olmaları gerekmektedir.

İşe alım sonrasında üstün başarı gösteren mezunlara burs.

Kararnamede, bakanlıkların, merkezi ve yerel kurumların, üstün nitelikli mezunları ve yetenekli genç bilim insanlarını işe almak için personel tahsisine öncelik vermeleri gerektiği belirtiliyor. Kamu görevlilerini ve kamu çalışanlarını yöneten kurumun başkanı, kendi yönetimi altındaki kurum, kuruluş veya birim içinde yetenekli bireylere ihtiyaç duyulan iş pozisyonlarını belirlemekten sorumludur.

Buna göre, üstün başarı gösteren mezunlar ve yetenekli genç bilim insanları, devlet memuru veya kamu çalışanı olarak işe alındıklarında, deneme süresi boyunca maaşlarının %100'ünü alacaklardır. Ayrıca, işe alım kararının verildiği tarihten itibaren 5 yıl süreyle, maaş katsayılarına göre hesaplanan mevcut maaşlarının %150'sine eşit ek bir ödenek alacaklardır.

İşe alındıktan sonra, merkezi ve yerel düzeylerde çeşitli çalışma alanlarında liderlik ve yönetim pozisyonları için ilgili kurum, kuruluş veya birim tarafından değerlendirilip seçileceklerdir.

Son derece yetenekli bilimsel personele, kendi alanlarında önde gelen bilim insanları ve uzmanlar olmaları için odaklanmış eğitim verilir ve bakanlık, il ve daha üst düzeylerde bilimsel araştırma projelerine ve çalışmalarına liderlik etmeleri için görevlendirilirler.

İşe alım tarihinden itibaren 5 yıl içinde görevlerini iyi veya daha iyi bir şekilde yerine getirdikleri değerlendirilip puanlanırsa, kıdemli uzman veya eşdeğer bir pozisyona terfi için değerlendirileceklerdir; bu puanların en az 2 yılı görevlerini mükemmel bir şekilde yerine getirdikleri şeklinde değerlendirilmiş ve puanlanmış olmalıdır.

Kurum veya birimin ihtiyaçlarına ve siyasi görevlerine ve çalışmalarının sonuçlarına bağlı olarak, işe alındıktan 1-2 yıl sonra, görevlerini iyi bir şekilde yerine getirmeleri halinde, Parti üyesi olmasalar bile (Parti komitelerinin ve kuruluşlarının danışma organları hariç), departman düzeyinde ve ilçe düzeyinde veya daha üst düzeyde (merkezsizleştirmeye göre) liderlik ve yönetim pozisyonlarına atanmaları değerlendirilebilir.

Alanında önde gelen uzmanları ve bilim insanlarını bir araya getirmek.

Kararnamede ayrıca, gerek Vietnamlı gerekse yabancı önde gelen uzmanları, yöneticileri, işletme yöneticilerini ve bilim insanlarını çekmeye yönelik politikalar da belirtiliyor.

Bu ekipte şunlar yer almaktadır: Dünyanın dört bir yanındaki prestijli eğitim kurumlarından doktora ve doktora sonrası mezunlar; Vietnam'da yürütülen bilim ve teknoloji görevleriyle ilgili uzmanlık alanlarında, yurt dışındaki araştırma kurumlarında, uluslararası bilim ve teknoloji işbirliği program ve projelerinde veya saygın işletmelerin araştırma departmanlarında öğretim, bilimsel araştırma ve teknoloji transferi faaliyetlerinde bulunmuş ve halen bulunmakta olan kişiler...

Vietnam vatandaşı olan ve iş kanunlarında belirtilen çalışma yaşına ulaşmış uzmanlar, yöneticiler, işletme yöneticileri ve önde gelen bilim insanları, siyasi sistem içindeki kurum, kuruluş veya birimlerde uzun süreli çalışmak istemeleri halinde, yetkili makam tarafından memur veya kamu çalışanı olarak atanmak üzere değerlendirilebilir ve mevcut maaşlarının %300'üne eşit ek bir ödenek alırlar.

Kaynak: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm