Konferansta konuşan İçişleri Bakan Yardımcısı Cao Huy, inovasyon ve uluslararası entegrasyon sürecinde iş gücü, istihdam, ücretler, sosyal sigorta, işsizlik sigortası, iş güvenliği ve hijyeni konularındaki yasal sistemin kademeli olarak iyileştirildiğini vurguladı. Bu politikalar, hem çalışanların meşru hak ve çıkarlarını güvence altına almak hem de işletmelerin ve toplumun istikrarına ve sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmak açısından büyük önem taşıyor.
Ancak, birçok yerde iş ve sosyal güvenlik yasalarına uyum hâlâ sınırlıdır; bazı çalışanlar hak ve yükümlülüklerini tam olarak anlamamaktadır; bazı işletmeler yönetmelikleri tam olarak uygulamamıştır ve borçlanma ve sosyal güvenlik ödemelerinden kaçınma hâlâ yaşanmaktadır. Bu durum, işlevsel birimlerin hem çalışanların hem de işverenlerin farkındalığını ve sorumluluğunu artırmak için yenilikçi propaganda ve yayma yöntemleri geliştirmesini gerektirmektedir. İş yasalarının iyi uygulanması aynı zamanda uyumlu ve istikrarlı iş ilişkileri kurulmasına, üretim ve iş gelişiminin desteklenmesine ve yerel sosyo -ekonomik kalkınma için bir temel oluşturulmasına yardımcı olur.
2024 Sosyal Sigorta Kanunu'nun yeni maddelerini paylaşan İçişleri Bakanlığı Ücretler ve Sosyal Sigorta Dairesi temsilcisi Bay Tran Thanh Nam, katılım konularına; hastalık, doğum, emeklilik, ölüm yardımlarına; sosyal sigorta ödemesinin temeli olarak maaşa; geç ödeme ve ödemeden kaçınmaya vurgu yaptı. Bay Tran Thanh Nam ayrıca, işletmelerin katılım konularını, sosyal sigorta ve işsizlik sigortası ödemesinin temeli olarak maaşa ilişkin konuları doğru bir şekilde belirlemeleri ve işverenlerin hak ve sorumluluklarını güvence altına almaları gerektiğini belirtti.
Konferansta ayrıca, 2025 İş Kanunu; iş yaratmayı destekleyen politikalar, iş yaratmak için krediler ve mesleki beceri geliştirme; iş gücü piyasasını esnek, etkili, modern, sürdürülebilir ve bütünleşik bir şekilde yönetmeye yönelik politika grupları; iş gücü piyasasını yönetme aracı olarak işsizlik sigortası politikalarının mükemmelleştirilmesi; beceri geliştirme, insan kaynağının kalitesini iyileştirme ve sürdürülebilir istihdamı teşvik etme konuları da ele alındı.
Uzun yıllardır işletmeler ve çalışanlarla çalışan Ho Chi Minh City, Tan My Bölgesi'ndeki App Liacz Vietnam Anonim Şirketi temsilcisi Bayan Nguyen Thi Thi Nga, iş kanunlarına uymanın yalnızca bir zorunluluk değil, aynı zamanda bir avantaj olduğunu ve şirket içi gücün artırılmasına, üretkenliğin ve rekabet gücünün artırılmasına, saygın bir marka ve iyi bir kurum kültürü oluşturulmasına yardımcı olduğunu belirtmiştir. Bu politikaların iyi bir şekilde uygulanması aynı zamanda iyi işçi ilişkileri kurulmasına, anlaşmazlıkların en aza indirilmesine, istikrarlı bir çalışma ortamı yaratılmasına, çalışanların motive edilmesine, operasyonel verimliliğin artırılmasına ve sürdürülebilir ekonomik kalkınmaya katkıda bulunulmasına yardımcı olur.
Nga, “Bunu iyi yapabilmek için işletmeler her zaman kapsamlı refaha önem vermeli, çalışanlar için iyi politikalar ve rejimler uygulamalı; etkili işgücü piyasası politikaları oluşturmak için sosyal diyaloğu güçlendirmelidir…” diye vurguladı.
Konferansta ayrıca İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimler arasında diyaloglar gerçekleştirildi ve Vietnam'da çalışan yabancı işçilerle ilgili konularda yerli ve yabancı işletmelerin çok sayıda sorusuna yanıt verildi; iş sözleşmeleri, ücretler, çalışma saatleri - dinlenme saatleri, iş disiplini - maddi sorumluluk konularında iş kanunlarının uygulanmasındaki deneyimler ve örgütlenme ve uygulamaya ilişkin bazı notlar...
Kaynak: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tang-cuong-doi-thoai-xa-hoi-de-xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-20250927135939616.htm
Yorum (0)