Öğretmenler için Tet bonusu - her öğretmen için motivasyon

Ay Yeni Yılı'na sayılı günler kala, öğretmenlerin Tet ikramiyeleri hikayesi bir kez daha elinde tebeşir tutanların endişesi haline geldi.

Öğretmenlere yönelik Tet bonusu, her öğretmen için büyük bir motivasyondur. (Fotoğraf: Minh Hien Vu)

Öğretmenler, sözleşmeli çalışanlar, yeni öğretmenler ve özel eğitim öğretmenleri arasında çok düşük veya neredeyse hiç Tet ikramiyesi almamak yaygın bir durumdur. Bu öğretmenlerin ortalama ikramiyesi sadece birkaç yüz bin dong'dur, bazılarının Tet ikramiyesi bile yoktur. Bu, üzerinde düşünülmesi gereken bir konudur.

Ay Yeni Yılı yaklaşırken bazı öğretmenler ikramiye beklentilerini dile getirirken, bazıları ise uzun yıllar süren çalışmalardan sonra Tet ikramiyesinin çok uzak bir kavram olması nedeniyle üzgün ve kırgın hissediyor. Bazı öğretmenlere birkaç milyon VND ödül veriliyor. Ancak gerçekte birçok öğretmen hâlâ Tet ikramiyesinin "kokusunu" bilmiyor. Bazı yerlerde öğretmenler için Tet ikramiyesi sadece bir torba şeker, bir torba MSG veya birkaç yüz bin VND. Birçok kişiye göre yıl sonu Tet ikramiyesi, öğretmenlerin bir talebi değil, öğretmenlere daha fazla manevi motivasyon sağlamak için veriliyor.

Müreffeh bir Tet umudu, neredeyse her çalışanın arzusudur. Öğretmenler de aynıdır, herkes "geçimini sağlamak" için biraz para kazanmayı umar. Bu, eğitim kurumlarındaki öğretmenler için bir teşvik, bir destek olarak kabul edilir. Tet ikramiyesinin, öğretmenlerin diğer çoğu meslekte olduğu gibi dezavantajlı hissetmemeleri için çok önemli olduğu söylenebilir. Ek Tet ikramiyesiyle öğretmenler, ailenin diğer bazı yaşam giderlerine katkıda bulunarak "daha sıcak" bir Tet geçirmelerine yardımcı olurlar.

Öğretmen maaşlarının artırılması uzun yıllardır Ulusal Meclis'te gündemde olan ve kamuoyunun dikkatini çeken bir konu. Ulusal Meclis üyesi Nguyen Thi Viet Nga'ya göre, düşük gelirli öğretmenler yetenekli kişileri çekmekte ve elde tutmakta zorlanıyor ve öğretmenleri kendilerini işlerine gönülden adamaya motive etmekte zorlanıyorlar... Öğretmen maaşlarından elde edilen düşük gelir bile, öğretmenlerin toplumdaki rolünü ve konumunu etkiliyor.

Tüm bunlar eğitim ve öğretimin kalitesini olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle, öğretmen maaşlarının artırılması büyük önem taşımaktadır; bu, yalnızca öğretmenlerin gelirini artırmakla kalmaz, aynı zamanda eğitim sektörüne nitelikli insan kaynağı çekmede de belirleyici bir rol oynar. Dolayısıyla öğretmenlerin yaşamları daha iyi korunur.

Milli Eğitim Bakanlığı'na göre, Ağustos 2020 ile Ağustos 2023 arasındaki 3 eğitim-öğretim yılında ülke genelinde 40.000'den fazla öğretmen işten ayrıldı. Ayrıca, emekli olan öğretmen sayısı yılda ortalama 10.000 kişi civarında. 2020'den bugüne ise kadrolu öğretmen sayısı yaklaşık 26.000. İşten ayrılan öğretmen sayısı ile işe alınan öğretmen sayısı karşılaştırıldığında büyük bir fark görülüyor. Bu nedenle Bakanlık, bu "dalgayı" sınırlamak için maaşları artırmak ve öğretmenlerin yaşamlarına daha fazla önem vermek gibi birçok çözüm önerdi.

Ulusal Meclis Forumu'nda birçok delege, maaş reformunda, öğretmen maaşlarının idari kariyer maaş skalası sistemindeki en üst seviyede düzenlenmesi gerektiğini de öne sürdü. Eğitim ve Öğretim Bakanı Nguyen Kim Son, öğretmenlerin hayatlarını iyileştirmek ve işten ayrılma sayısını azaltmak için maaşlarının acilen artırılmasını defalarca önerdi. Son zamanlarda Politbüro, maaş politikaları, işe alım, kullanım, muamele, ilgi alanlarında yeniliklere devam edilmesini ve öğretmenlerin görevlerini iyi bir şekilde yerine getirebilmeleri için gerekli koşulların sağlanmasını talep etti.

Öğretmenlerin hayatlarına daha fazla ilgi gösterilmeli. (Fotoğraf: Minh Hien Vu)

Tet ikramiyelerinin hikâyesine dönersek, bunun İş Kanunu'nda zorunlu bir hüküm olmadığı söylenebilir. Çalışanlara verilen Tet ikramiyeleri, şu anda 2019 İş Kanunu'ndaki ikramiye yönetmeliğine göre uygulanmaktadır. Dolayısıyla, Tet ikramiyesi ödemek, işverenin yalnızca bir teşvik hükmüdür. Ancak Tet ikramiyelerinin aynı zamanda çalışan motivasyonunu korumanın ve artırmanın bir yolu olduğu da eklenmelidir.

Bu nedenle, yüksek Tet primi alan birimlerde çalışanlar genellikle daha uzun süre çalışır ve toplu istifalar daha az görülür. Çalışanlar için Tet primleri yalnızca maddi değere değil, aynı zamanda manevi anlama da sahiptir. Çalışanların daha çok çalışması ve işe daha bağlı olması için bir motivasyon kaynağıdır. Geriye dönüp baktığımızda, öğretmenler için Tet primleri konusunda artık nasıl üzülmeyiz? İşe giden herkes, ailesine bakmak ve refah ve rahat bir yaşam sürmek için yüksek bir maaş ve prim almayı umar.

Çalışanlar için Tet ikramiyesi son derece önemli bir miktardır ve yıl sonunda her zaman beklenir. Herkes çocuklarına yeni kıyafetler, büyükanne ve büyükbabalarına Tet hediyeleri, yiyecek ve otobüs bileti almak için paraya sahip olmayı umar. Birçok kişi için Tet ikramiyesi almamak, özellikle düşük gelirli çalışanlar için Tet'e sahip olmamak gibidir.

Herkes, sürekli baskı altında olmasına rağmen gerektiği gibi muamele görmeyen "soylu meslek" için üzülüyor. Öğretmenlerin genel hayatı hâlâ zorluklar ve mücadelelerle dolu. "İnsan ahlakını ancak yemekle yaşayabilir"; yoksunluk ve sıkıntı dolu bir yaşam, öğretmenleri büyük bir baskı altına sokacak ve kendilerini "insan yetiştirme" görevine tam anlamıyla adayamayacaklar.

Öğretmenlik, devlet tarafından adil davranılması gereken asil bir meslektir ve öğretmenlerin hayatlarına da daha fazla önem verilmelidir. Düşük gelirler ve sürekli geçim ve para sıkıntısı varken, öğretmenler hala mesleklerine kendilerini adayıp geçimlerini sağlayacak akıl ve şevke sahipler mi? Dolayısıyla, maaşların artırılması ve 13. maaşa sahip olmak, meslekteki tüm öğretmenlerin dileği ve arzusudur. Çünkü Tet ikramiyeleri her öğretmen için büyük bir teşvik ve motivasyon kaynağı olacaktır.

[reklam_2]
Kaynak