Öğretmenlere Tet bonusu nasıl verilir?

Bazı okullar, farklı seviyelerdeki öğretmenler için ikramiye planlarını duyurdu. Ne kadar aldıklarına bakılmaksızın, tüm öğretmenler Tet alışverişleri için biraz ekstra para kazanmayı dört gözle bekliyor.

Öğretmenlere yönelik Tet ikramiyesi, okuldan okula ve bölgeden bölgeye ne kadar "birikim" kaldığına bağlı olarak değişiyor ve zorunlu bir düzenleme bulunmuyor.

İLLÜSTRASYON: NHAT THINH

Genel bir kural yoktur.

Okullarda mali sözleşme sisteminin uygulanmasından bu yana, harcamalar müdür (hesap sahibi) tarafından iç harcama yönetmeliğine göre planlanmaktadır. Bu yönetmelik, okul yılının başında personel ve çalışanlar konferansında onaylanmaktadır. Buna göre, okul, yıl sonunda öğretmenlere Tet ikramiyeleri için bir fazlalık oluşması amacıyla maaş ve öğretim ve öğrenime hizmet eden faaliyetlerin ödenmesine odaklanmaktadır. Tet ikramiyeleri, ne kadar "birikim" kaldığına bağlı olarak okuldan okula ve bölgeden bölgeye değişiklik gösterir ve harcama yapılmasını gerektiren bir düzenleme yoktur. Bu nedenle, yıl sonunda bazı okullarda Tet ikramiyesi varken bazılarında yoktur.

Meslektaşım, Khanh Hoa eyaletinin dağlık bir bölgesindeki Khanh Vinh Etnik Yatılı Okulu'nda çalışıyor. Buradaki öğrencilerin çoğu, hayatları hâlâ zor olan Raglai etnik azınlıklarından oluşuyor. Bu öğretmen, özellikle okuldaki ve genel olarak Khanh Vinh bölgesindeki öğretmenlerin uzun yıllardır ovalardaki öğretmenler gibi Tet ikramiyeleri vermediğini söyledi. Tet geldiğinde, öğrenciler öğretmenlere tarladan yeni getirilmiş tatlı patatesler, ötmeyi öğrenen bir horoz, yerin altında yetiştirilen yarım kilo kara domuz eti veriyorlar... Çok sıcak ve insancıl.

Delta bölgesinde çalışan öğretmenler daha şanslı ve yıl sonunda küçük bir ek ikramiye alıyorlar. 2023 Tet için, aynı bölgedeki (Dien Khanh) bazı okullardaki meslektaşlarımdan daha fazla olan 3.600.000 VND tutarındaki makul bir ikramiyeyi Tet'e hazırlanmak için aldığım için çok mutluyum. Bu yıl, yani 2024'te, okul harcamalarını ve giderlerini özetliyor, bu nedenle tasarruflardan elde edilen Tet ikramiyesi miktarını açıklamadı.

Öğretmenler ve öğrenciler, Ay Yeni Yılı hazırlıkları kapsamında banh chung sarma etkinliği düzenliyor

Milyonlarca, yüzlerce dolara mal olan okullar var, hiçbir maliyeti olmayan okullar da var.

Bazı okullardaki öğretmenler neden Tet ikramiyesi alırken diğerleri almıyor? Bazı okul müdürlerine göre, öğretmenlere Tet ikramiyesi vermek zorunlu bir kural değil, her okulun kendi sorumluluğunda. Eğitim faaliyetlerine, tesislere yatırım yapmaya, öğretmenlerin maaşlarını ödemeye harcandıktan sonra... yıl sonunda kalan varsa öğretmenlere veriliyor, yoksa verilmiyor.

Dağlık bölgelerde görev yapan öğretmenler, okul imkânlarının yetersizliği nedeniyle bütçeden çoğunlukla öğretmen maaşları ve ders araç-gereçleri satın alınıyor, peki Tet ikramiyeleri için para nerede?

71/2014/TTLT-BTC-BNV sayılı Genelge, idari yönetim fonlarının aşağıdaki şekilde kullanılmasını öngörmektedir: Mali yıl sonunda, kendisine verilen görevlerin tamamlanmasının ardından, özerk rejimi uygulayan kurumun fiili harcamaları, özerk rejimi uygulamak için belirlenen bütçe tahmininden düşükse, aradaki fark tasarruf fonu olarak değerlendirilir. Bu fon aşağıdaki amaçlar için kullanılır: Kadrolu personel, memur ve hizmetlilerin gelirlerini desteklemek.

Öğretmenler için Tet ikramiyesi, tasarruf giderlerinden elde edilen ek bir gelirdir ve genellikle ay yılının sonunda gelir, bu yüzden öğretmenler buna genellikle "Tet ikramiyesi" derler. Ancak Tet ikramiyesi her okul ve her bölge için farklıdır; bazı okullar milyonlarca, hatta yüzlerce dolar verirken, bazıları hiç vermez.

"Aynı fiyat" Tet bonusu, neden olmasın?

Çalıştığımız okulun Yönetim Kurulu üyelerinden biri, "aynı değerde" bir Tet ikramiyesi hedefliyor. Bu, okulun temizlikçilerden mutfak personeline, güvenlik görevlilerinden ofis çalışanlarına, öğretmenlerden müdüre kadar tüm çalışanlar için eşit miktarlarda Tet ikramiyesini "yenilemek" istediği anlamına geliyor.

"Aynı fiyat" Tet ikramiyesi neden gerekli? Her departman ve pozisyon her ay farklı bir maaş alır. Bazılarının maaşı yüksek, bazılarının ise düşük, bu anlaşılabilir bir durum. Pozisyona, yeteneğe bağlı olarak maaş farklıdır. Dolayısıyla, herkesin aynı anda aynı "maaşı" alabilmesi için "aynı fiyat" Tet ikramiyesi de gereklidir.

Ho Chi Minh Şehri Sanayi ve Ticaret Üniversitesi uzun yıllardır "aynı fiyat" Tet ikramiyeleri veriyor.

Çok az birim "aynı fiyat" primini uygular. Ancak uygulanırsa, bu aynı zamanda kolektife aynı özveriyle gösterilen minnettarlığı göstermek için de bir fırsattır. Kapıcı veya güvenlik görevlisi olsalar da, kolektifin önemli üyeleridirler; onlar da çalışır ve kendilerini yeteneklerine ve işlerinin doğasına adarlar. Bir kolektifte bu sessiz çalışanlar eksik olamaz.

Örneğin, Ho Chi Minh Şehri Sanayi ve Ticaret Üniversitesi, uzun yıllardır "aynı fiyat" Tet primi uygulamaktadır. Bu uygulama, okul yöneticilerinin çalışanların katkılarını önemsediğini, paylaştığını ve takdir ettiğini gören sessiz çalışanların (güvenlik görevlileri, temizlikçiler vb.) mutlu, heyecanlı ve gururlu hissetmelerini sağlar. Müdür, aylık geliri nispeten mütevazı olan beden işçilerini düşünerek pratik adımlar atmıştır.

"Aynı fiyat" Tet ikramiyesi vermek, çalışanların geçimlerini sağlamada karşılaştıkları zorlukların bir kısmını azaltmalarına, işlerinde kendilerini güvende hissetmelerine ve kendilerini topluma adamalarına yardımcı olmak için anlamlı bir şeydir. Böylesine anlamlı bir "aynı fiyat" Tet ikramiyesi ile bu "model" çoğaltılabilir ve özellikle eğitim alanında insani değerlerin hayata yayılması sağlanabilir.

Öğretmenlerin Tet ikramiyeleri için ayrı bir fon olmalı mı?

2018 yılında kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler (kamu sektörü) için maaş politikasının yeniden düzenlenmesine ilişkin 27-NQ/TW sayılı Karar, temel maaş ve ödenekler de dahil olmak üzere yeni bir maaş yapısı tasarlayacaktır.

Temel maaş (toplam maaş fonunun yaklaşık %70'ini oluşturur) ve ödenekler (toplam maaş fonunun yaklaşık %30'unu oluşturur). Bu, Parti, Devlet, Hükümet ve Ulusal Meclis'in kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerdeki çalışanlar için maaş politikalarını yeniden düzenlerken özellikle dikkat ettiği bir konudur. 1 Temmuz 2024'te yeni maaş politikası yürürlüğe girdiğinde, eğitim kurumları öğretmenlerin hayatlarını korumak için daha fazla koşula sahip olacak ve özellikle geleneksel ulusal bayramlar ve Tet tatillerinde öğretmenleri teşvik ve motive etmek için öğretmenleri ödüllendirecek, böylece her öğretmene bir Tet ikramiyesi verilecektir.

Dolayısıyla, eğitime ayrılan toplam bütçede, ülke genelindeki öğretmenlerin Tet ve bahar geldiğinde manevi bir cesarete sahip olabilmeleri için ikramiyelere ayrı bir miktar ayrılması gerekmektedir.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm