Genel Sekreter To Lam, 14. Merkez Konferansı'nın açılış konuşmasını yaptı.

Genel Sekreter To Lam, açılış konuşmasında, 14. Merkez Yürütme Kurulu Konferansı'nda dile getirilen her görüşün konferansa katkı sağlamanın yanı sıra yeni bir dönemin temellerini atarak, bütün bir gelişme sürecine ivme kazandırdığını belirtti.

Tuoi Tre Online, Genel Sekreter To Lam'ın 5 Kasım'da Hanoi'de düzenlenen 14. Merkez Konferansı'nın açılış oturumunda yaptığı konuşmanın tam metnini sunuyor.

14. Parti Merkez Komitesi 14. Merkez Konferansı'nın açılış töreni - Fotoğraf: VNA

Değerli Politbüro üyeleri, Sekreterya üyeleri, Parti Merkez Komitesi üyeleri,

Konferansa katılan değerli delegeler.

Bugün 14. Merkez Yürütme Kurulu Konferansı, Partinin, halkın ve ordunun tamamının 2025 hedef ve amaçlarını, 2020-2025 dönemi hedeflerini ve Partinin 14. Ulusal Kongresi hazırlıklarını gerçekleştirme çabası içinde olduğu bir ortamda açılıyor.

Politbüro ve Sekreterya adına, Merkez Komite üyelerini ve delegeleri konferansa içtenlikle davet ediyorum. Sağlık, mutluluk ve başarı dileklerimi iletiyorum.

Değerli yoldaşlar,

Bu konferans, (1) 14. Ulusal Parti Kongresi'nin çalışmaları üzerine bir grup konu ve (2) Parti inşası ve siyasi sistem üzerine bir grup konu olmak üzere iki ana konuya odaklanmaktadır. Her bir konu grubunun, özellikle 14. Ulusal Parti Kongresi'ne hazırlık çalışmaları üzerine bir grup konu olmak üzere, birçok özel içeriği olacaktır. Konferans düzenleme komitesinden konferans belgelerini aldınız. Bunları dikkatlice incelediğinize ve konferans sırasında görüşlerinizi paylaşmaya hazır olduğunuza inanıyorum.

Zaman acil, iş çok, gereksinimler yüksek, ancak an ne kadar belirleyiciyse, o kadar çaba sarf etmeli, zamanı yakalamalı, zorlukların üstesinden gelme ruhuyla çalışmalı, ulusal çıkarlar için, Vietnam Komünist Partisi'nin liderliği ve yönetim rolü için stratejik düşünme ve kararlı eylemle kendimizi aşmalıyız.

Konferansın başarısına katkıda bulunmak için sizlere birkaç önerim var:

Birincisi: 14. Politbüro ve Parti Sekreterliği'ne katılacak personelin hazırlanması, seçilmesi ve tanıtılması çalışmaları hakkında

13. Merkez Konferansında, Politbüro'nun önerisi üzerine, 13. Parti Merkez Komitesi, 14. Parti Merkez Komitesi'nde (Politbüro üyeleri, yeniden seçilme hakkı olan Sekreterya üyeleri ve özel durumlar hariç) görev yapacak personelin, 14. Parti Kongresi Personel Çalışma Yönergesi, Parti Seçim Yönetmeliği ve 14. Parti Kongresi Personel Alt Komitesi çalışma planına göre esas itibarıyla yapısını, niceliğini, standartlarını, koşullarını, çalışma alanlarını ve sahalarını güvence altına alacak şekilde belirlenmesine oybirliğiyle ve yüksek bir çoğunlukla karar verdi.

Bu, 2026-2031 yılları arasında 14. dönemde Parti ve Devletin Politbüro, Sekreterya ve kilit liderlik kadrolarında görev alacak personelin hazırlanması, seçilmesi ve tanıtılması çalışmalarında devralmaya ve tanıtmaya devam edeceğimiz son derece önemli bir temel ve deneyimdir.

Bu konferansta Merkez Yürütme Kurulu, 14. Kongre dönemi Politbüro ve Sekreterya üye sayıları hakkında görüş bildirecek ve 14. Politbüro ve Sekreterya'ya katılacak personeli seçecektir.

Bu çok önemli bir iş, çekirdeğin çekirdeği, çünkü her şeye insanlar karar veriyor.

Yeni dönemde ulusal kalkınmanın çok yüksek ve köklü hedeflerinin gerçekleştirilmesine öncülük edecek Partinin en üst düzey liderliğinin seçimi ve tanıtımı daha da titiz, kesin, dikkatli ve doğru olmalıdır.

Son 12. ve 13. Merkez Konferanslarında ortaya koyduğumuz Merkez Komitesi üyeleri için öngörülen seçim kriterlerine ek olarak, 14. Politbüro ve Sekreterya'ya katılacak personelin seçimi ve tanıtımının, Partimizin ve ülkemizin yeni devrimci aşamasına uygun bir dizi önemli gerekliliği vurgulaması gerektiğini düşünüyorum.

Değerli yoldaşlar,

Hızla değişen uluslararası durum, şiddetli stratejik rekabet ve sürekli değişen küresel tedarik zincirleri bağlamında, ülkenin eş zamanlı olarak dijital dönüşüme, yeşil dönüşüme ve büyüme modeli dönüşümüne ihtiyacı var... Partimizin koyduğu ve halkın beklediği iki 100 yıllık hedefe ulaşmak için uzun yıllar boyunca sürdürülebilir çift haneli büyümeyi sürdürmek için, Partinin burada liderlik rolü özellikle önemlidir.

Dolayısıyla, özellikle üst düzey yöneticiler ve ülke liderleri olmak üzere "doğru işe doğru kişiyi seçme" sorumluluğu, vizyon ve beklentileri sonuca dönüştürmenin ön koşuludur. Politbüro ve Sekreterya'ya katılmaya layık olanlar arasından en değerli kişileri seçip işe almalıyız.

Bu yoldaşların siyasi cesarete, dürüstlüğe sahip olmaları, örnek olmaları, ulusal ve etnik çıkarları, halkların çıkarlarını her şeyin üstünde tutmaları, darboğazları açacak, kaynakları boşaltacak ve güç toplayacak keskin stratejik vizyona ve örgütsel kapasiteye sahip olmaları gerekir.

Daha da önemlisi, uygulamaya yönelik örgütsel kapasitenin olması gerekir: net ve belirgin hedefler tasarlamak, kişisel sorumluluklar belirlemek, verilerle ölçüm yapmak ve yüksek kamu disipliniyle "sonuna kadar" kararlar almak.

Dijital çağda vazgeçilmez kriterler; dijital kapasite ve veri odaklı düşünme, dijital ekonomi, yeşil ekonomi, döngüsel ekonomi, risk yönetimi ve sektörler arası - bölgeler arası - düzeyler arası koordinasyon konularında derinlemesine anlayıştır. Liderlerin, toplumsal kaynakları harekete geçirme, kamu-özel sektör ortaklıkları tasarlama, piyasa güveni oluşturma becerisine; uluslararası entegrasyon kapasitesine, yabancı dillere ve diyalog kültürüne sahip olmaları, kalkınma alanını genişletmeleri gerekmektedir.

Kadroların niteliğini, verimliliğini ve özverisini özellikle takdir edin ve değer verin, net bir etki yaratacak çalışma, plan ve projelere sahip kadrolara öncelik verin; kriz durumlarıyla (doğal afetler, salgın hastalıklar, finans, geleneksel olmayan güvenlik) başa çıkma becerisine sahip olun; kararlı olun ancak eleştiriyi de dinlemeyi bilin, halka güvenin, halk için çalışın. Seçilen kişi, yeni dönemde kalkınma hedeflerine en uygun, güvenilirliği yüksek, baskı altında dayanıklılık gösteren, reform yapma iradesine sahip, kaynakları itici güce dönüştüren, potansiyeli çift haneli ekonomik büyüme oranına dönüştüren ve böylece ülkenin 2100 yıllık hedeflere ulaşmasını sağlayan kişidir.

Özetle, Parti Tüzüğünde belirtildiği üzere, tarafınıza ayrıntılı olarak bildirilen genel standartlara ek olarak, 14. Dönem Politbüro ve Sekreteryasına katılacak personelin seçimi ve tanıtımında, özellikle 5 "artı noktaya" ilgi duyuyorsunuz: (1) Ulusal stratejik vizyona sahip olmak, ülkenin özerkliğini koruyabilmek. (2) Ulusal ölçekte liderlik ve komuta kapasitesine sahip olmak. (3) Herkesin takip edip öğrenebileceği sembolik düzeyde siyasi prestij ve dürüstlüğe sahip olmak. (4) Kararı ölçülebilir sonuçlara ve başarılara dönüştürebilme yeteneğine sahip olmak. (5) 14. Dönem ve muhtemelen sonraki dönemlerde işin baskısına ve yoğunluğuna dayanabilecek zihinsel ve fiziksel dayanıklılığa sahip olmak.

İkincisi: 14. Parti Kongresi'ne sunulan 13. Parti Merkez Komitesi'nin liderliği ve yönetimini inceleyen rapor hakkında

13. Kongre’nin hemen ardından Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya, Kongre Kararı’nın araştırılması, yaygınlaştırılması ve hayata geçirilmesi için çok sayıda yeni, metodik, bilimsel ve etkili yaklaşımla acilen öncülük ve yönlendirmelerde bulundular.

Birçok zor, karmaşık, çözüm bekleyen ve uzun süredir devam eden sorunları ele almak için zamanında inceleme ve politikalar oluşturmak ve ulusal kalkınma, özellikle sosyo-ekonomik kalkınma için kaynakların kilidini açmak.

Ulusal savunma, güvenlik ve dış işleri yönetmek ve yönlendirmek; Parti inşası ve ıslahı ile siyasi sistem üzerinde çalışmak. Parti ilkelerini titizlikle uygulamak, liderlik yöntemlerini, çalışma tarzlarını ve prosedürlerini sürekli olarak yenilemek...

13. döneme dönüp baktığımızda, stratejik yönelimimizi koruduk; Parti'yi ısrarla inşa ettik ve düzelttik; kurumsal gelişimi teşvik ettik; makroekonomik istikrarı kararlılıkla koruduk; dijital dönüşümü ve yeşil dönüşümü destekledik; ulusal savunma ve güvenliği pekiştirdik; dış ilişkileri genişlettik ve derin bir entegrasyon sağladık. Birçok önemli politika kurumsallaştı, birçok darboğaz ortadan kaldırıldı ve birçok çığır açıcı karar hayata geçirildi.

Mucize sayılabilecek şeyler başardık. Ancak, öz değerlendirme ve öz düzeltme ruhuyla, yoldaşların da 14. Merkez Komitesi'nin şu gibi sınırlama ve eksikliklerin üstesinden gelebilmesi için fikir katkısında bulunmaları gerekiyor: (i) bazı politikaların hayata geçmesi yavaş, hâlâ birçok yol gösterici belge var ve uygulama tekdüze değil; (ii) ademi merkeziyetçilik ve yetki devri tam anlamıyla sorunsuz değil, dikey ve yatay bağlantılar sorunsuz değil ve hesap verebilirlik bazı yerlerde net değil; (iii) örgütsel mekanizma bazı yerlerde basitleştirilmiş, ancak etkinlik ve verimliliğin artırılmasıyla birleştirilmemiş; (iv) arazi, sermaye piyasaları, vasıflı işgücü vb. alanlardaki "darboğazlar" tamamen çözülmemiş; (v) yolsuzluk, israf ve olumsuzlukla mücadele ve önleme çalışmaları birçok sonuç elde etmiş olsa da erken ve uzaktan önleme çalışmalarının daha köklü olması gerekiyor; (vi) politika iletişimi "doğruluk - yeterlilik - zamanındalık" gerekliliklerini karşılamamış ve kamuoyunun güveni bazen ve bazı yerlerde sarsılmış durumda.

Üçüncüsü: 12. Merkez Yürütme Kurulunun 25 Ekim 2017 tarihli 18-NQ/TW sayılı Siyasi Sistemin aygıtlarının etkin ve verimli bir şekilde işletilmesi ve daha etkin hale getirilmesi için sürekli olarak yenilik ve yeniden düzenleme yapılmasına ilişkin bir dizi konudaki Kararının özetlenmesi.

18 Sayılı Karar'ın 2024'ten bugüne kadar geçen 8 yıllık uygulama sürecinde birçok önemli sonuç elde ettik. Merkezi düzeyden yerel düzeye kadar tüm siyasi sistemdeki mekanizmalar, görev ve sorumlulukları netleştirerek, ara kademeleri azaltarak; kadro, memur ve kamu çalışanı kadrosunun kalitesinin iyileştirilmesiyle ilişkili maaş bordrolarını düzenleyerek; Parti, Devlet, Vatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin faaliyetlerini giderek daha etkili ve verimli hale getirdik.

Burada, yoldaşların yorumlarını sunarak bu modeli mükemmelleştirmeye devam edebilmeleri için kalkınma alanının iki kademeli yerel yönetim modeliyle yeniden düzenlenmesinin sonuçlarını vurguluyorum.

18 Sayılı Karar özetinden alınan derslerin ciddiyetle uygulanması, özellikle il ve belediye düzeyinde idari sınırları yeniden düzenleyip yeni kalkınma alanları açtığımızda, siyasal sistemin "hantal - dağınık"tan, akıcı - birbirine bağlı - etkili - verimli bir yapıya dönüştürülmesinde kilit öneme sahiptir.

Bu, istikrarı, kalkınmayı sağlamanın, çağdaş ulusal yönetimi güvence altına almanın, hızlı ve sürdürülebilir büyümeyi teşvik etmenin, halkın yaşam kalitesini yükseltmenin ve "zengin halk, güçlü ülke, demokrasi, adalet, medeniyet" ve güçlü, müreffeh ve ebedi bir millet hedefine doğru ilerlemenin temel koşuludur.

Özet, anlam açısından, "idari yönetim" anlayışından "işlevsel ve sonuç odaklı yönetim" anlayışına geçilmesinin; ara kademelerin azaltılmasının, yetki ve sorumlulukların netleştirilmesinin, "tek görev - tek başkanlık - tek sorumlu" anlayışının benimsenmesinin ve adem-i merkeziyetçiliğin şeffaf bir güç kontrol mekanizmasıyla güçlü bir şekilde ilişkilendirilmesinin gerekliliğini ortaya koymaktadır.

Önem açısından, iki kademeli yerel yönetim modeli, il düzeyinin strateji, planlama, bölgeler arası koordinasyon ve üst düzey kamu hizmetlerine odaklanmasını sağlarken, belediye düzeyinin halka yakın kalmasını ve günlük ihtiyaçları hızla çözmesini sağlar; idari sınırlar yeniden düzenlendiğinde, kentsel-kırsal ağı yeniden yapılandırma, büyüme kutupları, ekonomik koridorlar oluşturma, daha büyük pazar boyutlarından yararlanma ve işletmeler ve insanlar için işlem maliyetlerini düşürme fırsatına sahip oluruz.

Pratik değer açısından kanıtlanmış dersler şunlardır: süreçlerin ve verilerin standartlaştırılması, ulusal veri tabanlarının birbirine bağlanması, insanların ve işletmelerin memnuniyetiyle ölçülen "tek durak - tek standart - tek beyan" işletmek.

Böylelikle iki kademeli yerel yönetim modeli ve yeni kalkınma alanı kurumsal kaldıraçlar haline gelecek, kaynakları itici güçlere dönüştürecek, potansiyeli yüksek ve sürdürülebilir büyümeye dönüştürecek, değişken bölgesel ve dünya düzeninde 100 yıllık hedeflere ulaşılmasına katkıda bulunacaktır.

2 kademeli yerel yönetim modelinin en etkili olabilmesi için, 3 kademeli yönetimin (Merkez - İl/Şehir - Komün/Mahalle) kurumlar - kaynaklar - veriler olmak üzere üç eksende bağlantılı ve tamamlayıcı olmasını sağlamak gerekir. Bu birbirine bağlı yapıda, merkezi yönetim, sistem genelinde birliği yönetme, oluşturma ve sağlama rolünü üstlenir.

Üç hükümet düzeyi bir bütün olarak çalıştığında, merkezi hükümet standartları belirleyip bölgeler arası koordinasyonu sağladığında; il düzeyi stratejileri organize ettiğinde, kaynakları tahsis ettiğinde ve sonuçları izlediğinde; taban düzeyi ise gerçek dünya verilerine doğrudan hizmet ettiğinde, hızla çözüm ürettiğinde ve yanıt verdiğinde, barış ve istikrarı koruma, hızlı ancak sürdürülebilir büyümeyi teşvik etme ve refahı iyileştirme hedefleri sağlam bir temele oturacaktır.

Sonuç olarak, 18 Sayılı Karar'dan alınan derslerin, 2 düzeyli yerel yönetim, 3 düzeyli bağlantı modeline göre, Merkezi Hükümet'in "kurumsal mimar" olarak benimsenmesiyle hayata geçirilmesi, akıcı - şeffaf - etkili bir siyasi sistemin belirleyici kaldıracı olacak ve böylece ülkeyi hızla ve istikrarlı bir şekilde güç, refah, halkın refahı ve mutluluğu yönünde ilerletecektir.

Değerli yoldaşlar,

14. Merkez Konferansının aşağıdaki konularda çok yüksek bir mutabakat yaratmasını bekliyoruz: 14. Kongreye sunulacak kalkınma vizyonu ve stratejik yönelimler; Politbüro ve Sekreterya'ya katılması önerilen personel listesi, miras ve atılımı garanti altına alan gerçekten örnek niteliğindedir; Veriye dayalı modern yönetim, ademi merkeziyetçilik, yetki devri ve yetki kontrolüne dayalı, akıcı, etkili ve verimli bir mekanizma için kurumsal çerçeve; Net kişiler, net iş, net teslim tarihleri, net kaynaklar, net hesap verebilirlik içeren uygulama mekanizması.

Değerli yoldaşlar,

Ülkemiz, eşi benzeri görülmemiş birçok zorlukla karşı karşıya kalırken, aynı zamanda tarihi bir atılım yapma fırsatıyla karşı karşıyadır. Barışı, istikrarı, hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı sürdürmek, halkın gerçek anlamda refah ve mutluluk içinde yaşamasını sağlamak ve ülkenin giderek daha güçlü ve müreffeh bir hale gelmesini sağlamak için doğru kararlar almalı ve Merkez Yürütme Kurulu tarafından belirlenen önemli görevleri yerine getirmeliyiz. Bugün dile getirilen her görüş, bu konferansa katkıda bulunmakla kalmayıp, aynı zamanda yeni bir dönemin temelini atarak, tüm bir kalkınma dönemine ivme kazandırmaktadır.

Bu anlayışla siz yoldaşlardan, Parti ve Halk önündeki sorumluluğunuzu yerine getirmenizi, kolektif aklı geliştirmenizi, ulusal çıkarlar doğrultusunda en uygun çözümü seçmede ve konferans gündeminin içeriğine görüşlerinizi sunmada açık sözlü, yapıcı ve kararlı olmanızı rica ediyorum.

Politbüro ve Sekreterya adına Partimizin 14. Merkez Yürütme Kurulu Konferansını açıyorum.

Konferansımızın başarılı geçmesini dilerim.

Genel Sekreter To Lam

Kaynak: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-to-lam-phat-bieu-khai-mac-hoi-nghi-trung-uong-14-20251105091555754.htm