İş dünyasında 'insan yetiştirmek': Ahlak ek, güven biç

(PLVN) - Vietnam iş dünyasında etik ve kültürel standartların oluşturulması projesi, Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı başkanlığında, bakanlıklar, şubeler ve iş dünyası dernekleriyle koordinasyon halinde yürütülmektedir. Bu sadece ahlaki bir çağrı değil, aynı zamanda iş dünyasında "yasayı delme, insanları aldatma ve standartları bozma" gibi birçok eylemin yaşandığı entegrasyon, yoğun rekabet ve toplumsal güven krizi bağlamında hayati bir gerekliliktir.

İş kültürü - pazaryerinde "Kalp" kelimesi

Birçok kişi, iş dünyasının "kazananın kral olduğu", etiğin ise yalnızca ikincil bir faktör olduğu bir yer olduğuna inanır. Ancak gelişmiş ekonomilerin gerçekleri, kurum kültürünün yalnızca "yumuşak güç" değil, aynı zamanda uzun vadeli kalkınma için sürdürülebilir bir temel olduğunu da göstermektedir.

Vietnam'da "arkadaşlarla satın al, ortaklarla sat", "güven altından daha değerlidir", "erdemle iş yapma" gibi geleneksel değerler, eski tüccarların "pusulası"ydı. Ancak modern hayatta, ahlakı, iş kültürü, yasalara uyum bilinci, sosyal sorumluluğu ve milli ruhu yüksek olmayan, yasaları ihlal etmeye, yolsuzluk yapan yetkililer, memurlar ve kamu çalışanlarıyla işbirliği yapmaya, kişisel çıkarları peşinde koşarak devlete zarar vermeye ve insanların güvenini sarsmaya devam eden bazı iş adamları hâlâ bulunmaktadır. Bu nedenle, son zamanlarda işletmelerle ilgili birçok önemli dava ortaya çıkarılmış ve kovuşturulmuştur. Bununla birlikte, 2024'ün ilk aylarında feshedilen işletme sayısı yüksek kalmaya devam etmekte ve bu da yerel özel girişim sektörünün sürdürülemezliğini göstermektedir.

Ancak bunlar sadece "çürük elmalar" olduğundan, iş kültürü ve iş etiğinin gelişimini desteklemeye devam etmek önemli bir çözümdür. Bu nedenle Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı, Vietnam iş dünyasında sürdürülebilir, medeni ve insani bir kalkınma için temel oluşturmak amacıyla "İş dünyasında etik ve kültürel standartların oluşturulması ve uygulanması" projesini önemli bir adım olarak başlatmıştır. Proje, ulusal kimlik ve dünya iş kültürünün özüne erişimle ilişkilendirilmektedir.

Bu, Politbüro'nun 4 Mayıs 2025 tarihli ve 68-NQ/TW sayılı özel ekonomik kalkınma kararını uygulamaya yönelik Hükümet Eylem Planı'nı yayımlayan 138/NQ-CP sayılı Karar'ın içeriğinden biridir. Kararda açıkça şunlar belirtilmektedir: Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, öğrenciler arasında girişimcilik ve iş kurma ruhunu teşvik etmek amacıyla girişimcilik ve iş kurma konularındaki eğitim içeriğini desteklemek için her düzeydeki eğitim programı çerçevesini gözden geçirmektedir.

Bakanlıklar, şubeler, yerel yönetimler, kuruluşlar, işletmeleri temsil eden dernekler, girişimciler, işletmeler, işletme haneleri ve bireyler arasında dürüst, dürüst, etik, ulusal kimliğe bağlı, toplumsal sorumluluk bilinciyle ve çevre koruma bilinciyle iş yapma konusunda farkındalığı artırmak için düzenli olarak faaliyet göstermektedir;

Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı tarafından açıklanan Proje içeriğine göre, Vietnam işletmelerinde kültürel standartlar üç temel sütuna dayanacak: Yasalara uyum - bu, gerçek bir işletmenin "başlangıç ​​çizgisi" olan zorunlu bir gerekliliktir. Hiçbir etik iş modeli, yasaları çiğneyerek, vergi kaçırarak veya tüketicileri aldatarak başlamaz. Mesleki etik - ürünlere, müşterilere, çalışanlara ve topluma karşı sorumluluk bilinci. İşletmeler şeffaf ve dürüst olmalı, yanıltıcı reklam yapmamalı, taklit ürün ticareti yapmamalı ve çalışanları sömürmemelidir. Kurum kültürü - kişilerarası davranış, yönetim tarzı, iş birliği ruhu, yaratıcılık, nezaket, öz saygı ve vatanseverlik dahil olmak üzere kuruluşta beslenen bir değerler sistemidir.

Projenin özelliği, kuru standartlarla yetinmeyip, sadece zengin olmayı değil, aynı zamanda aydınlanmayı, yaratıcılığı, insanlığı örnek alan ve topluma iyi değerler ekmeyi bilen bir "kültürel girişimci portresi" oluşturmasıdır.

Nazik işadamı - Görünmez ulusal "varlık"

Eğitimde "insan yetiştirmek" 20 yıl sürerken, iş dünyasında "insan yetiştirmek" daha uzun sürebilir. Ancak bugün başlamazsak, Vietnam'ın küresel pazarda eşit şekilde rekabet edebilecek üst düzey iş insanlarından oluşan bir ekip oluşturması pek mümkün olmayacaktır.

İş kültürü - Pazar yerinde dürüstlük. (Fotoğraf: Mobilya)

Vietnam Kurum Kültürü Geliştirme Derneği Daimi Başkan Yardımcısı Halk Sanatçısı Vu Ngoan Hop, şunları söyledi: "Mevcut koşullarda, kurum kültürü iş rekabetinde belirleyici bir faktör haline geldi. Dahası, kurum kültürü şirketteki tüm yöneticilerin ve çalışanların gücünü bir araya getiriyor, yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı oluyor, dayanışmayı güçlendiriyor ve olağanüstü yaratıcılığı teşvik ederek kurumun güçlenmesine yardımcı oluyor. Böylece dayanışma, bağlılık ve yaratıcılık yaratarak yalnızca iş gücü verimliliğini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda marka değerini de artırıyor ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik ediyor. Bir işletmenin kültürel faktörlerden yoksun olması, mevcut entegrasyon sürecinde ayakta kalmasını, hayatta kalmasını ve gelişmesini zorlaştıracaktır."

Vietnam Kurumsal Kültür Geliştirme Derneği Başkanı ve eski Kültür, Spor ve Turizm Bakan Yardımcısı Ho Anh Tuan, "Gelişmiş modelleri çoğaltmak ve böylece birçok işletmeye ve tüm topluma iyi değerler yaymak istiyoruz. Atalarımız "Işığa yakın olan, ışık vardır" derdi. Örneğin, bir sanayi kümesinde kültürel bir girişimimiz varsa, bu, o sanayi kümesindeki işletmeler üzerinde olumlu bir etki yaratacak ve çevredeki işletmelerin öğrenmesi ve takip etmesi için bir örnek teşkil edecektir." dedi.

Daha geniş bir açıdan bakıldığında, iş kültürünü oluşturan ve yaygınlaştıran daha nitelikli işletmelerimiz olursa, insanlar için insani bir topluluk inşa etmeye doğru ilerlemek çok daha kolay olacaktır.

Gerçek şu ki, dünyadaki büyük ve köklü şirketler kendi kimlikleriyle kendi kurumsal kültürlerini inşa etmişlerdir. "Vietnam iş kültürü standartlarını karşılayan işletmelerin" değerlendirilmesi ve tanınması, işletmelerin kurum kültürü ve iş kültürü oluşturmaya özen göstermelerine katkıda bulunmaktadır.

Vietnam'da dürüst işletmelerden bolca var: İşçiler için düşük maliyetli konut inşa eden bir şirket, çiftçilerin çıkarlarını kârın önüne koyan bir tarım şirketi veya yalnızca yeşil standartlara uygun ürünler satan bir girişim. Bunlar, pazardaki "insan yetiştiren tohumlar"dır.

Projenin önemli hedeflerinden biri, etik standartlar sistemini her işletme ve işletme sahibine yaygınlaştırmak ve böylece şirket başkanından küçük esnafa kadar tüm iş insanları arasında nezaket kültürünün değerini yaymaktır. İşletmeler sadece kâr peşinde koşmakla kalmaz, aynı zamanda güven de aşılamak zorundadır.

Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı, girişimciler ve işletme yöneticilerine yönelik eğitim programlarına iş etiğine ilişkin içeriklerin entegre edilmesini ve standartlar setini uygulayan ve uygulamada öncü olan birimlere "Kültürel Girişimcilik" sertifikası verilmesini önerdi.

Özellikle bu standartlar seti katı olmayıp, "iş hayatında dürüstlük", "müşterilere güven", "kişisel çıkar uğruna başkalarına zarar vermeme" gibi geleneksel ulusal değerlerin miras alınması ruhu üzerine kurulu olup, sosyal sorumluluk, çevre koruma, çeşitliliğin ve entegrasyonun teşviki gibi küresel faktörleri de güncellemektedir.

Kültürel girişimci, yalnızca maliyetleri hesaplamayı, finansı kontrol etmeyi veya stratejiler geliştirmeyi bilen biri değil, aynı zamanda toplumu dinlemeyi, çalışanlara ilham vermeyi ve toplulukla bağ kurmayı da bilen kişidir. "Başarılı" olmadan önce "yetişkin bir adam"dır.

Bir iç tasarım şirketinin yöneticisi şunları paylaştı: "Eskiden işin para kazanmakla ilgili olduğunu düşündüğüm için kültürel faktörü göz ardı ederdim. Ancak şirketi şeffaf bir temel üzerine -personelden müşterilere kadar- yeniden inşa ettiğimizde, yalnızca yetenekli insanları elde tutmakla kalmadık, aynı zamanda birçok sadık müşteri de kazandık. Kârlar, hileye gerek kalmadan daha istikrarlı hale geldi. Bu, kültür ve kârın zıt değil, tam tersine tamamlayıcı olduğunun kanıtıdır."

Pazar yeri sadece iradenizi sınayacağınız bir yer değil, aynı zamanda ahlaki karakterinizi de sergileyeceğiniz bir yerdir. "Akıllı tüketiciler" ve "şeffaf yatırımcılar" çağında, kâr amacıyla güven ticareti yapan işletmelere yer yoktur. Aksine, bir işletme ne kadar dürüstse, o kadar uzun ömürlü olur.

Sürdürülebilir bir markaya sahip olmak girişimcinin kişiliğiyle başlamalıdır.

Uzmanlara göre, işletmelerin ve girişimcilerin düzenlemelere ve kurallara uymanın yanı sıra, deneyimlerden ders çıkarmaya ve farkındalık yaratmaya devam etmeleri gerekiyor. Ayrıca, yetkililerin girişimcilerin "yoldan çıkmalarını" önlemek için destek çözümlerini güçlendirmeleri ve politikaları etkili bir şekilde uygulamaları gerekiyor. Böylece, sürdürülebilir bir kültürel temele sahip işletmeler inşa ederek uluslararası entegrasyon sürecini aktif olarak desteklemeleri gerekiyor.

Yetkililerin ve medyanın, toplumda çok sayıda iyi modeli, iyi, yaratıcı ve etkili uygulamayı teşvik edip yayması, girişimcilik ruhunu özendirmesi; işletmeleri, işyerlerini, bireysel işletmeleri ve girişimcileri etkileyen taciz, olumsuzluk ve yanlış ve eksik bilgi verme eylemlerini titizlikle ele alması ve kamuoyuna duyurması gerekmektedir.

İşletmeler yasalara saygılıdır, zengin, güçlü ve müreffeh bir ülke inşa etme hırsına ve arzusuna sahiptir ve Vietnamlı işletmelerin ve girişimcilerin konumunu ve imajını yükseltir. "Vietnam İş Dünyasında Etik ve Kültürel Standartlar" projesi şu mesajı vermek istiyor: Sürdürülebilir bir markaya sahip olmak için önce kişiliğe odaklanmalıyız; sağlıklı bir ekonomik kalkınmaya sahip olmak içinse pazarda "insan yetiştirmekle" başlamalıyız.

Bao Chau

Kaynak: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html