Çin: İşe alımda yaş ayrımcılığını ortadan kaldırma çabaları

(LĐXH) - Çin hükümeti işe alım faaliyetlerinde yaş ayrımcılığına karşı girişimlerde bulundu.

Çin'in güneyindeki Guangzhou şehrinden 34 yaşındaki proje yöneticisi David Li, bir teknoloji şirketinde beş yıl çalıştıktan sonra terfi alamadı. Bu, şirketin ona değer vermediği anlamına geliyor. İşi tehlikede olabilir.

İşini kaybetme korkusu, 2024 yılında üstlerine hâlâ fazla mesai yapabileceğini kanıtlamak için düzenli olarak günde 12 saat çalışmasına yol açtı. Hafta sonları ise telefon görüşmelerini yanıtlamak ve sunum slaytları oluşturmak gibi beklenmedik iş taleplerini karşılamak için her zaman müsaitti.

Çin'de 35 yaş üstü birçok çalışan, yaş ayrımcılığı nedeniyle iş bulmakta zorluk çekiyor. (Fotoğraf: AFP)

Li, işi konusunda endişe duyan tek kişi değil. 35 yaş üstü Çinli çalışanların güvencesizliği, ekonomik yavaşlamayla birlikte işe alımlarda yaş ayrımcılığı olarak bilinen "35 laneti" sorununun daha da ciddileşmesiyle birlikte artıyor.

Çin hükümeti, kamu hizmeti pozisyonları için yaş sınırını 35'ten 40'a çıkararak ve kamu hizmeti sınavına girme yaşını ayarlayarak, işverenlerin yaşa dayalı işe alım politikalarına öncülük ediyor.

Çin'de kariyer duraklamaları oldukça erken, 35 yaşında gerçekleşirken, işe alım şirketi Randstad'ın 2020'deki anketine göre, Singapur gibi ülkelerde kariyer duraklamasının başladığı ortalama yaş 48.

Çin hükümeti, Ekim 2024'te merkezi hükümet kurumlarına katılmak için ulusal memurluk sınavına girecekler için yaş sınırını 35'ten 40'a çıkaracağını duyurdu.

Analistler, memurluk sınavlarındaki yaş sınırındaki değişikliğin aynı zamanda Çin hükümetini, işverenlerin yaş politikalarından ve yavaşlayan ekonomiden etkilenen çalışanları kabul etmeye hazırlamak için atılmış bir adım olduğunu söylüyor.

Bu adım aynı zamanda özel şirketlere de işe alımlarda yaş sınırını yükseltmeleri yönünde bir mesaj gönderiyor.

35 yaşına girme kaygısı o kadar yaygınlaştı ki, 2023 yılında Sichuan eyaletinin başkenti Chengdu'daki bir tapınak, yalnızca 35 yaşın altındaki rahipleri kabul ettiği için eleştirildi.

Londra'daki (İngiltere) Soas Çin Enstitüsü'nde araştırmacı olan Dr. Jane Du, Çinli politikacıların geçici bir çözüm olarak 35 yaş üstü çalışanları çekmeye çalıştığını belirtti.

"Ekonomik yavaşlama ve Covid-19 pandemisinin kalıcı etkileri nedeniyle yaşanan kitlesel işten çıkarmalar arasında '35 yaş laneti' devam ederse, uzun süreli iş kayıplarından sonra deneyimli veya iyi eğitimli çalışanların iş gücü piyasasına yeniden girmesi giderek zorlaşabilir" dedi.

Du, "Çin, azalan nüfusu nedeniyle önümüzdeki yıllarda işgücü sıkıntısıyla da karşı karşıya kalabilir. Bu durum, mevcut iş gücünün verimliliğini ve katkısını sürdürme ihtiyacını vurguluyor," diye ekledi.

Hükümet, bu yılın Ocak ayından itibaren erkekler için emeklilik yaşını 60'tan 63'e çıkardı. Ofislerde çalışan kadınlar için emeklilik yaşı 55'ten 58'e yükselirken, ağır işlerde çalışan kadınlar daha önce 50 iken 55 yaşına kadar çalışabiliyor.

Politika yapıcılar ayrıca, ekonominin yavaşlamasıyla birlikte önümüzdeki yıllarda işgücü piyasasına girecek çok sayıda lisansüstü mezununun istihdam olanaklarının zayıf olmasından da endişe duyuyor.

Çin'deki üniversiteler, 2020-2023 yılları arasında Covid-19 salgını nedeniyle oluşan istihdam baskısını azaltmak amacıyla lisansüstü programların kayıt sayısını artırarak öğrencilerin yüksek öğrenim görmelerine olanak sağladı. 2025 yılında rekor sayıda 12,2 milyon mezunun işgücü piyasasına girmesi bekleniyor.

Kasım 2024 itibarıyla 16-24 yaş grubunda kentsel işsizlik oranı %16,1, 25-29 yaş grubunda işsizlik oranı %6,7, 30-59 yaş grubunda ise %3,8 olarak gerçekleşti.

Tsinghua Üniversitesi profesörü Pei Xiaomei, üniversiteler ve araştırma merkezleri gibi diğer kamu kurumlarının da ulusal memurluk sınavı örneğini izlemesini umuyor. Doktora öğrencileri, mevcut işe alım yaş sınırının 35 olması nedeniyle araştırma enstitüleri veya eğitim kurumlarındaki pozisyonlara başvurmak için çok yaşlı olmaktan endişe duyuyorlar.

Çin'deki doktora öğrencilerinin çoğu, ana dallarına bağlı olarak 20'li yaşların sonlarında veya 30'lu yaşların başlarında mezun oluyor. Pei, "Bu öğrenciler ülkenin seçkinleri olarak kabul edilirlerse, eğitim aldıkları işleri elde etme konusunda daha adil bir şansa sahip olmalılar," dedi.

Profesör Liu Erduo, hükümetin 35 yaş üstü kişileri kamu sektörüne gerçekten entegre edebilmesi için bir kültür değişikliğine ihtiyaç duyduğunu söyledi. Ancak hükümetin "35 yaş laneti"ni çözmek için ulusal memurluk sınavlarının yaş sınırını yükseltme hamlesi halktan destek gördü.

Bu konuyla ilgili bir hashtag 13,6 milyon görüntülenme aldı ve 2.141 tartışma yarattı; Weibo'da Kasım 2024'ün en popüler konularından biri oldu.

Ancak bazıları, değişikliğin etkinliği konusunda şüpheci olmaya devam ediyor. Bir internet kullanıcısı, işverenlerin 35 yaş üstü adayları otomatik olarak dışlayabileceği için değişikliğin "sadece bir formalite olabileceğini" öne sürdü. Hunan eyaletinden bir internet kullanıcısı Weibo'da "İşverenlerin daha genç adayları işe almak için sebepler bulması kolay olurdu" diye yazdı.

Duc Hoang (Straits Times'a göre)

Çalışma ve Sosyal İşler Gazetesi No. 8

Kaynak: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm