(Çalışma ve Sosyal İşler) - Çin hükümeti, işe alımlarda yaş ayrımcılığını ele almak için girişimler başlattı.
Çin'in güneyindeki Guangzhou şehrinde yaşayan 34 yaşındaki proje yöneticisi David Li, bir teknoloji şirketinde beş yıldır çalışmasına rağmen terfi alamadı. Bu, şirketin ona değer vermediği anlamına geliyor. İşini kaybetme riskiyle karşı karşıya olabilir.
İşini kaybetme korkusu, 2024 yılında amirlerine hâlâ fazla mesai yapabileceğini kanıtlamak için onu sık sık günde 12 saate kadar çalışmaya itti. Hafta sonları ise her zaman telefon görüşmeleri yapmaya ve sunum slaytları hazırlamak gibi beklenmedik iş taleplerini karşılamaya hazırdı.
Bay Li, işiyle ilgili endişe duyan tek kişi değil. Ekonominin yavaşlamasıyla birlikte işe alımlarda yaş ayrımcılığı veya "35 yaş laneti" yoğunlaştıkça, 35 yaşını dolduran Çinli işçiler arasında güvensizlik artıyor.
Çin hükümeti, kamu hizmeti sınavına girme yaş şartında yapılan düzenlemeler yoluyla, kamu hizmeti pozisyonları için yaş sınırını 35'ten 40'a çıkararak, işverenlerin yaşa dayalı ayrımcı işe alım politikalarına çözüm bulma konusunda öncülük ediyor.
Çin'de kariyer durgunluğu nispeten erken yaşlarda, yaklaşık 35 yaşında ortaya çıkarken, bu durum Singapur gibi ülkelerdeki modele uymuyor. Randstad adlı işe alım firmasının 2020 tarihli bir araştırmasına göre, Singapur'da kariyer durgunluğunun başladığı ortalama yaş 48'dir.
Ekim 2024'te Çin hükümeti, merkezi hükümet kurumlarına katılmak için yapılan ulusal kamu hizmeti sınavında yaş sınırını 35'ten 40'a çıkaracağını duyurdu.
Analistler, kamu hizmeti sınavlarındaki yaş sınırının değiştirilmesinin, Çin hükümetinin işverenlerin yaş politikalarından ve ekonomideki yavaşlamadan etkilenen çalışanları kabul etmeye hazırlanması için atılan bir adım olduğunu öne sürüyor.
Bu adım aynı zamanda özel şirketlere de bir mesaj göndererek, işe alımlarda yaş sınırını yükseltmeleri yönünde teşvik ediyor.
35 yaşına girme kaygısı o kadar yaygınlaştı ki, 2023'te Siçuan eyaletinin başkenti Chengdu'daki bir tapınak, sadece 35 yaşın altındaki rahipleri kabul ettiği için eleştirildi.
Londra'daki (İngiltere) SOAS Çin Enstitüsü'nde araştırmacı olan Dr. Jane Du, Çinli politika yapıcıların geçici bir çözüm olarak 35 yaş üstü çalışanları çekmeye çalıştığına inanıyor.
"Ekonomik yavaşlama ve Covid-19 pandemisinin süregelen etkileri nedeniyle yaşanan toplu işten çıkarmalar arasında '35 yaş laneti' devam ederse, deneyimli veya iyi eğitimli işçilerin uzun süreli işsizlik dönemlerinden sonra işgücü piyasasına yeniden entegre olmaları giderek zorlaşabilir," dedi.
"Çin, azalan nüfusu nedeniyle önümüzdeki yıllarda işgücü sıkıntısıyla da karşı karşıya kalabilir. Bu durum, mevcut işgücünün verimliliğini ve katkısını korumanın önemini vurgulamaktadır," diye ekledi Bayan Du.
Hükümet, bu yılın Ocak ayından itibaren geçerli olmak üzere erkekler için emeklilik yaşını 60'tan 63'e yükseltti. Ofislerde çalışan kadınlar için emeklilik yaşı 55'ten 58'e çıkarılırken, beden işlerinde çalışan kadınlar daha önce 50 olan çalışma yaş sınırını 55'e çıkardı.
Politika yapıcılar ayrıca, yavaşlayan ekonomi nedeniyle önümüzdeki yıllarda işgücü piyasasına girecek çok sayıda yüksek lisans mezununun kasvetli iş beklentilerinden de endişe duyuyorlar.
Çin'deki üniversiteler, 2020-2023 yılları arasında Covid-19 pandemisi sırasında iş piyasasındaki baskıyı hafifletmek amacıyla öğrencilerin yüksek öğrenim görmelerini sağlamak için lisansüstü programlara kayıtları genişletti. 2025 yılına kadar rekor sayıda 12,2 milyon mezunun iş gücüne katılması bekleniyor.
Kasım 2024 itibarıyla, şehirlerdeki 16-24 yaş grubundaki işsizlik oranı %16,1 iken, 25-29 yaş grubundaki işsizlik oranı %6,7 idi. 30-59 yaş grubunda ise bu oran %3,8'di.
Tsinghua Üniversitesi'nden Profesör Pei Xiaomei, üniversiteler ve araştırma merkezleri gibi diğer kamu kurumlarının da ulusal kamu hizmeti sınavının örneğini takip etmesini umuyor. Doktora adayları, mevcut işe alım yaş sınırının 35 olması nedeniyle araştırma enstitülerinde veya eğitim kurumlarında pozisyonlara başvurmak için çok yaşlı olmaktan endişe duyuyorlar.
Çin'deki doktora öğrencilerinin çoğu, çalışma alanlarına bağlı olarak 20'li yaşlarının sonlarında veya 30'lu yaşlarının başlarında mezun oluyor. Profesör Pei, "Bu öğrenciler ülkenin elit kesimi olarak kabul edilirse, eğitimleriyle ilgili iş bulma şansları daha adil olmalıdır" dedi.
Profesör Liu Erduo, hükümetin 35 yaş üstü kişileri kamu sektörüne gerçekten entegre edebilmesi için kültürel bir değişim gerektiğini savunuyor. Bununla birlikte, hükümetin "35 yaş laneti"ni ele almak için ulusal kamu hizmeti yaş sınırını yükseltme hamlesi kamuoyu desteği gördü.
Bu konuyla ilgili bir hashtag 13,6 milyon görüntülenme ve 2.141 tartışma yaratarak Kasım 2024'te Weibo'daki en popüler konulardan biri oldu.
Ancak bazıları bu değişikliğin etkinliği konusunda şüpheci yaklaşıyor. Bir internet kullanıcısı, işe alım uzmanlarının 35 yaş üstü adayları otomatik olarak dışlayabileceği için değişikliğin "sadece bir formalite" olabileceğini öne sürdü. Hunan eyaletinden bir internet kullanıcısı Weibo'da, "İşe alım uzmanlarının daha genç adayları seçmek için bahaneler bulması kolay olacak" diye yazdı.
Duc Hoang (Straits Times'a göre)
İşçi ve Sosyal İşler Gazetesi No. 8
[reklam_2]
Kaynak: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
Yorum (0)