Popüler çalışma alanları neden doygunluk riskiyle karşı karşıya?

Uzmanlar, gençlerin "popüler" bölümlere aceleyle kaydolmasının, piyasa doygunluğu riski ve gelecekteki iş piyasasının öngörülemeyen dalgalanmaları nedeniyle daha sonra tatmin edici bir iş bulacaklarının garantisi olmadığını savunuyor.

"Popüler" çalışma alanları, yüksek işgücü piyasası talebi, cazip maaşlar ve güncel toplumsal eğilimlerle uyumlu olan alanlardır. Bununla birlikte, kariyer danışmanlığı uzmanları, öğrencilerin ve velilerin piyasa doygunluğu risklerinin farkında olmaları gerektiği konusunda uyarıyor.

Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nden Doçent Pham Manh Ha, VietNamNet'e yaptığı açıklamada, popüler alanların genellikle çok sayıda katılımcıyı çektiğini ve bunun da arzın talebi aşmasına kolayca yol açabileceğini söyledi.

"Medya tarafından yüksek maaşlar ve kariyer fırsatları nedeniyle öne çıkarılan bir alanda eğitim almak için birçok insan akın eder. Örneğin, Vietnam'daki Bilgi Teknolojileri sektörü son zamanlarda yeni girişimler ve yazılım dış kaynak hizmetleri sayesinde dikkat çekiyor, ancak her yıl mezun olan binlerce kişinin tamamı kaliteli iş bulamıyor."

Ayrıca, üniversiteler ve çevrimiçi kurslar, talebi karşılamak için talep gören alanlardaki eğitim programlarını hızla genişletti. Sonuç olarak, başvuru sayısı hızla artarken, iş sayısı orantılı olarak artmadı. Bay Ha, "ABD'de teknoloji sektörü bir zamanlar patlama yaşadı, ancak şimdi birçok şirket doygunluk nedeniyle personel azaltıyor" diye analiz etti.

Hanoi'deki Vietnam Ulusal Üniversitesi öğrencileri. Fotoğraf: VNU

Sayın Ha, doygunluk riskinin aynı zamanda değişken işgücü piyasasından da kaynaklandığını belirtti. “Popüler sektörler genellikle ekonomik patlamalar veya yeni teknolojiler gibi geçici faktörlere bağlıdır. Döngü sona erdiğinde, talep azalır ve doygunluğa yol açar. Bugün popüler olan bir sektör, yeni teknolojiler, ekonomik durgunluk veya küresel değişimler nedeniyle yarın 'soğuk' hale gelebilir. Örneğin, petrol ve doğalgaz sektörü bir zamanlar popülerdi, ancak şimdi yenilenebilir enerjiden etkileniyor. Bu nedenle, gençler sadece popüler olduğu için bir çalışma alanı seçerlerse, işsizlikle karşılaşabilir veya kariyerlerini geç değiştirmek zorunda kalabilirler,” diye paylaştı Sayın Ha.

Sayın Ha'ya göre, gençler cazip sektörlere akın ettiklerinde daha şiddetli bir rekabetle de karşı karşıya kalacaklardır. Bu durum, beklenenden düşük başlangıç ​​maaşlarına ve daha uzun iş arama sürelerine yol açmaktadır.

Hanoi'deki Vietnam Ulusal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Rektör Yardımcısı Doçent Tran Thanh Nam, doygunluk riskinin, birçok eğitim kurumunun işgücü piyasasının kapasitesini öngörmeden popüler bölümler açmak için "rekabet etmesinden" kaynaklandığına inanıyor. Tanıtım programları öğrenciler için cazip ve kafa karıştırıcıyken, öğretim görevlilerinin kalitesi ve çıktı standartlarını sağlama yeteneği eşit değil. Birçok kurum hala dersleri geçmeyi çıktı standartlarıyla eşdeğer tutuyor, bu nedenle popüler bölümlerde bile öğrenciler, gerekli beceri ve niteliklere sahip değillerse mezun olduktan sonra iş bulmakta zorlanıyorlar.

Bay Nam'a göre, "popüler" sektörleri değerlendirmek için zaman çizelgesine bakmak gerekiyor. Bir sektör şu anda popüler olarak kabul edilebilir, ancak üniversitelerin bunu fark edip programlar geliştirmesi ve öğrenci alımı yapması genellikle 5-10 yıl gecikebilir. Öğrenciler mezun olduğunda, o sektör zaten gerilemeye başlamış olabilir.

Ayrıca, 4.0 teknolojik devrimi bağlamında mesleklerin "ömrünün" eskisinden daha kısa olduğunu belirtti. Bazı teknoloji alanları, yeni çözümler ortaya çıkar çıkmaz geçerliliğini yitirebilir; bu da gençleri kariyer seçimlerini dikkatlice değerlendirmeye çağırıyor.

Birçok genç, gelecekteki kariyer seçimiyle karşı karşıya kaldığında tereddüt yaşıyor. (Resim: Thanh Hung)

Phenikaa Üniversitesi Genel Müdür Yardımcısı Doçent Dr. Nguyen Phu Khanh da adaylara, sadece şu anda popüler ve çok talep gören bir bölüme aceleyle kaydolmamaları konusunda tavsiyede bulundu. Profesör Khanh, “Bence en popüler bölümlerin peşinden koşmamalısınız. Bir bölüm seçmeden önce şu soruları yanıtlamanız gerekiyor: Bu bölümü seviyor muyum? Bu bölüme uygun yeteneklerim var mı? Bölümün gelecek vaat eden gelişim olanakları var mı? Öğrenim ücreti ailemin mali durumuna uygun mu? Giriş puanı bana uygun mu?” dedi.

Sayın Khanh'a göre, şu anda popüler olan bir alan beş yıl sonra popüler olmayabilir. Bu nedenle adayların bunu dikkatlice değerlendirmeleri gerekiyor.

Doçent Doktor Pham Manh Ha, öğrencilerin kariyer seçerken, gerçek bir tutku duymadan sadece popüler olduğu için bu alanlara yönelmesinin uzun vadede birçok soruna yol açabileceğine inanıyor.

İlk sonuç motivasyon eksikliği ve tükenmişliktir. “İşinizi sevmiyorsanız, günlük coşkunuzu korumak zor olacaktır. Her işte baskı, zorluklar ve uzun çalışma saatleri vardır; tutku eksikliği kolayca cesaret kırıklığına, verimliliğin azalmasına ve hatta yarıda bırakmaya yol açabilir. Eğer sevmiyorsanız, daha fazla öğrenmeyi bir yük olarak göreceksiniz, bu da kötü sonuçlara ve gerçekten tutkulu olanlarla rekabet etmede zorluğa yol açacaktır. Tersine, ilgi alanlarınızla uyumlu bir alan seçerseniz, zorlukların üstesinden gelmeyi ve uzun vadede gelişmeyi daha kolay bulacaksınız,” dedi Bay Ha.

Ona göre, kariyer bir insanın hayatının büyük bir bölümünü kaplar. Sevmediğiniz bir alanı seçmek strese yol açabilir, ruh sağlığını etkileyebilir ve yaşam kalitesini düşürebilir. Kısacası, gençler trendleri takip etmek yerine ilgi alanlarına, kişisel yeteneklerine ve yaşam değerlerine göre kariyer seçmelidirler.

Sayın Ha'ya göre, doğru seçimi yapmak için ebeveynler ve adaylar uzun vadeli trendleri değerlendirmeli ve istikrarlı talebe sahip bölümleri seçmelidir. Sayın Ha, "Eğer gerçekten tutku duyduğunuz bir sektör varsa, rekabetin üstesinden gelmek için olağanüstü beceriler geliştirin" dedi.

Kaynak: https://vietnamnet.vn/vi-sao-nhung-nganh-hoc-hot-lai-co-nguy-co-bao-hoa-2471301.html