İşgücünü yeniden düşünmek

Tet tatili sırasında işletmelerin üretimi artırması ve halkın tüketimini karşılamaya yönelik faaliyetlerin artmasıyla iş gücü piyasasının yıl sonuna kadar iyileşme göstermesi bekleniyor. Ancak yetkililerin uygun politikalar geliştirebilmesi için iş gücü arzı ve talebiyle ilgili bazı zorluklar bulunuyor.

Öncelikle, işgücü fazlası var. Şu anda, işgücü arz ve talebi dengesi, işletmelerin işe alım ihtiyaçları ve çalışanların iş arama ihtiyaçlarıyla, özellikle de maaş ve meslek açısından, uyumsuz.

Örneğin Ho Chi Minh şehrinde insan kaynaklarına olan talep, üniversite veya daha yüksek dereceli mezunların %22,85'ini, yüksekokul mezunlarının %24,61'ini, orta dereceli mezunların %27,17'sini gerektiriyor, ancak bunun aksine, üniversite veya daha yüksek dereceli mezunların %76,94'ü iş arıyor, yüksekokul mezunlarının oranı %20,48, orta dereceli mezunların oranı ise sadece %1,89.

Bu durum genç iş gücünün ücretleri ve iş bulma olanakları üzerinde baskı yaratacağından, Ho Chi Minh şehrinin yüksek kaliteli bir iş gücüne sahip olmak için mesleki eğitim ve öğretim politikaları oluşturmaya odaklanması gerekiyor.

İkincisi, yapısal işsizlik artıyor. Emek-istihdam alanında bu durum, çalışanların becerilerinin piyasanın ihtiyaçlarıyla uyuşmadığı durumlarda ortaya çıkıyor. Bu noktada, mesleki eğitim politikalarının teşvik edilmesi, çalışanların yeniden eğitilmesi ve diğer sektörlere kazandırılması gerekiyor.

Üçüncüsü, iş yönlendirmelerinin rolü henüz avantajlarından tam olarak yararlanılmamıştır. Ho Chi Minh Şehri'nde bu işlevi yerine getiren birçok birim bulunmaktadır, ancak gerçekte son zamanlarda birçok çalışan devlet kurumlarının bağlantı kurduğu bilgilere henüz erişememiştir ve birçok vaka iş tuzaklarına, işgücü dolandırıcılığına vb. düşmüştür. Bu nedenle, Ho Chi Minh Şehri'nin gelecekte bu işlevi daha iyi yerine getirebilmek için kaynaklarını gözden geçirmesi gerekmektedir.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/xem-xet-lai-nguon-luc-lao-dong-185231002202427263.htm