3 нотатки для працівників, які втратили роботу, щоб отримати 3 мільйони донгівських донгів підтримки

Хто отримає підтримку?

Загальна конфедерація праці В'єтнаму видала Рішення 7785/QD-TLĐ про продовження підтримки членів профспілок та працівників, чий робочий час було скорочено або чиї контракти були розірвані.

Працівники наступних 3 груп отримають одноразову субсидію, найвищий рівень якої сягає 3 мільйонів донгів:

Члени профспілки та працівники, які працюють за трудовими договорами на підприємствах, що сплачували профспілкові внески до 1 квітня 2023 року, матимуть скорочений робочий час або припинять роботу з 1 квітня 2023 року по 31 грудня 2023 року у зв'язку зі скороченням або зменшенням кількості замовлень на підприємстві.

Члени профспілки та працівники, які працюють за трудовими договорами на підприємствах, що сплачували профспілкові внески до 1 квітня 2023 року, матимуть призупинені трудові договори, і вони будуть у неоплачуваній відпустці з 1 квітня 2023 року по 31 грудня 2023 року у зв'язку зі скороченням або зменшенням кількості замовлень на підприємстві.

3 lưu ý để công nhân giảm, mất việc có thể nhận 3 triệu đồng hỗ trợ - 1 — Частково зайняті та безробітні працівники отримають підтримку (Фото: Хуу Хоа).

Члени профспілки та працівники, які працюють за трудовими договорами на підприємствах, що сплачували профспілкові внески до 1 квітня 2023 року, матимуть припинені трудові договори з 1 квітня 2023 року по 31 грудня 2023 року у зв'язку зі скороченням або зменшенням кількості замовлень на підприємстві, але не матимуть права на допомогу по безробіттю.

Принципи підтримки

Члени профспілки та працівники, чий робочий час скорочено, які припинили роботу, чиї контракти призупинено або які взяли неоплачувану відпустку, отримують підтримку, якщо вони працюють за трудовим договором на момент звернення за допомогою; та чиї імена є у відомості про заробітну плату (або платіжній відомості) на підприємстві до моменту початку скорочення робочого часу, які припинили роботу, чиї контракти призупинено або які взяли неоплачувану відпустку та запитують підтримку на строк щонайменше 30 днів або більше.

Члени профспілки та працівники, чиї контракти розірвано, мають право на допомогу, якщо їхні контракти розірвано без виконання умов для страхування по безробіттю; їхні імена повинні бути у відомості про заробітну плату (або платіжній відомості) на підприємстві до дати розірвання контракту, за яким запитується підтримка, щонайменше 90 днів або більше (щонайменше 88 днів або більше, якщо контракт розірвано з 1 квітня 2023 року).

Члени профспілки та працівники, які мають право на отримання підтримки, отримають підтримку відповідно до своєї категорії, але лише один раз на особу за кожною політикою. Якщо вони мають право на всі політики підтримки, різниця між рівнями підтримки не буде відрахована.

Якщо неможливо перевірити політику, якою вони користувалися, члени профспілки та працівники повинні підтвердити, чи користувалися вони політикою підтримки, чи ні.

3 lưu ý để công nhân giảm, mất việc có thể nhận 3 triệu đồng hỗ trợ - 2 — Загальна конфедерація праці В'єтнаму має на меті завершити процедури підтримки не пізніше 31 березня 2024 року (Фото: Хуу Хоа).

У випадку, якщо зайнятість постраждала з 1 жовтня 2022 року по 31 березня 2023 року, і документи були подані на профспілковий рівень після 31 березня 2023 року, але низова профспілка ще не провела оцінку або не вирішила надати підтримку, низова профспілка продовжить оцінку та розгляне питання про надання підтримки.

Кінцевий термін завершення процедур підтримки членів профспілки та працівників – не пізніше 31 березня 2024 року.

Кінцевий термін подання заявки

Рішенням 7785/QD-TLĐ внесено зміни до положень щодо кінцевого терміну подання документів для отримання грошової допомоги працівникам, чиї робочі місця постраждали через скорочення або зменшення замовлень підприємствами.

Щодо виплати допомоги у зв'язку зі скороченням робочого часу та зупинкою роботи, низова профспілка розгляне питання та звернеться до роботодавця з проханням скоординувати складання списку бенефіціарів, які мають на це право, та надіслати заявку безпосередньому керівному профспілковому керівництву. Кінцевий термін отримання заявки – 31 січня 2024 року.

Грошова допомога у зв'язку з призупиненням контракту або неоплачуваною відпусткою: Профспілка низового рівня переглядає та просить роботодавця координувати складання списку бенефіціарів, які мають право на допомогу, та надіслати заявку безпосередньому керівнику профспілки. Кінцевий термін подання заявок – 31 січня 2024 року.

Щодо виплати допомоги у зв'язку з розірванням трудових договорів, члени профспілки та працівники, які мають право на допомогу та потребують її, повинні подати свою заяву до профспілки вищого рівня або до профспілки регіону за місцем їхнього проживання (постійного чи тимчасового) або місця припинення трудового договору. Кінцевий термін подання заявки – 31 січня 2024 року.

Посилання на джерело