6 переваг, які отримають працівники, коли регіональна мінімальна заробітна плата підвищиться з 1 липня

Коли мінімальна заробітна плата зростає, окрім щомісячного підвищення окладу, працівники отримають низку інших пільг.

Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ пропонує розробити проект постанови, що регулює регіональні мінімальні заробітні плати, зі збільшенням на 6%, яке набуде чинності з 1 липня.

Відповідно, конкретні рівні коригування такі: Регіон I – 4 960 000 донгів/місяць, Регіон II – 4 410 000 донгів/місяць, Регіон III – 3 860 000 донгів/місяць, Регіон IV – 3 450 000 донгів/місяць.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

Згідно з чинним законодавством, при підвищенні мінімальної заробітної плати, окрім щомісячного підвищення окладу, працівники отримають збільшення виплат, таких як: збільшення вихідної допомоги; збільшення мінімальної заробітної плати при зміні роботи; збільшення внеску на соціальне страхування; збільшення внеску на страхування по безробіттю; збільшення максимальної допомоги по безробіттю.

Зокрема, стаття 90 Трудового кодексу 2019 року визначає, що заробітна плата – це сума грошей, яку роботодавці виплачують працівникам відповідно до угоди про виконання роботи, включаючи заробітну плату відповідно до роботи або посади, надбавки до окладу та інші доплати. Заробітна плата відповідно до роботи або посади не повинна бути нижчою за мінімальну заробітну плату. Після коригування на 6% мінімальна заробітна плата зросте з 200 000 до 280 000 донгів порівняно з поточною мінімальною заробітною платою.

Водночас, працівникам буде збільшено розмір вихідної допомоги відповідно до статті 99 Трудового кодексу 2019 року. У разі необхідності припинення роботи, якщо це сталося з вини роботодавця, працівнику буде виплачено повну заробітну плату згідно з трудовим договором... з вихідною допомогою не нижче регіонального мінімального розміру заробітної плати.

Коли працівник переходить на роботу, відмінну від зазначеної в трудовому договорі, йому/їй виплачується оплата праці згідно з новою роботою. Якщо заробітна плата на новій роботі нижча за заробітну плату на попередній роботі, заробітна плата на попередній роботі залишається незмінною протягом 30 робочих днів. Заробітна плата на новій роботі повинна становити не менше 85% від заробітної плати на попередній роботі, але не нижче мінімальної заробітної плати.

Коли підвищиться регіональна мінімальна заробітна плата, працівникам також збільшаться внески на соціальне страхування, оскільки згідно з чинним законодавством, щомісячна заробітна плата для обов'язкових внесків на соціальне страхування не повинна бути нижчою за регіональну мінімальну заробітну плату на момент виплати для працівників, які виконують найпростішу роботу або посаду за нормальних умов праці. Крім того, працівникам збільшаться внески на страхування від безробіття та максимальна допомога по безробіттю.

Згідно із Законом про зайнятість 2013 року, щомісячна допомога з безробіття дорівнює 60% від середньомісячної заробітної плати для внесків на страхування від безробіття за 6 послідовних місяців, що передували безробіттю, але не перевищує 5-кратного базового окладу для працівників, на яких поширюється режим оплати праці, встановлений державою, або не перевищує 5-кратного регіонального мінімального розміру оплати праці, встановленого Трудовим кодексом, для працівників, які сплачують страхування від безробіття відповідно до режиму оплати праці, визначеного роботодавцем на момент розірвання трудового договору або договору про працевлаштування.

Джерело