Штучний інтелект – це страх втратити роботу для багатьох американських працівників.

Штучний інтелект все частіше використовується на робочому місці, приносячи багато переваг як організаціям, так і працівникам. Багато людей готові погодитися на нижчі зарплати, якщо їм дозволять використовувати ШІ.

Згідно з опитуванням, проведеним стартапом у сфері технологій рекрутингу Checkr, 3000 американських працівників усіх поколінь: бебі-бумери (народжені між 1946-1964), покоління X (народжені між 1965-1980), міленіали (народжені між 1981-1996) та покоління Z (народжені між 1997-2012) мали дізнатися про використання інструментів штучного інтелекту на роботі.

85% працівників у США визнають, що використовують штучний інтелект для виконання роботи.

Інструменти штучного інтелекту в опитуваннях часто є генеративними, такими як ChatGPT, Jasper, які використовують алгоритми, а також машинне навчання для аналізу та обробки великих обсягів даних. Відповідно, штучний інтелект використовується в усьому, від автоматизації повторюваних завдань до розширеного аналізу даних та прийняття рішень.

На запитання, чи використовували вони коли-небудь інструменти штучного інтелекту на роботі, 85% відповіли «так», причому лідирують мілленіали з 89%, далі йдуть покоління Z (87%), покоління X (82%) та бебі-бумери (80%). 79% з них відчувають тиск, щоб дізнатися більше про ШІ, щоб підвищити свою продуктивність та ефективність на роботі. Лише 6% не мають права використовувати ШІ за жодних обставин.

Вони бояться, що їхні робочі місця можуть бути загрожені штучним інтелектом. 49% опитаних людей відчувають стрес через можливість бути заміненими штучним інтелектом, причому найбільше непокоїть покоління мілленіалів та покоління Z (57%). Відділи, які найімовірніше будуть звільнені через штучний інтелект, – це розробка веб-сайтів та програмування.

Щоб впоратися з витісненням ШІ, 67% працівників заявили, що вони використовуватимуть особисті гроші для вивчення ШІ, щоб зберегти свої робочі місця. 77% мілленіалів готові витрачати гроші на вивчення ШІ, за ними йдуть покоління Z (69%), покоління X (61%) та бебі-бумери (59%).

З огляду на величезні виклики, які створює штучний інтелект, організації, які ретельно враховують етичні питання та інвестують у підвищення кваліфікації своїх працівників, отримають вигоду від ШІ.

Джерело: https://baoquocte.vn/ai-noi-lo-mat-viec-cua-nhieu-nguoi-lao-dong-my-229027.html