Бакнінь: Інновації в жіночій праці на підприємствах

БАКНІНЬ – У Бакніні наразі налічується понад 578 тисяч членів профспілки, з яких 358 тисяч – жінки, зосереджених переважно в промислових парках. Усвідомлюючи особливо важливу роль жінок-працівниць у місцевому соціально-економічному розвитку, профспілки всіх рівнів впровадили багато нововведень у жіночу працю на підприємствах.

Матеріальна та духовна опіка про працюючих жінок

Вранці 5 жовтня на стадіоні Ту Сон (район Ту Сон) Провінційна федерація праці відкрила перший у 2025 році провінційний турнір з чоловічого та жіночого футболу для робітників. Сотні робітників, профспілкових чиновників та представників підприємств взяли участь у змаганнях та вболівали за них, зокрема тренерський штаб та члени 8 жіночих футбольних команд. Буй Єн Ні, працівниця компанії Fuyu Precision Co., Ltd. (індустріальний парк Куанг Чау), із задоволенням сказала: «Я брала участь у 3 сезонах профспілкових футбольних турнірів. Щоразу, коли мені випадає можливість грати, я дуже схвильована, сподіваюся забити багато голів і допомогти команді досягти хороших результатів. Що робить мене найщасливішим, так це спілкування з робітниками багатьох інших підприємств провінції».

Працівники компанії Hosiden Limited з ентузіазмом взяли участь у кулінарному конкурсі з нагоди Дня в'єтнамських жінок 20 жовтня.

Організовані колективні заходи допомогли працівницям стати більш мотивованими та впевненими у своїй роботі та житті. Це один із змістів інновацій у методах роботи жінок, які впровадили провінційні профспілки всіх рівнів, поряд з іншими заходами, такими як турбота про життя, поширення закону, навчання для підвищення кваліфікації тощо. Завдяки цьому жіноча праця на підприємствах зазнала багатьох позитивних змін. Понад 70% чинних колективних трудових договорів містять положення, що надають пріоритет працівницям, що є більш вигідним, ніж такі нормативні акти, як: підтримка догляду за дітьми, покращення якості змінного харчування, доплата до відпусток для вагітних та жінок, що годують грудьми, а також організація періодичних оглядів репродуктивного здоров'я.

Пані Фам Тхі Мінь Нгуєт, голова профспілки Hong Hai Science and Technology Group, сказала: «На заводах Foxconn у Бакніні працівниці користуються особливими пільгами, такими як: додаткові вихідні для працівниць, які вагітні або виховують дітей віком до 12 місяців, політика підтримки догляду за дітьми; покращення якості харчування, окреме харчування для вагітних працівниць; регулярні медичні огляди; наявність кімнат відпочинку та кімнат для доїння та зберігання, деякі заводи облаштовують окремі приміщення для працівниць з маленькими дітьми...»

Товариство з обмеженою відповідальністю «Хосіден» (індустріальний парк Куанг Чау) має основний бізнес з виробництва електронних компонентів, жінки становлять 63% від загальної кількості робочої сили, що перевищує 5 тисяч осіб. Пані Нгуєн Тхі Тху Фуонг - керівник відділу управління персоналом, голова жіночої спілки, поділилася: «Окрім дотримання положень закону, щороку профспілка компанії проводить багато заходів, спрямованих на піклування про матеріальне та духовне життя працівниць, таких як: конкурс мистецтв, конкурс «Чарівний та талановитий член профспілки», святкування Міжнародного жіночого дня, пропаганда закону для працівників...»

Говорячи про пільги та добробут, пані Нгуєн Тхі Мі Дуєн, працівниця компанії з обмеженою відповідальністю «Goertek Vina» (індустріальний парк «Que Vo»), зізналася: «Окрім державних пільг, компанія проводить багато практичних заходів, таких як вручення подарунків працівникам, які перебувають у складних обставинах, організація культурних та спортивних заходів, вшанування зразкових працівників... Через особливості роботи з електронними компонентами та невеликих операцій, компанія організовує зону відпочинку для чергування між змінами, щоб зменшити втому очей та рук працівників».

Підтвердження ролі жінок-працівниць на підприємствах

Пані Нгуєн Тхі Мінь Нгок, віце-президентка Провінційної федерації праці, сказала: «Провінційна федерація праці завжди приділяє увагу тому, щоб спрямувати низові профспілки, особливо профспілки підприємств, на ефективну роботу в сфері жіночої праці. Зокрема, вона зосереджується на пропагандистській діяльності, мобілізації та підтримці участі жінок у вирішенні соціальних питань, пов’язаних із працівницями, особливо питань життя, зайнятості та гендерної рівності. Рух наслідування «Хто добре працює в громадській роботі, той добре виконує домашню роботу» продовжує просуватися, створюючи значні зміни серед працівниць підприємств».

За останні роки жіноча праця на підприємствах зазнала багатьох позитивних змін. Профспілки всіх рівнів регулярно контролюють та захищають законні та легітимні права працівниць. Понад 70% чинних колективних трудових договорів містять положення, що надають пріоритет працівницям, що є більш вигідним, ніж ті, що передбачені законом, такі як: допомога по догляду за дітьми, покращення якості змінного харчування, доплата до відпусток для вагітних та жінок, що годують грудьми, а також організація періодичних оглядів репродуктивного здоров'я.

У період 2020-2025 років рух «Добре в громадській роботі, добре в хатній роботі» продовжує поширюватися завдяки заходам для молодших працівників «Добрий працівник» та «Творчий працівник». Щороку понад 95% працівниць та державних службовців реєструються для здобуття цього звання, з яких понад 92% добре виконують свої завдання. Жіноча робоча сила не лише підтверджує свою професійну спроможність, але й відіграє важливу роль у побудові заможної та щасливої ​​сім'ї, вихованні слухняних та старанних дітей. Тисячі жінок були визнані та нагороджені, багато сімей, що є членами жіночих профспілок, стали типовими прикладами в рухах «Культурна сім'я», «5 ні, 3 чисто».

Поряд з турботою про життя працівниць, основна увага також приділяється пропаганді, освіті та підвищенню кваліфікації працівниць. З 2020 року по теперішній час понад 656 тисяч працівниць пройшли пропаганду щодо законодавства, понад 20 тисяч жінок отримали професійну та технічну підготовку. Частка працівниць з вищою та коледжною освітою становить 30%, із середньою освітою – 20%, решта 50% отримали професійну підготовку, що свідчить про явну зрілість жіночої робочої сили.

Крім того, широко впроваджено багато соціальних та гуманітарних програм: Фонд допомоги бідним працівницям, стипендії для дітей жінок-членів профспілок, які подолали труднощі та змогли добре навчатися, тисячі подарунків Тет для працівниць, що опинилися у складних обставинах. Моделі клубів репродуктивного здоров'я, планування сім'ї або «Ярмарки вакансій» справді стали духовною підтримкою, допомагаючи працівницям відчувати себе впевнено у своїй довгостроковій відданості підприємству.

Завдяки багатьом інноваційним та креативним підходам, жіноча праця на підприємствах провінції Бакнінь робить важливий внесок у формування жіночої робочої сили, задовольняючи дедалі вищі вимоги дедалі сильнішої індустріалізації та модернізації провінції.

Стаття та фотографії: Ван Зянг

Джерело: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg