Матеріальна та духовна опіка про працюючих жінок
Вранці 5 жовтня на стадіоні Ту Сон (район Ту Сон) Провінційна федерація праці відкрила перший у 2025 році провінційний турнір з чоловічого та жіночого футболу для робітників. Сотні робітників, профспілкових чиновників та представників підприємств взяли участь у змаганнях та вболівали за них, зокрема тренерський штаб та члени 8 жіночих футбольних команд. Буй Єн Ні, працівниця компанії Fuyu Precision Co., Ltd. (індустріальний парк Куанг Чау), із задоволенням сказала: «Я брала участь у 3 сезонах профспілкових футбольних турнірів. Щоразу, коли мені випадає можливість грати, я дуже схвильована, сподіваюся забити багато голів і допомогти команді досягти хороших результатів. Що робить мене найщасливішим, так це спілкування з робітниками багатьох інших підприємств провінції».
 |
Працівники компанії Hosiden Limited з ентузіазмом взяли участь у кулінарному конкурсі з нагоди Дня в'єтнамських жінок 20 жовтня. |
Організовані колективні заходи допомогли працівницям стати більш мотивованими та впевненими у своїй роботі та житті. Це один із змістів інновацій у методах роботи жінок, які впровадили провінційні профспілки всіх рівнів, поряд з іншими заходами, такими як турбота про життя, поширення закону, навчання для підвищення кваліфікації тощо. Завдяки цьому жіноча праця на підприємствах зазнала багатьох позитивних змін. Понад 70% чинних колективних трудових договорів містять положення, що надають пріоритет працівницям, що є більш вигідним, ніж такі нормативні акти, як: підтримка догляду за дітьми, покращення якості змінного харчування, доплата до відпусток для вагітних та жінок, що годують грудьми, а також організація періодичних оглядів репродуктивного здоров'я.
Пані Фам Тхі Мінь Нгуєт, голова профспілки Hong Hai Science and Technology Group, сказала: «На заводах Foxconn у Бакніні працівниці користуються особливими пільгами, такими як: додаткові вихідні для працівниць, які вагітні або виховують дітей віком до 12 місяців, політика підтримки догляду за дітьми; покращення якості харчування, окреме харчування для вагітних працівниць; регулярні медичні огляди; наявність кімнат відпочинку та кімнат для доїння та зберігання, деякі заводи облаштовують окремі приміщення для працівниць з маленькими дітьми...»
Товариство з обмеженою відповідальністю «Хосіден» (індустріальний парк Куанг Чау) має основний бізнес з виробництва електронних компонентів, жінки становлять 63% від загальної кількості робочої сили, що перевищує 5 тисяч осіб. Пані Нгуєн Тхі Тху Фуонг - керівник відділу управління персоналом, голова жіночої спілки, поділилася: «Окрім дотримання положень закону, щороку профспілка компанії проводить багато заходів, спрямованих на піклування про матеріальне та духовне життя працівниць, таких як: конкурс мистецтв, конкурс «Чарівний та талановитий член профспілки», святкування Міжнародного жіночого дня, пропаганда закону для працівників...»
Говорячи про пільги та добробут, пані Нгуєн Тхі Мі Дуєн, працівниця компанії з обмеженою відповідальністю «Goertek Vina» (індустріальний парк «Que Vo»), зізналася: «Окрім державних пільг, компанія проводить багато практичних заходів, таких як вручення подарунків працівникам, які перебувають у складних обставинах, організація культурних та спортивних заходів, вшанування зразкових працівників... Через особливості роботи з електронними компонентами та невеликих операцій, компанія організовує зону відпочинку для чергування між змінами, щоб зменшити втому очей та рук працівників».
Підтвердження ролі жінок-працівниць на підприємствах
Пані Нгуєн Тхі Мінь Нгок, віце-президентка Провінційної федерації праці, сказала: «Провінційна федерація праці завжди приділяє увагу тому, щоб спрямувати низові профспілки, особливо профспілки підприємств, на ефективну роботу в сфері жіночої праці. Зокрема, вона зосереджується на пропагандистській діяльності, мобілізації та підтримці участі жінок у вирішенні соціальних питань, пов’язаних із працівницями, особливо питань життя, зайнятості та гендерної рівності. Рух наслідування «Хто добре працює в громадській роботі, той добре виконує домашню роботу» продовжує просуватися, створюючи значні зміни серед працівниць підприємств».
| За останні роки жіноча праця на підприємствах зазнала багатьох позитивних змін. Профспілки всіх рівнів регулярно контролюють та захищають законні та легітимні права працівниць. Понад 70% чинних колективних трудових договорів містять положення, що надають пріоритет працівницям, що є більш вигідним, ніж ті, що передбачені законом, такі як: допомога по догляду за дітьми, покращення якості змінного харчування, доплата до відпусток для вагітних та жінок, що годують грудьми, а також організація періодичних оглядів репродуктивного здоров'я. |
У період 2020-2025 років рух «Добре в громадській роботі, добре в хатній роботі» продовжує поширюватися завдяки заходам для молодших працівників «Добрий працівник» та «Творчий працівник». Щороку понад 95% працівниць та державних службовців реєструються для здобуття цього звання, з яких понад 92% добре виконують свої завдання. Жіноча робоча сила не лише підтверджує свою професійну спроможність, але й відіграє важливу роль у побудові заможної та щасливої сім'ї, вихованні слухняних та старанних дітей. Тисячі жінок були визнані та нагороджені, багато сімей, що є членами жіночих профспілок, стали типовими прикладами в рухах «Культурна сім'я», «5 ні, 3 чисто».
Поряд з турботою про життя працівниць, основна увага також приділяється пропаганді, освіті та підвищенню кваліфікації працівниць. З 2020 року по теперішній час понад 656 тисяч працівниць пройшли пропаганду щодо законодавства, понад 20 тисяч жінок отримали професійну та технічну підготовку. Частка працівниць з вищою та коледжною освітою становить 30%, із середньою освітою – 20%, решта 50% отримали професійну підготовку, що свідчить про явну зрілість жіночої робочої сили.
Крім того, широко впроваджено багато соціальних та гуманітарних програм: Фонд допомоги бідним працівницям, стипендії для дітей жінок-членів профспілок, які подолали труднощі та змогли добре навчатися, тисячі подарунків Тет для працівниць, що опинилися у складних обставинах. Моделі клубів репродуктивного здоров'я, планування сім'ї або «Ярмарки вакансій» справді стали духовною підтримкою, допомагаючи працівницям відчувати себе впевнено у своїй довгостроковій відданості підприємству.
Завдяки багатьом інноваційним та креативним підходам, жіноча праця на підприємствах провінції Бакнінь робить важливий внесок у формування жіночої робочої сили, задовольняючи дедалі вищі вимоги дедалі сильнішої індустріалізації та модернізації провінції.
Джерело: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg
Коментар (0)