
Зі загальної кількості 260 посад 87 належать до групи лідерства та управління; 72 – до професійної та спеціалізованої групи; 62 – до спеціалізованої та спільної групи; та 39 – до групи підтримки та обслуговування. Відповідно до вищезазначених 260 посад, у провінції розроблено 260 рамок компетенцій для посад. Опис кожної посади буде надано агентствам та підрозділам для розробки найближчим часом.
Видання переліку посад відповідно до вказівок та рекомендацій Центрального уряду має на меті врегулювання заробітної плати; перерозподіл персоналу, державних службовців, державних службовців, а також підбір та працевлаштування державних службовців та державних службовців, придатних для роботи в майбутньому; водночас скорочення кількості тих, хто не відповідає вимогам посади, сприяючи впорядкуванню нарахування заробітної плати відповідно до нормативних актів.
За даними Постійного комітету провінційного партійного комітету, система списків посад забезпечить однорідність посад між місцевостями, агентствами та підрозділами всієї галузі; однорідність назв посад, описів посад, вимог до компетенцій, продуктів та критеріїв оцінки виконання робіт на одній і тій самій посаді. Формування посад у групах замість створення їх для кожної конкретної роботи також допомагає системі посад бути стабільною під час процесу оптимізації фонду оплати праці.
Постійний комітет провінційної партії звернувся до Центрального оргкомітету з проханням продовжити консультування щодо доповнення та внесення змін до уніфікованих положень щодо функцій, завдань, організаційної структури та штатного розкладу спеціалізованих установ Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно- політичних організацій на провінційному та районному рівнях; а також найближчим часом визначити співвідношення посад державних службовців для кожного органу, що підпорядковується партії, Вітчизняному фронту В'єтнаму та суспільно-політичним організаціям на провінційному та районному рівнях, що слугуватиме основою для класифікації заробітної плати за посадами.
ФотозйомкаДжерело






Коментар (0)