Здивований кількістю вакансій із зарплатою понад 20 мільйонів донгів на місяць

Потреби підприємств у наймі зосереджені на багатьох різних рівнях заробітної плати, але, як не дивно, найбільший відсоток припадає на кількість вакансій із зарплатою понад 20 мільйонів донгів на місяць.

Група професій у секторі освіти та навчання, які потребують найбільшого набору персоналу

Згідно зі звітом про ринок праці за перші 6 місяців року, прогнозом попиту на людські ресурси на останні 6 місяців року в Хошиміні, проведеним Центром прогнозування людських ресурсів та інформації про ринок праці Хошиміна при Інституті досліджень розвитку Хошиміна (при Народному комітеті Хошиміна), було опитано 27 883 підприємства з різноманітними питаннями щодо кількості робочих місць, потреб у наймі, заробітної плати, кваліфікації робочої сили...

Студенти дізнаються про можливості працевлаштування на ярмарку вакансій, організованому університетом.

ФОТО: МОЯ КІРОВИНКА

Відповідно, Хошиміну потрібно найняти 160 680 працівників, переважно зосереджених у сфері торгівлі та послуг, де 111 175 робочих місць, що становить 69,19%. Далі йде промислово-будівельний сектор з 49 152 робочими місцями, що становить 30,59%.

Найбільшим попитом користуються галузі зі стабільними характеристиками та потенціалом розвитку, такі як виробництво та переробна промисловість, оптова та роздрібна торгівля, інформаційні технології, фінанси та банківська справа, освіта та навчання, а також управління, з доходом від 15 мільйонів донгів і більше.

Якщо розрахувати попит на людські ресурси за секторами економіки , то звіт показує, що найбільше робочої сили потребує обробна промисловість: 42 661 робоче місце, що становить 26,55% від загального попиту на людські ресурси, причому багато працівників набираються в галузях виробництва електрообладнання, виробництва та переробки харчових продуктів, виробництва електронних виробів, комп'ютерів та оптичних виробів...

Хоча попит на людські ресурси за професіями розподіляється, група професій у сфері освіти та навчання потребує 29 790 робочих місць, що становить найбільшу частку: 18,54% від загального попиту на людські ресурси, зосереджуючись на наборі на такі посади, як: вчителі мов, співробітники навчальних відділів, вихователі дошкільних закладів, академічний персонал, спеціалізовані викладачі університетів, консультанти з питань вступу, асистенти вчителів...

Далі йде група виконавчого керівництва, якій потрібно 27 766 робочих місць, що становить 17,28% від загального попиту на людські ресурси, зосереджуючись на підборі персоналу на такі посади, як керівник представництва, керівник проекту, керівник заводу, директор та заступник директора відділу, директор зі стратегії...

Третє місце посідає група «бізнес – торгівля», якій потрібно 24 310 робочих місць, що становить 15,13% від загального попиту на людські ресурси, зосереджуючись на підборі персоналу на такі посади, як бізнес-спеціалісти/торговий персонал, торговий персонал на платформах електронної комерції, керівники магазинів, керівники бізнес-команд, консультанти з продуктів та маркетологи тощо.

Майже 100 000 робочих місць із зарплатою понад 20 мільйонів донгів на місяць

Згідно з опитуванням щодо рівня заробітної плати, потреби у наймі підприємств із рівнем заробітної плати від 5 до 10 мільйонів донгів на місяць потребують 20 147 робочих місць, що становить 12,54%. Для підприємств із рівнем заробітної плати вище 10-15 мільйонів донгів на місяць потрібно 18 890 робочих місць, що становить 11,76%, а для підприємств із рівнем заробітної плати вище 15-20 мільйонів донгів на місяць потрібно 24 362 робочих місця, що становить 15,16%.

Багато підприємств виплачують зарплати понад 20 мільйонів донгів

ФОТО: МОЯ КІРОВИНКА

Зокрема, рівень заробітної плати понад 20 мільйонів донгів на місяць становить найбільшу частку, з 96 579 робочими місцями, що становить 60,10%. Це свідчить про те, що ринок праці в Хошиміні зміщується в бік високої якості, зосереджуючись на розвитку людських ресурсів зі здібностями, навичками, досвідом та відповідаючи вимогам цифрової трансформації та розвитку науки і технологій.

Попит на людські ресурси на вищезазначених рівнях заробітної плати зосереджений на посадах торгового персоналу, косметологів, адміністраторів, техніків-механіків, електриків та електроніки, викладачів іноземних мов, перекладачів, інженерів-будівельників, архітекторів, адміністраторів веб-сайтів тощо.

Хоча рівень заробітної плати становить менше 5 мільйонів донгів на місяць, існує лише 702 робочих місця, що становить 0,44%; переважно на таких посадах, як персонал з маркетингу продукції; обслуговуючий персонал; кухонний персонал, помічник автобуса; співробітник; стажер; двірник; охоронець...

Що стосується досвіду роботи, більшість підприємств потребують працівників з досвідом роботи, що становить 96,44%. Зокрема, 12 356 вакансій вимагають один рік досвіду, що становить 7,69%. 112 718 вакансій вимагають від 2 до 5 років досвіду, що становить 70,15%; понад 5 років – 29 886 вакансій, що становить 18,6%.

Лише 5720 вакансій не вимагають досвіду, що становить 3,56%, переважно на таких посадах, як консультанти, продавці-консультанти, стажери, прибиральники, асистенти викладачів англійської мови, спеціалісти з кредитної підтримки, страхові брокери тощо.

Прогнозується понад 150 000 робочих місць за останні 6 місяців року

На основі результатів опитування щодо пропозиції та попиту на робочу силу за перші 6 місяців 2025 року, Центр прогнозування попиту на людські ресурси та інформації про ринок праці Хошиміна прогнозує, що за останні 6 місяців 2025 року в Хошиміні буде створено від 151 282 до 159 040 робочих місць. Структура попиту на людські ресурси продовжує зосереджуватися переважно в ключових промислових групах та ключових групах послуг.

З них, за прогнозами, найбільшу частку загального попиту на робочу силу становитиме сектор торгівлі та послуг, який складатиме від 102 781 до 108 052 робочих місць, що еквівалентно 67,94%. Промислово-будівельний сектор має попит від 47 850 до 50 304 робочих місць, що становить 31,63%. У ключовій промисловій групі очікується, що попит на робочу силу сягне від 28 804 до 30 281 робочого місця (що становить 19,04%), серед яких найбільш помітними є машинобудування, виробництво електроніки, харчова промисловість та виробництво напоїв, а також фармацевтична, гумово-пластмасова промисловість.

Водночас, прогнозується, що найбільша частка попиту на людські ресурси у секторі послуг становитиме приблизно від 91 117 до 95 790 робочих місць (що становить 60,23%), зосереджуючись переважно на таких галузях, як: оптова та роздрібна торгівля, ремонт автомобілів, мотоциклів, мотобайків та інших моторних транспортних засобів; інформація та зв'язок; професійна діяльність, наука і технології; транспорт, складське господарство; послуги розміщення та харчування, фінанси та банківська справа...

Що стосується технічних знань, попит на кваліфіковані людські ресурси продовжує становити більшість, і становить приблизно від 110 058 до 115 702 робочих місць, що еквівалентно 72,75% від загального попиту. З них 23,66% становлять фахівці з університетської або вищої освіти, 21,57% – коледжної, 22,19% – початкової освіти та 5,33% – початкової.

Джерело: https://thanhnien.vn/bat-ngo-voi-so-luong-viec-lam-co-muc-luong-tren-20-trieu-dong-thang-185250715121457288.htm