Вищезазначену інформацію надала В'єтнамська національна група вугільної та мінеральної промисловості на Конференції праці 2025 року, що відбулася сьогодні вранці (19 березня).
Забезпечення стабільної роботи та доходу для працівників
Згідно зі звітом Національної групи вугільної та мінеральної промисловості В'єтнаму (TKV), у 2024 році TKV підтримувала стабільну зайнятість та дохід для працівників. Коли країна постраждала від тайфуну Ягі , підрозділи швидко організували повернення працівників до роботи після майже тижня відновлення.
|
Огляд конференції. Фото: TKV |
Безпека та гігієна праці, а також покращення умов праці є головними пріоритетами TKV. Протягом виробничого та бізнес-процесу вся Група інвестувала в цю роботу на загальну суму 1,4 трильйона донгів, що дорівнює 101,7% від плану.
Виступаючи на конференції, пан Нго Хоанг Нган, голова Ради членів TKV, сказав: «2024 рік – це третій рік поспіль, коли TKV має ефективну діяльність. Завдяки цьому TKV доплатила зарплати підрозділам наприкінці року, щоб розподілити вигоди між роботодавцями та працівниками».
|
Пан Нго Хоанг Нган виступив на конференції |
Група скоригувала заробітну плату для працівників з 1 липня 2024 року, в середньому збільшивши її на 16,5% для прямих працівників, на 39% для допоміжних працівників та на 18% для мінімальної заробітної плати в галузі. Водночас мінімальна заробітна плата для кваліфікованих працівників встановлена на рівні не нижче 10,2 мільйона донгів на людину на місяць.
Водночас гарантовано режими соціального забезпечення для працівників, група скоригувала режими відвідувань, відпусток та підтримки лікування; режими відвідування родичів сімей, родичі яких померли або втратили 81% здоров'я внаслідок нещасних випадків на виробництві; підрозділи Групи погодилися виплатити працівникам гроші на Новий рік за місячним календарем 2025 року у розмірі 10 мільйонів донгів на особу.
« Зокрема, у 2024 році партійний комітет та Рада членів групи схвалили низку орієнтирів щодо масштабів будівництва житла для самотніх та підземних працівників групи. Це проривна політика в політиці соціального забезпечення працівників », – підтвердив пан Нго Хоанг Нган.
Згідно зі звітом, у 2024 році середня заробітна плата по всьому TKV досягне 17,95 млн. донгів/особа/місяць, що на 9,2% більше порівняно з планом та на 1,1% більше порівняно з реалізацією у 2023 році; з яких на підземний вугільний блок припадає 20,5 млн. донгів/особа/місяць.
|
Пан Ле Тхань Сюань - голова профспілки TKV виступив з доповіддю на конференції |
Поряд з цим, група продовжує зосереджуватися на навчанні та підвищенні кваліфікації працівників. Загальні витрати на навчання та підвищення кваліфікації у 2024 році становлять 965 мільярдів донгів.
Крім того, органи влади та профспілки всіх рівнів продовжують прислухатися, враховувати та оперативно вирішувати думки працівників, активно брати участь у діалозі та разом будувати гармонійні трудові відносини...
Завдяки дусі солідарності, дисципліни та єдності, Група подолала труднощі та виклики у 2024 році, особливо подолавши супертайфун №3 (тайфун Ягі), що дозволило їй швидко стабілізувати виробництво. Тим самим, загальна продуктивність праці всієї Групи досягла 306,7 млн. донгів/особу/рік, що на 15,5% більше, ніж заплановано.
Сім ключових завдань у 2025 році
Виступаючи на конференції, пан Нго Хоанг Нган наголосив: «У 2025 році Партія, Національні збори та Уряд визначили цільовий показник зростання ВВП на рівні 8% або більше до 2025 року, що сприятиме створенню міцної основи для досягнення двозначних темпів зростання у період 2026-2030 років».
Для успішної реалізації цілей та завдань 2025 року пан Нго Хоанг Нган звернувся до підрозділів та їх керівників з профспілковими організаціями з профспілковим керівництвом для якісного виконання наступних 7 завдань:
|
Група вручила прапори трьом видатним підрозділам, які очолили рух за наслідування «Підприємства для працівників» у 2024 році. Фото: TKV |
По-перше , суворо виконувати зміст Директиви № 110/CT-TKV від 14 березня 2025 року Ради директорів Групи щодо проактивних рішень для забезпечення достатнього постачання вугілля для виробництва електроенергії та прагнути 8% зростання у 2025 році та в період 2026-2030 років...
По-друге , звернути особливу увагу на покращення умов праці для працівників; продовжувати переглядати та покращувати якість будівельних процесів, норм та заходів безпеки праці; прагнути до того, щоб середня заробітна плата по всій Групі перевищила 18 мільйонів донгів на людину на місяць. Якщо можливо, продовжувати вивчати можливості підвищення заробітної плати для працівників.
По-третє , продовжувати дослідження політики залучення та утримання працівників, не лише для працівників шахт, але й для технічного та професійного персоналу з вищою освітою в гірничій справі; Профспілка TKV успішно реалізує Проект участі профспілки у забезпеченні житлом працівників у період 2024-2028 років.
По-четверте , продовжувати вивчати, коригувати та доповнювати низку нормативних актів щодо охорони здоров’я, відвідувань, вручення подарунків, візитів зі співчуттям та зустрічей з посадовцями, що вийшли на пенсію, для керівників, співробітників та бенефіціарів полісів Групи.
По-п'яте , продовжувати ефективну реалізацію Проекту реструктуризації Групи до 2025 року та розробляти Проект реструктуризації Групи для наступного етапу з метою оптимізації організації та підвищення операційної ефективності TKV.
По-шосте , бути проактивними, активно навчатися та творчо підходити до виконання Резолюції Політбюро № 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року «Про прориви в науково-технічному розвитку», «технології, інновації та національна цифрова трансформація»; впроваджувати інновації, застосовувати сучасні передові технології, активно впроваджувати механізацію, автоматизацію та інформатизацію на всіх етапах виробництва, сприяючи підвищенню продуктивності та підвищенню безпеки та гігієни праці; сповнені рішучості ефективно впроваджувати проект цифрової трансформації, особливо в управлінні та експлуатації.
По-сьоме , продовжувати суворо дотримуватися трудової дисципліни та трудових норм; зміцнювати солідарність та єдність у виконанні спільних завдань групи...
На конференції пан Ву Ань Туан, генеральний директор TKV, звернувся до Профспілки вугілля та корисних копалин В'єтнаму та профспілок її підрозділів із проханням продовжувати співпрацювати з професійними агентствами TKV та підрозділами-членами у побудові гармонійних та прогресивних трудових відносин.
|
Група нагородила Почесними грамотами 10 найкращих підрозділів, які впроваджували рух за наслідування «Підприємства для працівників» у 2024 році. Фото: TKV |
Водночас сприяти поширенню серед працівників резолюцій партії, державних законів та політик, а також ключових політик, орієнтирів та завдань Групи, щоб вони розуміли їх, створювали консенсус, солідарність та одностайність на підприємстві. Звідти впроваджувати їх у конкретні дії та конкретні завдання, сприяючи досягненню поставлених цілей плану.
Пан Ву Ань Туан також закликав кожного робітника, посадовця та співробітника TKV продовжувати просувати дух «Дисципліни – Єдності», з ентузіазмом змагаючись у трудовому виробництві, щоб добре виконувати завдання своєї команди/бригади/цеху, тим самим сприяючи всебічному досягненню цілей, поставлених на Трудовій конференції TKV 2025 року.
У дусі «Дисципліни та єдності» колектив працівників та персоналу TKV зміцнював внутрішню силу, активно конкурував у виробничій праці, максимально використовував видобуток вугілля та корисних копалин, задовольняючи потреби економічного розвитку; низка ключових цілей у виробництві та бізнесі досягла та перевиконала план, загальний дохід Групи у 2024 році досяг 169,0 трильйонів донгів. Крім того, Група зосередилася на забезпеченні робочих місць, заробітної плати та політики для працівників; добре впровадила корпоративне управління та соціальне забезпечення. |
|---|
Джерело: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html
Коментар (0)