Після закінчення Пекінського університету, одного з найпрестижніших навчальних закладів Китаю, Крістал одразу поставила собі за мету: працювати у провідній технологічній або фінансовій корпорації.

Протягом навчання в коледжі Крістал (ім'я змінено) наполегливо працювала над розширенням своїх можливостей працевлаштування. Вона брала участь у конкурсах кейсів, організованих провідною американською консалтинговою фірмою Bain & Company, проходила стажування у чотирьох великих технологічних компаніях, включаючи ByteDance (власник TikTok) та RedNote – «китайську версію Instagram». Коли вона закінчила навчання у 2023 році, Крістал була в 10% найкращих студентів свого курсу.

Однак, цей вражаючий послужний список допоміг їй зробити лише один реалістичний вибір після закінчення навчання: продовжити навчання на магістратурі з економіки та менеджменту, що означало відкласти свою мрію про роботу ще на два роки.

«Закінчення коледжу нічого не гарантує. Коли ми закінчили навчання, економічні перспективи були похмурими. Випуск 2014 року з Пекінського університету міг мати хорошу роботу та жити комфортно. Але ми були іншими», – сказала Крістал.

Дипломи коледжу втрачають цінність

Історія Крістал відображає труднощі, з якими стикаються випускники найкращих шкіл Китаю: ослаблений ринок праці, мало можливостей та велика конкуренція.

За словами професорки Ненсі Цянь, економістки Північно-Західного університету (США), справа не лише в тому, що вони не можуть знайти високооплачувану роботу, але й у тому, що насправді хороші студенти намагаються отримати роботу із середньою зарплатою, аж до того, що вони не можуть заробляти на життя, якщо є фінансово незалежними.

Пекінський університет.jpg
Студенти на церемонії випуску 2025 року в Пекінському університеті 2 липня. Фото: фан-сторінка Пекінського університету

За даними The Washington Post, з моменту пандемії Covid-19, яка сколихнула китайську економіку, відновлення було повільним і нестабільним. Багато компаній скоротили штат, можливостей працевлаштування стало менше, ніж будь-коли. Тим часом мільйони студентів щороку закінчують коледжі.

Приватні компанії, які платять високі зарплати, зараз майже виключно наймають кандидатів зі ступенем магістра. Ця тенденція призвела до того, що низка елітних студентів з провідних університетів стікаються до аспірантури.

Згідно зі статистикою, близько 80% студентів Пекінського університету обирають продовження навчання в аспірантурі. Але на відміну від минулого, навчання на магістратурі – це вже не про отримання вищої зарплати, а просто про отримання роботи.

Диплом – це лише «вхідний квиток»

Навіть ступінь магістра не гарантує гарної роботи. «Багато людей помилково вважають, що наявність ступеня магістра – це «золотий ключ» до успіху», – йдеться у звіті платформи з працевлаштування Zhaopin за 2023 рік. «Насправді це лише квиток. Чи отримаєте ви гарну роботу, залежить від ваших реальних здібностей».

Тенденція здобуття вищої освіти всередині країни також зростає. В Університеті Цінхуа, найкраще оціненому університеті Китаю, частка студентів, які обрали здобуття вищої освіти всередині країни, зросла з 54% (у 2013 році) до 66% (у 2022 році). У Пекінському університеті ця частка зросла з 48% (у 2019 році) до 66% (у 2024 році).

«Оскільки роботодавці стають більш вимогливими, ми змушені продовжувати навчання. Ступінь магістра майже обов’язковий», – сказав Дун Цзячен, колишній студент магістратури з соціології в Пекіні.

Однак, за словами Донга, диплом – це лише початок. Щоб мати змогу подати заявку на роботу, студенти повинні пройти багато стажувань, скласти сертифікаційні іспити, потренуватися у вступних іспитах, пройти співбесіди та багато інших кроків. Донг брав участь у 6 стажуваннях, перш ніж офіційно приєднатися до Meituan – великої платформи доставки їжі в Китаї.

Криза поширюється, вражаючи «найбезпечніший» клас

Професор Цянь зазначив, що Китай у своїй сучасній історії пережив багато періодів безробіття, але цього разу викликає занепокоєння те, що криза безпосередньо впливає на групу, яку вважають «найбезпечнішою»: високоосвічених і талановитих людей.

«Багато студентів почуваються розгубленими. Вони запитують себе: який сенс так наполегливо вчитися? Чому я так стараюся і отримую такі результати? Чи варто мені просто здатися…»

Лілі Лю, колишня генеральна директорка онлайн-платформи з рекрутингу зі 100 000 користувачів, сказала, що студенти сьогодні встановлюють багато критеріїв для роботи: робоче середовище, цінності компанії, зарплата, географічне розташування, відстань від родини... Якщо ці речі не виконуються, багато людей вирішують продовжувати навчання замість того, щоб йти працювати.

Ці Мін'яо, генеральний директор пекінської телекомунікаційної компанії Ruihua, сказав, що феномен «інфляції дипломів» дуже очевидний. «Коли я вступив до університету в 1992 році, 100% випускників мали хорошу роботу. Зараз аспіранти мають лише дипломи бакалаврів. Дипломи бакалаврів нічим не відрізняються від професійної освіти», – сказав він.

Раніше в Ruihua було 60 співробітників, але після пандемії їхня кількість скоротилася до 20, і компанія не наймала більше протягом багатьох років. Якби компанія знову наймала, пан Ці сказав, що найматиме лише кандидатів зі ступенем магістра, оскільки вони мають кращі технічні навички.

Далекосяжний соціальний вплив

Складна ситуація з робочою силою також має демографічні наслідки. Професор Цянь попередив: «Молоде покоління не наважується одружуватися та мати дітей, бо не має достатньо фінансових коштів. Коли безробіття високе, природні механізми для людей зустрічатися, об’єднуватися в пари, створювати сім’ї тощо порушуються».

У серпні 2023 року уряд Китаю припинив публікувати дані щодо безробіття серед молоді після того, як рівень безробіття серед молоді віком 16-24 років досяг 21,3% у червні того ж року. У січні 2024 року дані були опубліковані знову, але студенти не були включені до статистики.

У новому оновленні Національне бюро статистики Китаю також відокремило вікову групу 25-29 років від групи 25-59 років, щоб відобразити той факт, що все більше молодих людей продовжують навчання.

Станом на травень 2025 року рівень безробіття серед вікової групи 16-24 роки залишається високим: 14,9%.

«Чергa нашого покоління страждати»

Після завершення навчання в магістратурі минулої весни Крістал отримала роботу у провідній технологічній компанії в Пекіні. Однак у неї були певні побоювання.

«Порівняно з американцями чи європейцями, я відчуваю, що перебуваю у невигідному становищі – вони беруть 30 днів відпустки та все одно мають високий дохід. Але якщо я озирнуся на покоління моїх батьків, я побачу, що я не страждаю. Мої батьки багато працювали, але не мали смачної їжі чи гарного одягу. Тож, можливо, настала черга нашого покоління взяти на себе труднощі нашого часу».

Джерело: https://vietnamnet.vn/bi-kich-cua-nhung-nguoi-hoc-gioi-truong-top-van-that-nghiep-danh-hoc-mac-si-2421835.html