На церемонії вручення дипломів Пекінського університету, одного з найпрестижніших університетів Китаю, Крістал одразу поставила собі за мету: працювати у провідній технологічній або фінансовій корпорації.
Протягом навчання в коледжі Крістал (ім'я змінено) наполегливо працювала над розширенням своїх можливостей працевлаштування. Вона брала участь у конкурсах кейсів, організованих провідною американською консалтинговою фірмою Bain & Company, та проходила стажування у чотирьох великих технологічних компаніях, включаючи ByteDance (власник TikTok) та RedNote – «китайську версію Instagram». Після закінчення навчання у 2023 році Крістал увійшла до 10% найкращих студентів свого курсу.
Однак, цей вражаючий академічний запис давав їй лише один практичний варіант після закінчення навчання: продовжити навчання на магістратурі з економіки та менеджменту, що означало відкласти свою мрію про роботу ще на два роки.
«Закінчення університету в наші дні нічого не гарантує. Коли ми закінчуємо навчання, економічні перспективи неймовірно похмурі. Випускники Пекінського університету 2014 року можуть мати хорошу роботу та жити комфортно. Але ми зовсім інші», – поділилася Крістал.
Університетські дипломи втрачають цінність.
Історія Крістал відображає проблеми, з якими стикаються випускники провідних університетів Китаю: послаблення ринку праці, обмежені можливості та жорстка конкуренція.
За словами професорки Ненсі Цянь, експертки з економіки Північно-Західного університету (США), справа не лише в неможливості знайти високооплачувану роботу, а в тому, що талановиті студенти намагаються знайти роботу із середньою оплатою праці, аж до того, що вони навіть не можуть звести кінці з кінцями фінансово.
За даними The Washington Post, з моменту пандемії Covid-19, яка сколихнула китайську економіку, хоча й відбулося відновлення, воно залишається повільним і нестабільним. Багато компаній скоротили штат, а можливостей працевлаштування стало менше, ніж будь-коли. Тим часом щороку мільйони випускників університетів стають все більшими.
Високооплачувані приватні компанії зараз майже виключно наймають кандидатів зі ступенем магістра. Ця тенденція призвела до сплеску кількості випускників найкращих університетів, які продовжують навчання в аспірантурі.
Згідно зі статистикою, близько 80% студентів Пекінського університету обирають навчання в аспірантурі. Але на відміну від минулого, здобуття ступеня магістра більше не пов'язане з отриманням вищої зарплати, а просто з отриманням роботи.
Диплом – це лише «вхідний квиток».
Навіть ступінь магістра не гарантує гарної роботи. У звіті платформи з працевлаштування Zhaopin за 2023 рік зазначалося: «Багато людей помилково вважають, що наявність ступеня магістра — це безперечний «золотий ключ» до успіху. Насправді це лише вхідний квиток. Чи отримаєте ви гарну роботу, все ще залежить від ваших реальних здібностей».
Тенденція навчання в аспірантурі всередині країни також зростає. В Університеті Цінхуа, який вважається найкращим університетом Китаю, відсоток студентів, які обрали навчання в аспірантурі всередині країни, зріс з 54% (у 2013 році) до 66% (у 2022 році). У Пекінському університеті цей відсоток зріс з 48% (у 2019 році) до 66% (у 2024 році).
Дун Цзячен, колишній студент магістратури з соціології в Пекіні, сказав: «Оскільки роботодавці стають дедалі вимогливішими, ми змушені продовжувати свою освіту. Ступінь магістра майже обов’язковий».
Однак, за словами Донга, диплом – це лише початок. Щоб отримати роботу, студенти повинні пройти численні стажування, скласти сертифікаційні іспити, потренуватися під час вступних тестів, співбесід та багато інших кроків. Сам Донг пройшов шість стажувань, перш ніж офіційно приєднатися до Meituan, великої китайської платформи доставки їжі.
Криза поширилася, вдаривши по «найбезпечнішому» класу.
Професор Цянь зазначив, що Китай у своїй сучасній історії пережив багато періодів безробіття, але цього разу викликає занепокоєння те, що криза безпосередньо впливає на групу, яку вважають «найбезпечнішою»: високоосвічених і талановитих людей.
«Багато студентів почуваються розгубленими. Вони задаються питанням: який сенс так наполегливо навчатися? Чому результати такі невтішні, незважаючи на всі зусилля? Чи варто мені просто здатися…?»
Лілі Лю, колишня генеральна директорка онлайн-платформи для рекрутингу зі 100 000 користувачів, сказала, що сучасні студенти встановлюють багато критеріїв для роботи: робоче середовище, цінності компанії, зарплата, географічне розташування, відстань від родини… Якщо ці критерії не відповідають вимогам, багато хто вирішує продовжити навчання замість того, щоб влаштовуватися на роботу.
За словами Ці Мін'яо, генерального директора Ruihua Telecom у Пекіні, феномен «інфляції дипломів» дуже очевидний. «Коли я вступив до університету в 1992 році, 100% випускників мали хорошу роботу. Зараз аспіранти мають лише той самий диплом бакалавра, що й раніше. Володарі диплома бакалавра тепер практично є учнями», – сказав він.
Раніше в Ruihua було 60 співробітників, але після пандемії їх кількість скоротилася до 20, і компанія не наймала нікого більше протягом багатьох років. Якби вони знову набирали персонал, пан Ці сказав, що обиратимуть лише кандидатів зі ступенем магістра, оскільки вони мають кращі професійні навички.
Широкий соціальний вплив
Складна ситуація з робочою силою також має демографічні наслідки. Професор Цянь попереджає: «Молоде покоління боїться одружуватися та мати дітей, бо відчуває, що не має фінансових можливостей. Коли безробіття високе, природні механізми для людей знайомитися, об’єднуватися в пари та створювати сім’ї… усі порушуються».
У серпні 2023 року уряд Китаю припинив публікацію даних про рівень безробіття серед молоді після того, як рівень безробіття у віковій групі 16-24 роки досяг 21,3% у червні того ж року. Дані були повторно опубліковані в січні 2024 року, але студентів у статистиці не враховували.
У своєму останньому оновленні Національне бюро статистики Китаю також відокремило вікову групу 25-29 років від вікової групи 25-59 років, щоб відобразити той факт, що все більше молодих людей продовжують період навчання.
Станом на травень 2025 року рівень безробіття серед осіб віком 16-24 років залишатиметься високим на рівні 14,9%.
«Тепер черга страждати нашого покоління».
Після завершення навчання в магістратурі минулої весни Крістал була прийнята на роботу до провідної технологічної компанії в Пекіні. Однак у неї все ще є багато проблем.
«Порівняно з американцями чи європейцями, я почуваюся у невигідному становищі – вони беруть 30 днів відпустки та все одно заробляють високий дохід. Але якщо я згадаю покоління моїх батьків, то не зрозумію, як сильно я страждала. Мої батьки так багато працювали, але не мали можливості добре харчуватися чи гарно одягатися. Тож, можливо, настала наша черга нести труднощі нашого часу».
Джерело: https://vietnamnet.vn/bi-kich-cua-nhung-nguoi-hoc-gioi-truong-top-van-that-nghiep-danh-hoc-thac-si-2421835.html
Коментар (0)