Секретар Ханоя Нгуєн Зуй Нгок чітко сформулював низку ключових та невідкладних завдань.

(Ден Трі) - Міський секретар Ханоя звернувся до міського голови з проханням оцінювати кадри раз на квартал. Для посад, які не гарантовані або не підходять для виконання роботи, місто переглядатиме кадрову роботу.

Виступаючи на завершення другого засідання Ханойського партійного комітету вдень 12 листопада, секретар міського партійного комітету Нгуєн Зуй Нгок звернувся до всіх рівнів та секторів міста з проханням зосередитися на виконанні низки ключових та термінових завдань.

Все, що можна вирішити, потрібно робити негайно.

Одним із них є сприяння соціально- економічному розвитку, зосередження на розподілі державних інвестицій, залучення приватних інвестицій, забезпечення економічного зростання столиці понад 8% у 2025 році, створення основи для двозначного зростання у період 2026-2030 років.

За словами пана Нгока, хоча цей показник є одним із найвищих у країні, Ханой витратив лише понад 55% запланованого державного інвестиційного капіталу, і ще потрібно витратити близько 60 000 мільярдів донгів. Без проривних рішень для сприяння розчищенню ділянок та визначенню цін на землю буде дуже важко досягти цього плану.

З огляду на дух вирішення таких питань, як децентралізація та делегування повноважень, нещодавно Ханойський секретар запропонував зосередитися на рішучому виконанні завдань, все, що можна вирішити, має бути зроблено негайно для досягнення робочих цілей 2025 року...

Секретар партії Ханоя Нгуєн Зуй Нгок виступає на конференції (Фото: Автор).

По-друге, негайно зміцнити керівні комітети та робочі групи, пов'язані з розробкою дорожньої карти впровадження, такої як вирішення інституційних «вузьких місць», що має відповідати пропозиції Політбюро щодо внесення змін до Резолюції Політбюро № 15-NQ/TW щодо столиці, та запропонувати синхронізацію між оприлюдненими законами та Законом про столицю 2024 року, а також документами, що керують впровадженням.

За словами пана Нгока, навіть у Законі про капітал після перегляду було виявлено, що все ще є недоліки порівняно з Резолюцією Політбюро про розвиток приватної економіки, і це також проблема, яку необхідно подолати.

Поряд з цим, щодо Резолюції 71 та Резолюції 72 Політбюро про прориви в охороні здоров'я народу, освіті та навчанні, пан Нгок наголосив, що місто також повинно враховувати наявність достатніх сил для участі в управлінні та розвитку столиці в найближчі роки.

Це спрямовано на досягнення цілей країни до 2045 року, в яких Ханой є одним із локомотивів, необхідних для здійснення сильніших проривів, за словами пана Нгока.

Голова Ханойського партійного комітету вважає, що необхідно зосередитися на інвестуванні в розвиток молодих людських ресурсів, гідних, міцних як розумом, так і здоров'ям, щоб відповідати вимогам будівництва та розвитку столиці та країни.

Загальний настрій полягає в тому, щоб бути дуже терміновим, проактивним та зосередитися на негайному виконанні резолюцій, програм та висновків Центрального Комітету, одночасно уточнюючи вимоги, завдання, прогрес, часові норми та зміст роботи, забезпечуючи негайне усунення «вузьких місць» до 2025 року, як того вимагає Ханойський секретар.

Не допускайте бюрократії, численних зустрічей без ефективних дій

По-третє, щодо таких питань, як затори на дорогах, повені, екологічна санітарія, міський порядок та безпека харчових продуктів, секретар Ханоя наголосив, що місто вказало на вузькі місця, визначило їх причини, і в довгостроковій перспективі буде розроблено проект для фундаментального вирішення кожної проблеми.

Пан Нгок звернувся до таких постійно діючих установ, як Департамент охорони здоров'я, Департамент будівництва, Департамент сільського господарства та навколишнього середовища, а також міська поліція, з проханням якомога швидше завершити розробку проекту (або плану) для звіту перед Постійним комітетом міського партійного комітету.

Ханойський секретар закликав до того, щоб ці проекти забезпечували швидке подолання обмежень та найкраще вирішення вищезазначених питань.

Ханой впроваджує багато рішень для вирішення «гарячих» проблем міста (Фото: Сон Нгуєн).

Секретар партії Ханоя доручив Організаційному комітету міського партійного комітету та Інспекційній комісії міського партійного комітету розібратися в ситуації, посилити нагляд та оцінку діяльності партійних комітетів, кадрів та партійних організацій відповідно до децентралізації управління міського партійного комітету та вказівок Центрального комітету, а також очолити та спрямовувати виконання ключових завдань.

Пан Нгок призначив Організаційний комітет міського партійного комітету постійним органом для координації та оцінки кадрів відповідно до їхніх повноважень раз на квартал. Якщо якість дорученої кадрової роботи не гарантується або не виконується протягом двох або більше кварталів та наступних кварталів, місто перегляне кадрову роботу.

«Окрім спільних зусиль усього міста, мають бути зусилля кожної окремої особи. Ми не можемо дозволити окремій людині впливати на організацію, або організації впливати на все місто. Ми повинні чітко це усвідомлювати», – заявив пан Нгок.

Під девізом «Ханой робить те, що каже, робить швидко, робить правильно, робить ефективно, робить до кінця» пан Нгок звернувся до кожного члена міського партійного комітету, керівника установ та підрозділів з проханням підтримувати почуття відповідальності, порівнювати доручені завдання, керувати, перевіряти, оперативно пропонувати, вирішувати проблеми низового рівня, не допускати адміністративного характеру, проводити численні зустрічі без ефективних дій.

Ханойський секретар повторив необхідність зосередитися на вирішенні затримок та накопичених робіт...

Він також звернувся до членів Постійного комітету міського комітету партії та Постійного комітету міського комітету партії, яким було доручено моніторити поля та райони, безпосередньо, без ухилення, швидко супроводжувати всі рівні, сектори та місцевості в процесі виконання роботи.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/bi-thu-ha-noi-nguyen-duy-ngoc-neu-ro-loat-nhiem-vu-trong-tam-cap-bach-20251112233328431.htm