Скасувати ранжування, призначати та впорядковувати зарплати відповідно до категорії «основний вчитель», «старший вчитель»...

Міністерство освіти та навчання щойно оголосило проєкт циркуляра, що регулює коди, призначення та класифікацію заробітної плати вчителів, які викладають у державних навчальних закладах. У ньому заробітна плата вчителів класифікується від низької до високої відповідно до нових понять, таких як: головний вчитель, старший вчитель...

Професійні звання: вчитель, старший вчитель, старший вчитель

Згідно з проектом, призначення та порядок оплати праці державних вчителів ґрунтуються на посаді, обов'язках, завданнях, здібностях та професійному досвіді вчителя та відповідають положенням законодавства.

Проект Закону про призначення та класифікацію посадових окладів вчителів містить багато змін у професійних званнях вчителів.

ФОТО: ПХК

Примітно, що замість поточної професійної назви вчителів кожного рівня відповідно до рангу (I, II, III), у проекті використовуються поняття, що відповідають рівням заробітної плати від низького до високого, такі як: вихователь дошкільного закладу, головний вихователь дошкільного закладу, старший вихователь дошкільного закладу...

Вищезазначені посади також стосуються вчителів початкових, середніх та старших шкіл, а також викладачів коледжів та університетів...

Кажуть, що це відповідає нещодавно виданому Закону про вчителів. Одним із важливих нових пунктів цього закону є те, що з 1 січня 2026 року офіційно більше не буде поділу на I, II, III класи, оскільки наразі звання вчителя визначатиметься відповідно до вимог професійної діяльності на кожному рівні освіти та навчання.

Зокрема, для вихователів дошкільних закладів найнижчий коефіцієнт заробітної плати за професійною посадою (вихователь дошкільного закладу) становить 2,1, а найвищий – 6,38 (старший вихователь дошкільного закладу). Для вихователів дошкільних закладів, які ще не досягли стандартного рівня, коефіцієнт заробітної плати коливається від 1,86 до 4,06.

Аналогічно, для вчителів початкової, середньої та старшої школи коефіцієнт заробітної плати, ранжований за посадами, є найнижчим – 2,34, та найвищим – 7,55, що відповідає ранжуванням: вчитель, основний вчитель, старший вчитель кожного рівня.

Крім того, проект також передбачає коефіцієнти оплати праці для вчителів, які не відповідають стандартним кваліфікаційним вимогам.

Викладачі педагогічних коледжів та університетів мають найвищу зарплату, причому найнижчий коефіцієнт оплати праці за професійною діяльністю становить 2,34, а найвищий – 8,0.

Призначення та порядок оплати праці відповідно до посади та професійної компетентності

Щодо принципів призначення та оплати праці вчителів, які викладають у державних навчальних закладах, у проекті зазначено: призначення та оплата праці вчителів, які викладають у державних навчальних закладах, повинні базуватися на посаді, обов'язках, завданнях, здібностях та професійному досвіді вчителя та відповідно до положень законодавства.

Не допускається поєднання підвищення заробітної плати або зміни посади викладача, крім випадків, коли викладач має кар'єрне зростання, відповідає вимогам вищої посади викладача та бажає змінити поточну посаду викладача; викладач має великий досвід викладання та освіти та численні досягнення у професійній діяльності, або у випадках, коли викладач визнаний та призначений на звання професора або доцента відповідно до положень спеціалізованого законодавства.

Новоприйнятих вчителів не призначають на професійну посаду, вищу за ту, на яку їх було обрано на основі рівня їхньої підготовки.

У разі різниці між поточним коефіцієнтом оплати праці та коефіцієнтом оплати праці викладацької посади, коефіцієнт різниці буде зарезервований відповідно до положень закону про оплату праці.

Міністерство освіти та навчання заявило, що проект положень щодо класифікації заробітної плати під час призначення на професійні посади впроваджується відповідно до вказівок, викладених у Циркулярі 02/2007 Міністерства внутрішніх справ, який визначає класифікацію заробітної плати під час підвищення по службі, переведення посад та зміни типу державних службовців та державних службовців, а також відповідно до чинного законодавства.

Під час впровадження нової політики оплати праці перерахунок на нову посаду здійснюється відповідно до Урядових постанов.

На початку нового навчального року, спілкуючись із журналістами, міністр освіти та навчання Нгуєн Кім Сон заявив, що очікується збільшення базової зарплати всіх вчителів, щонайменше приблизно на 2 мільйони донгів, і максимум до 5-7 мільйонів донгів на людину на місяць. Це збільшення розраховується лише на основі базової зарплати, без урахування інших надбавок.

Будь ласка, ознайомтеся з повним проектом ТУТ.

Джерело: https://thanhnien.vn/bo-chia-hang-se-bo-nhiem-va-xep-luong-theo-giao-vien-chinh-giao-vien-cao-cap-185250919000723674.htm