Міністерство освіти назвало причину, чому зарплати більшості вчителів нижчі, ніж в інших секторах.

(Ден Трі) - За даними Міністерства освіти та навчання, перегляд та порівняння шкал оплати праці показує, що зарплати більшості вчителів нижчі, ніж у державних службовців в інших секторах.

Зокрема, під час перегляду та порівняння шкали оплати праці видно, що зарплати більшості вчителів (за винятком викладачів коледжів та університетів і викладачів професійно-технічної освіти ) мають нижчий рейтинг, ніж зарплати державних службовців в інших секторах, таких як охорона здоров'я, будівництво, транспорт, юстиція, культура - спорт, наука і технології, інформація та зв'язок тощо.

За даними Міністерства освіти та навчання , державні службовці в інших секторах наразі класифікуються на 3-4 ранги, маючи шкалу окладів від 6-8-10.

У якому, за винятком медичних працівників та працівників науки і техніки, яким потрібен ступінь доктора або магістра I рівня, інші сектори вимагають лише загального рівня підготовки офіцерів від III до I рівня для отримання університетського ступеня.

Під час перегляду та порівняння шкал оплати праці видно, що зарплати більшості вчителів нижчі, ніж у державних службовців в інших секторах (ілюстрація: My Ha).

Окрім викладачів університетів та коледжів і вчителів професійної освіти, вчителі також класифікуються на 3-4 ранги, більшість з яких мають шкалу оплати праці 5-6-7-8, і є вчителями дошкільних, загальноосвітніх, університетських підготовчих та безперервних навчальних закладів.

Зокрема, шкала оплати праці вихователів дошкільних закладів становить 5-6-7 (з 10 шкал), тоді як інші державні службовці переважно отримують шкалу оплати праці 6-8-10.

З цього видно, що шкала оплати праці вихователів дошкільних закладів є найнижчою серед педагогічних посад і нижчою, ніж у всіх інших державних службовців в інших секторах і сферах. Хоча на практиці умови праці та характер професійної діяльності вихователів дошкільних закладів виявилися складними.

Міністерство освіти та навчання вважає, що заробітна плата є ключовим рішенням для залучення талановитих людей до роботи вчителями, тим самим покращуючи якість освіти та навчання. Це також рішення, яке допоможе вчителям почуватися впевнено у своїй роботі та робити свій внесок у справу освіти та навчання.

Однак, згідно з наведеним вище порівнянням, зарплати більшості вчителів нижчі, ніж у державних службовців в інших секторах.

Тому Міністерство освіти та навчання рекомендує уряду видати постанову, яка регулюватиме політику щодо заробітної плати та надбавок для вчителів. Однією з головних положень, яка, як очікується, буде передбачена цією постановою, є те, що всі вчителі отримуватимуть «спеціальний коефіцієнт заробітної плати».

Зарплата – це ключове рішення для залучення хороших людей стати вчителями (Фото: My Ha).

У якому вихователі дошкільних закладів отримують спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,25 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці; інші педагогічні посади отримують спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,15 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці.

Для вчителів, які викладають у школах, класах для людей з інвалідністю, центрах підтримки розвитку інклюзивної освіти та школах-інтернатах у прикордонних районах, до встановленого рівня додається ще 0,05.

Спеціальний коефіцієнт окладу розраховується разом із рівнем окладу та не використовується для розрахунку рівня надбавки за такою формулою розрахунку окладу:

За даними Міністерства освіти та навчання, питання зарплат вчителів може бути принципово вирішене лише тоді, коли уряд запровадить нову політику оплати праці та перегляне шкалу окладів вчителів та інших державних службовців.

Однак, враховуючи, що Уряд ще не опублікував нову політику оплати праці, необхідно видати нормативні акти щодо конкретних коефіцієнтів оплати праці, такі як проект постанови, що регулює політику оплати праці та режим виплати надбавок вчителям, як і планується.

Хоча спеціальний коефіцієнт окладу не допомагає вчителям отримати «найвищий» рейтинг зарплат, він допоможе їм отримати «вищий» рейтинг, ніж державним службовцям з такою ж застосовною шкалою окладів.

Згідно з чинними правилами, зарплати вчителів не є найвищими в системі шкали оплати праці адміністративних працівників, а більшість вчителів навіть мають нижчу шкалу оплати праці.

З 10 шкал окладів, розташованих у порядку від нижчої до вищої, наразі лише 3 викладацькі посади підлягають окладу державних службовців типу А3: старший викладач університету, старший викладач професійної освіти, старший викладач професійної освіти, що становить близько 1,17% від загальної кількості вчителів.

У той час як в інших галузях та сферах цей показник становить близько 10% порівняно із загальною кількістю державних службовців у галузі та сфері.

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/bo-giao-duc-neu-ly-do-luong-hau-het-giao-vien-dang-thap-hon-cac-nganh-khac-20251105230320872.htm