Політбюро регулює «оцінювання» лідерів від високого до низового рівня.

(Ден Трі) - Колективи та окремі особи, що займають керівні та управлінські позиції в політичній системі від центрального до низового рівня, повинні переглядати, оцінювати та класифікувати свою якість за термінами, щорічно, щоквартально або за необхідності.

Вищезазначений зміст чітко викладено в Положенні Політбюро № 366 про розгляд, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі. Положення 366 складається з 4 розділів та 19 статей, замінюючи Положення № 124 від 2023 року щодо цього змісту.

Положення 366 чітко визначає мету, вимоги, принципи та основний зміст огляду, оцінки та класифікації якості колективів та окремих осіб у політичній системі за термінами, щорічно, щоквартально або за необхідності.

Це положення поширюється на партійні комітети, партійні організації, керівні та управлінські колективи, організації, агентства, підрозділи (колективи) та окремих осіб у політичній системі від центрального до низового рівня.

17 вересня секретар партійного комітету міста Хошимін Тран Лу Куанг оглянув центр державних адміністративних послуг району Бінь Дуонг (Фото: Туан Ву).

Згідно з Положенням 366, Політбюро встановило критерії оцінки колективів та окремих осіб у політичній системі з метою визначення рівня виконання завдань, що є основою для призначення, планування, використання, поводження, винагородження, перевірки, заміщення, дисциплінарних стягнень, тимчасового відсторонення від роботи, звільнення з посади, відставки та звільнення кадрів.

Цей регламент також має на меті сприяти формуванню команди професійних, відповідальних, динамічних та креативних кадрів для служіння людям та бізнесу, сприяючи розвитку країни в новий період.

Згідно з Політбюро, оцінювання кадрів має бути уніфікованим за принципами, критеріями, методами, повноваженнями, процесами та процедурами оцінювання колективів та окремих осіб у політичній системі відповідно до децентралізації, забезпечуючи узгодженість та єдність від центрального до низового рівня.

Оцінювання повинно базуватися на виконанні роботи, результатах виконання завдань та конкретних продуктах, пов'язаних з посадами, обов'язками та завданнями, відповідно до кількості, прогресу та якості.

Політбюро також наголошує на необхідності забезпечення демократичного, неупередженого, об'єктивного, наукового характеру, відповідності суті та відсутності формальності в процесі рецензування, оцінювання та класифікації.

Політбюро ґрунтовно розуміє принцип проведення оцінювання послідовно, безперервно, багатовимірно, за критеріями та за допомогою конкретних продуктів; поєднуючи якісні та кількісні критерії, де особлива увага приділяється кількісним критеріям результатів та ефективності виконання завдань.

Політбюро визначає рамки, принципи та керівні принципи для партійних комітетів, партійних організацій, установ та підрозділів, щоб вони продовжували уточнювати, зокрема зміст огляду, та розробляли набір критеріїв оцінювання, що відповідають характеристикам галузі, сфери, обов'язкам та завданням відповідно до децентралізації управління.

Принцип, який Політбюро ретельно закріпило в цьому положенні, полягає в тому, що «колективи та окремі особи, що підлягають перевірці, повинні бути оцінені та класифіковані».

Результати оцінки та класифікації кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та робітників є основою для оцінки та класифікації якості членів партії.

Політбюро наголосило, що рівень, який безпосередньо керує та розподіляє роботу, повинен оцінювати та класифікувати її; забезпечуючи зв'язок та послідовність у кадровій роботі. Результати оцінювання використовуються як основа для відбору, планування, навчання, сприяння, переміщення, розстановки, використання та призначення кадрів.

Цей результат також слугує підставою для заміни, тимчасового відсторонення від роботи, звільнення з посади, відставки та звільнення керівників та менеджерів; вжиття заходів щодо управління та використання кадрів, державних службовців, працівників та працівників відповідно до рівня виконання ними завдань або їх звільнення, коли вони не відповідають вимогам.

Якість колективу та окремих осіб після огляду та оцінювання класифікується за такими рівнями: відмінне виконання завдання; добре виконання завдання; виконання завдання; невиконання завдання.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm