Політбюро звернулося з проханням розглянути питання про переведення керівників, які не виконали своїх завдань.

(Ден Трі) – Щодо керівників, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, якщо вони вчиняють порушення, мають недоліки або не виконують покладені на них обов’язки та завдання, їх буде розглянуто на предмет переведення або призначення на інші посади.

Від імені Політбюро постійний член Секретаріату Чан Кам Ту підписав та опублікував Висновок 198 щодо політики оцінювання лідерів та менеджерів у політичній системі.

Щоб продовжувати впроваджувати інновації, підвищувати ефективність та чітко визначати повноваження та відповідальність партійних комітетів та організацій усіх рівнів в управлінні та оцінці кадрів, відповідаючи вимогам нової ситуації, Політбюро погодилося на політику проведення періодичних оцінок кадрів щокварталу, щороку та раптово за потреби.

Для посад, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, Політбюро вимагає щоквартальних оцінювань, зосереджуючись на низці ключових змістів та критеріїв.

12-та Центральна конференція 13-го скликання (Фото: Доан Бак).

Ці критерії включають політичні якості, етику, спосіб життя; впровадження трудових норм, принципів демократичного централізму, самокритику та критику, а також відповідальність за приклад; формування внутрішньої солідарності...

Результати керівництва, керівництва, управління, організації виконання поставлених цілей і завдань, а також рівень завершеності дочірніх організацій, установ та підрозділів у межах відповідальності також є критеріями оцінки керівників під керівництвом Політбюро та Секретаріату.

Крім того, Політбюро доручило оцінити існуючі проблеми та обмеження у виконанні поставлених завдань; проаналізувати та з'ясувати об'єктивні та суб'єктивні причини та запропонувати заходи щодо їх усунення.

Постійним комітетам обласних партійних комітетів, міських партійних комітетів, партійних комітетів безпосереднього підпорядкування Центральному Комітету та постійним комітетам партійних комітетів відомств, міністерств, галузей та агентств Центрального Комітету, які безпосередньо керують кадрами, необхідно запропонувати класифікацію рівня виконання завдань кадрами; водночас рекомендувати компетентним органам розглянути питання про переведення або доручення іншої роботи кадрам, які допустили порушення, недоліки або не виконали покладені обов'язки та завдання.

Політбюро вимагає періодичного звітування про результати Політбюро та Секретаріату (через Центральний оргкомітет) до 15-го числа останнього місяця кожного кварталу.

На посадах, що представляють партійні комітети, партійні організації, агентства та управлінські підрозділи, партійні комітети, партійні організації та колективне керівництво агентствами та підрозділами, відповідно до чинних положень, несуть відповідальність за зосередження уваги на керівництві, спрямовуванні та проведенні щоквартальних періодичних оцінювань кадрів, що знаходяться під їхнім керівництвом.

Зокрема, Політбюро зазначило, що необхідно зосередитися на вищезазначеному змісті та орієнтаційних критеріях. Водночас, на основі класифікації рівня виконання завдань кадрами, буде розглянуто та прийнято рішення про переведення та організацію іншої роботи для кадрів, які допустили порушення, мали недоліки або не виконували покладені обов'язки та завдання.

Результати оцінювання кадрів повинні періодично доповідатися Політбюро та Секретаріату щокварталу до 30-го числа останнього місяця кожного кварталу; водночас, надсилатися до Центрального оргкомітету для моніторингу, узагальнення та звітування перед компетентними органами за запитом.

Центральному оргкомітету доручено періодично узагальнювати та щоквартально звітувати перед Політбюро та Секретаріатом про класифікацію та оцінку кадрів, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, в установах, підрозділах та місцевості.

Цей орган також повинен тісно співпрацювати з Центральною ревізійною комісією , партійними комітетами, партійними організаціями, керівниками підрозділів та відповідними установами, щоб пропонувати переведення, призначення та інші види роботи для кадрів, які порушили, допустили недоліки або не виконали покладені обов'язки та завдання відповідно до положень.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm