Міністерство освіти та навчання: Політика заробітної плати та режим виплат вчителям все ще мають багато недоліків.

Міністерство освіти та навчання заявило, що впровадження політики оплати праці, надбавок та пільгової політики для вчителів все ще має деякі недоліки, зокрема той факт, що зарплати вихователів дошкільних закладів є найнижчими порівняно з іншими педагогічними посадами та майже найнижчими порівняно з державними службовцями в інших секторах та сферах.

За даними Міністерства освіти та навчання , зарплати вчителів застосовуються відповідно до професійно-технічної шкали окладів для кадрів та державних службовців державних підприємств, причому початкові зарплати відповідають нормативним вимогам щодо рівнів підготовки (тип B для середнього рівня, тип A0 для рівня коледжу, типи A1, A2, A3 для рівня університету та вище).

Окрім заробітної плати, вчителі також мають право на низку надбавок, зокрема: надбавку за вислугу років; пільгові надбавки залежно від професії для вчителів, які безпосередньо викладають на всіх рівнях, предметах, навчальних об'єктах та в робочих регіонах, у розмірі від 25% до 70%.

Крім того, вчителі, які працюють у спеціалізованих школах та районах з особливо складними соціально -економічними умовами, також мають право на низку відповідних надбавок та субсидій.

Вихователі дошкільних закладів мають найнижчі зарплати серед усіх рівнів освіти.

Крім того, на деяких посадах, за деякі види роботи, вчителям також виплачуються додаткові надбавки та інші винагороди, такі як надбавка за посаду, надбавка за відповідальність, надбавка за важку, токсичну, небезпечну роботу, надбавка за мобільність, пільгова політика в інклюзивній освіті ...

Ці допомоги та субсидії сприяють підвищенню доходів та створенню мотивації для вчителів працювати зі спокійною душею, особливо для вчителів, які працюють у районах проживання етнічних меншин та районах з особливо складними соціально-економічними умовами.

Однак Міністерство освіти та навчання заявило, що впровадження політики оплати праці, надбавок та пільгової політики для вчителів все ще має деякі недоліки.

Йдеться про невпровадження політики, яка передбачає надання зарплатам вчителів найвищого пріоритету в шкалі оплати праці адміністративної кар'єри. Шкала оплати праці, що застосовується до державних службовців загалом, включає 10 шкал оплати праці (від державних службовців типу C3 до A3.1) з рівнями від 1 до 12.

Однак наразі лише 3 викладацькі посади підпадають під дію окладу державних службовців категорії А3, зокрема: старші викладачі університетів (професори та доценти), старші викладачі професійної освіти, старші викладачі професійної освіти, що становить близько 1,17% від загальної кількості вчителів, тоді як в інших секторах та галузях зарплата державних службовців, на яких поширюється категорія А3, становить близько 10%.

Лише 3 посади викладачів підлягають окладу державних службовців категорії А3, що становить 1,17%.

Окрім викладачів університетів та коледжів і викладачів професійної освіти, вчителі також класифікуються на 3-4 ранги (від IV до I рангу), більшість з яких отримують зарплату від A0 - A1 - A2.2 - A2.1, включаючи: вчителів дошкільної, загальної освіти, університетської підготовчої та безперервної освіти (що становить близько 88% від загальної кількості вчителів).

Також, за даними Міністерства освіти та навчання, Закон про вчителів передбачає, що «вихователі дошкільних закладів... мають право на вищу заробітну плату та надбавки, ніж вчителі, які працюють у звичайних умовах». Однак наразі заробітна плата вихователів дошкільних закладів є найнижчою порівняно з іншими педагогічними посадами та майже найнижчою порівняно з державними службовцями в інших секторах та сферах.

Тим часом, згідно зі Зведеним звітом про науково-дослідну тему «Дослідження поточного стану умов праці вихователів дошкільних закладів як основа для пропозиції класифікації переліку важких, токсичних та небезпечних професій», проведеного Інститутом науки про безпеку та гігієну праці Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, оцінка умов праці вихователів дошкільних закладів знаходиться в діапазоні 3,37 - 4,56, що відповідає умовам праці IV типу (важка, токсична та небезпечна робота).

Крім того, все ще є вчителі професійної освіти, які мають лише 4-й розряд шкали оплати праці з початковим коефіцієнтом окладу 1,86, а зарплата нових вчителів згідно з коефіцієнтом становить понад 4,3 мільйона донгів.

Міністерство освіти та навчання також вважає, що різниця в коефіцієнтах окладів між таблицями окладів державних службовців не є однаковою, є таблиці окладів, де різниця між коефіцієнтами початкової зарплати занадто мала, або є таблиці окладів, де різниця між коефіцієнтами початкової зарплати досить велика.

Наприклад, різниця у коефіцієнті початкової зарплати між A0 (коефіцієнт 2,10) та A1 (коефіцієнт 2,34) та A2.2 (коефіцієнт 4,0) та A2.1 (коефіцієнт 4,4) дуже незначна. Це не створює мотивації для вчителів навчатися з метою підвищення своєї професійної кваліфікації, навичок та кар'єрного зростання.

Фактично, нинішній спосіб виплати заробітної плати за таблицями, типами та рівнями базується на призначеній посаді, рівні підготовки та стажі. Існує велика різниця в зарплатах молодих вчителів та досвідчених вчителів.

Зарплата вихователя дошкільного закладу може сягати майже 19 мільйонів донгів

У вересні 2025 року Міністерство освіти та навчання запросило висновки щодо Циркуляра, що регулює кодекси, призначення та класифікацію заробітної плати вчителів державних шкіл, у якому заробітна плата вчителів загальноосвітніх шкіл має коефіцієнт від 2,1 до 7,55, що еквівалентно заробітній платі від 4,9 до 17,6 мільйона донгів.

Зокрема, вихователі дошкільних закладів мають найнижчий коефіцієнт відповідно до своєї професійної звання – 2,1, а найвищий – 6,38. Для вихователів дошкільних закладів, які ще не досягли стандартного рівня, коефіцієнт оплати праці коливається від 1,86 до 4,06.

Для вчителів початкової, середньої та старшої школи коефіцієнт оплати праці відповідно до посади є найнижчим – 2,34, та найвищим – 7,55. Вчителі початкової школи, які не досягли стандартного рівня, мають коефіцієнт оплати праці від 1,86 до 4,06. Група старших вчителів має коефіцієнт, що збільшений до понад 1,0.

2 листопада Міністерство освіти та освіти оголосило про проект Указу, що регулює політику оплати праці та надбавок для вчителів, згідно з яким усі вчителі мають право на «спеціальний коефіцієнт оплати праці». Зокрема, вихователі дошкільних закладів мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,25 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці; інші посади вчителів мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,15 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці.

Вчителям, які викладають у школах, класах для людей з інвалідністю, центрах підтримки розвитку інклюзивної освіти та школах-інтернатах у прикордонних районах, надається додатково 0,05 порівняно з встановленим рівнем.

Формула для розрахунку зарплати вчителів, якщо її застосовувати з 1 січня 2026 року, буде такою: базова зарплата x поточний коефіцієнт зарплати x коефіцієнт питомої зарплати.

Наприклад, вихователь дошкільного закладу II класу 5 рівня має поточний коефіцієнт оплати праці 3,66. Після нового специфічного коефіцієнта оплати праці він буде розрахований так: 2,34 (базова зарплата) x 3,66 x 1,25 = 10,7 мільйона, що становить збільшення більш ніж на 2 мільйони донгів порівняно з поточною зарплатою.

Вихователі дитячих садків I, 8-го класу будуть групою з найвищою новою зарплатою, до 18,66 мільйона донгів на місяць, що на понад 3,7 мільйона донгів більше, ніж зараз.

Крім того, вчителі отримуватимуть додаткові надбавки за міжшкільні викладацькі відрядження, надбавки за мобільність у розмірі близько 0,2; надбавки за токсичні та небезпечні речовини для вчителів, які викладають в середовищах з ризиком для здоров'я, з надбавками від 0,1 до 0,4.

Джерело: https://tienphong.vn/bo-gddt-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-con-nhieu-bat-cap-post1792917.tpo