Проект стосується адміністративних організацій, що підпорядковуються міністерству - Фото ілюстрації: КВАНГ ДІНЬ
Міністерство внутрішніх справ звертається до фахівців з питань керівних та управлінських посад державних службовців та службовців у державних адміністративних органах.
Відповідно, проект поширюється на адміністративні організації, що підпорядковуються Міністерству, включаючи такі посади, як заступник міністра, керівник департаменту та еквівалентні посади (директор, керівник апарату, головний інспектор...), заступник керівника департаменту та еквівалентні посади, керівник та заступник керівника відділу та еквівалентні посади в Міністерстві...
Для адміністративних організацій відомчого рівня та еквівалентних їм посад проект застосовується до директорів департаментів та еквівалентних їм посад (керівників офісів делегацій Національних зборів та Народної ради, керівників офісів провінційних Народних комітетів, головних інспекторів провінцій тощо), заступників директорів департаментів та еквівалентних їм посад, керівників та заступників керівників відділів та еквівалентних їм посад у департаментах...
Це також включає державних службовців та посадовців, які обіймають керівні та управлінські посади в державних органах.
У проекті окремий розділ присвячено визначенню загальних стандартів для керівних та управлінських посад серед державних службовців та державних службовців.
Ці критерії включають політичні та ідеологічні стандарти; моральні якості, спосіб життя та організаційну дисципліну; кваліфікацію та здібності; престиж та здатність об'єднувати та згуртовувати людей; досягнення та результати роботи; стан здоров'я, вік та досвід роботи...
Щодо конкретних критеріїв для посади заступника міністра, у проекті зазначено, що вони будуть впроваджені відповідно до нормативних актів компетентного органу.
Стандарти для керівників відділів та еквівалентних посад
Щодо керівників департаментів та еквівалентних посад, у проекті Міністерства внутрішніх справ чітко зазначено, що вони повинні відповідати вищезазначеним загальним стандартам, а також дотримуватися конкретних правил.
Це включає ґрунтовне розуміння відповідних документів, глибокі знання правової системи, механізмів та політики, що регулюють галузь або сферу, що знаходиться під їхньою відповідальністю; досвід синтезу та узагальнення практичного досвіду; а також здатність оперативно пропонувати рішення для подолання труднощів та перешкод у своїй сфері діяльності.
Володіє лідерськими, управлінськими, операційними та координаційними навичками; ефективно використовує та оцінює державних службовців та працівників, що перебувають під їхнім керівництвом, відповідно до нормативних актів; підтримує адміністративну дисципліну та порядок; а також запобігає та бореться з корупцією, марнотратством та негативною практикою в організації.
Вони мають здатність консультувати, планувати, конкретизувати, керувати впровадженням, спрямовувати та перевіряти політику та керівні принципи у своїй сфері діяльності; а також керувати розробкою та оприлюдненням або консультувати щодо оприлюднення механізмів, політик та планів розвитку для призначеного сектору чи сфери діяльності.
Вони мають право впроваджувати в життя партійні директиви та політику, а також закони держави відповідно до функцій, обов'язків та повноважень агентства чи підрозділу; а також остаточно вирішувати всі виникаючі питання, запити, скарги та заяви від організацій та громадян у межах своїх обов'язків та повноважень.
Здатний вирішувати непередбачені ситуації та виконувати неочікувані й складні завдання.
Володіє здатністю організовувати та впроваджувати адміністративні реформи та цифрову трансформацію для підвищення ефективності адміністративного апарату; досліджує та застосовує сучасні науково-технічні знання.
Існують ініціативи, моделі адміністративної реформи, застосування інформаційних технологій, цифрової трансформації або пропозиції щодо ефективних, новаторських рішень, які створюють чіткі зміни та застосовуються у сфері відповідальності.
Наразі обіймає посаду заступника директора або еквівалентну посаду в Міністерстві.
Стандарти для директорів департаментів та еквівалентних посад
Щодо кваліфікаційних вимог до директорів департаментів та еквівалентних посад, проект передбачає, що вони повинні відповідати загальним стандартам, згаданим вище, а також спеціальним правилам.
Володіти ґрунтовним знанням відповідних документів та глибоким розумінням правової системи, механізмів і політики, що регулюють галузь та сектор, що знаходяться під їхньою відповідальністю; мати досвід синтезу та узагальнення практичного досвіду; а також пропонувати своєчасні рішення для подолання труднощів і перешкод у своїй сфері діяльності.
Володіє лідерськими, управлінськими, операційними та координаційними навичками; ефективно використовує та оцінює державних службовців та працівників, що перебувають під їхнім керівництвом, відповідно до нормативних актів; підтримує адміністративну дисципліну та порядок; а також запобігає та бореться з корупцією, марнотратством та негативною практикою в організації.
Вони мають право консультувати, планувати, конкретизувати, керувати впровадженням, спрямовувати та перевіряти політику та керівні принципи в межах своєї місцевості; а також керувати розробкою та оприлюдненням або консультувати щодо оприлюднення механізмів, політики та планів розвитку для галузі та сектору в межах своєї місцевості.
Вони мають право впроваджувати в життя партійні директиви та політику, а також закони держави відповідно до функцій, обов'язків та повноважень агентства чи підрозділу; а також остаточно вирішувати всі виникаючі питання, запити, скарги та заяви від організацій та громадян у межах своїх обов'язків та повноважень.
Здатний вирішувати непередбачені ситуації та виконувати неочікувані й складні завдання.
Володіє здатністю організовувати та впроваджувати адміністративні реформи та цифрову трансформацію для підвищення ефективності адміністративного апарату; досліджує та застосовує сучасні науково-технічні знання.
Існують ініціативи, моделі адміністративної реформи, застосування інформаційних технологій, цифрової трансформації або пропозиції щодо ефективних, новаторських рішень, які створюють чіткі зміни та застосовуються у сфері відповідальності.
Наразі обіймає посаду заступника директора департаменту або еквівалентну, або аналогічну посаду, передбачену компетентним органом.
Джерело: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm
Коментар (0)