Міністерство внутрішніх справ керує розробкою планів щодо розміщення та розподілу кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

Розробляючи план реорганізації та впорядкування апарату, міністерствам, галузям та місцевим органам влади необхідно терміново розробити план розподілу та розподілу кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери.

Ілюстративне фото. (Джерело: VGP)

Заступник міністра внутрішніх справ Чуонг Хай Лонг щойно видав документ № 7968 для міністрів міністерств, галузей, керівників урядових установ; голів народних комітетів провінцій та міст щодо орієнтації на розробку планів організації та розподілу кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та осіб, які працюють за трудовими договорами, під час впровадження організаційної структури адміністративного апарату.

Через 5 років має бути завершено влаштування звільнених кадрів, державних службовців та працівників бюджетної служби.

Згідно з Міністерством внутрішніх справ, метою організації та призначення кадрів, державних службовців та працівників (CBCCVC) у процесі реорганізації апарату відповідно до політики та орієнтирів Центрального керівного комітету та Урядового керівного комітету з підсумовування виконання Резолюції 19 є забезпечення створення команди CBCCVC з достатнім числом та структурою, з якостями та можливостями для виконання вимог та завдань кожного агентства, організації та підрозділу в новий період.

Міністерство внутрішніх справ наголосило на необхідності ретельного дотримання політики та вказівок Центрального виконавчого комітету, Політбюро , Центрального керівного комітету та Урядового керівного комітету щодо впорядкування апарату, пов'язаного з реструктуризацією штату державних службовців та службовців, забезпечення того, щоб ця структура не впливала на виконання політичних завдань відповідно до функцій та завдань установ, організацій та підрозділів; підвищення ефективності та результативності діяльності установ та організацій, особливо завдань, пов'язаних з обслуговуванням населення та бізнесу.

Водночас необхідно добре проводити пропагандистську роботу, створюючи консенсус та єдність серед персоналу; при розробці проекту організації та впорядкування апарату міністерствам, галузям та місцевим органам влади необхідно терміново розробити план організації та розміщення персоналу; суворо виконувати вказівки Політбюро щодо контролю над владою та запобігання корупції та негативу в кадровій роботі; суворо ставитися до організацій та осіб, які допускають порушення при організації та розміщенні персоналу з впорядкованою організацією.

В принципі, необхідно забезпечити всебічне керівництво партійними комітетами та організаціями у формуванні та розподілі кадрів відповідно до нормативних актів; формування та розподіл кадрів повинні здійснюватися серйозно, обережно, науково, суворо, забезпечуючи демократію, гласність та прозорість, з урахуванням конкретних принципів та критеріїв, що відповідають практичному становищу контингенту державних службовців та працівників, а також вимогам і завданням кожного міністерства, галузі та місцевості.

Ув'язування організації та реорганізації персоналу з оптимізацією фонду оплати праці та реструктуризацією персоналу кожного агентства та підрозділу, перегляд та оцінка якості персоналу кожного агентства та підрозділу на основі вимог до посад у новому агентстві та підрозділі для проведення організації та реорганізації персоналу, оптимізації фонду оплати праці та реструктуризації персоналу.

Відповідно, відбір, розстановка та призначення керівників і менеджерів повинні ґрунтуватися на їхніх здібностях, сильних сторонах, престижі, досвіді роботи та конкретних результатах роботи відповідно до функцій та завдань нової організації, особливо для керівника. Забезпечте правильне призначення посади відповідно до положень, пов'язаних зі структурою та плануванням партійного комітету, щоб добре підготуватися до кадрової роботи партійних з'їздів усіх рівнів, а також до Національного з'їзду партії.

Крім того, звернути увагу на повне та своєчасне впровадження політики та нормативних актів для державних службовців та працівників бюджетної служби відповідно до урядових постанов та постанов міністерств, галузей та місцевих органів влади; забезпечити, щоб через 5 років влаштування звільнених державних службовців та працівників бюджетної служби було завершено, а управління та використання фонду оплати праці було впроваджено відповідно до загальних вимог у новостворених установах та підрозділах після влаштування.

Агентства, що об'єднуються та консолідуються, проактивно розробляють плани щодо організації та розподілу персоналу.

У вказівках Міністерства внутрішніх справ також визначено конкретні вказівки щодо організації.

Зокрема, щодо посад, що підпорядковуються Політбюро та Секретаріату, Політбюро та Секретаріат розглядатимуть та прийматимуть рішення відповідно до своїх повноважень.

З титулами, якими керують партійні комітети, партійні організації, керівники, агентства, підрозділи та місцеві органи відповідно до децентралізації.

Міністерства, установи міністерського рівня, урядові установи, народні комітети провінцій та міст, а також об'єднані та консолідовані установи, організації та підрозділи повинні проактивно розробляти плани щодо розміщення та розподілу персоналу.

Це забезпечує принципи роботи з персоналом, а також цілі, вимоги та принципи організації та розподілу персоналу, а також дотримання таких орієнтирів:

Для керівника агентства, організації чи підрозділу необхідно виходити з практичних умов, стандартів та можливостей персоналу. Колективне керівництво міністерства, відділу чи місцевої влади має вирішити обрати керівника, який відповідає вимогам та завданням нового агентства, організації чи підрозділу після узгодження.

Обраний персонал може знаходитися всередині або поза межами агентств, організацій або підрозділів, що об'єднуються або консолідуються в новий підрозділ.

У випадку, якщо керівник агентства, організації або підрозділу, що впроваджує домовленість, більше не залишається керівником, його/її буде переведено на суміжну нижчу посаду та він/вона користуватиметься політикою відповідно до урядових положень щодо організаційної структури.

Щодо заступника керівника, Міністерство внутрішніх справ рекомендує, щоб, виходячи з фактичної кількості заступників керівника агентства, організації чи підрозділу, що здійснює об'єднання або консолідацію, колективне керівництво міністерства, підрозділу чи місцевості вирішувало, чи призначати їх заступниками керівника нового агентства, організації чи підрозділу після врегулювання, чи переводити їх до іншого агентства, організації чи підрозділу відповідно до вимог завдання та можливостей персоналу.

Найближчим часом кількість заступників керівників установ, організацій та підрозділів, утворених після реорганізації, може бути більшою за нормативні акти, але міністерства, галузі та місцеві органи влади повинні розробити план скорочення кількості заступників згідно із загальними нормативними актами протягом 5 років (з дати затвердження проекту компетентним органом).

Для державних службовців та працівників державного сектору, які не обіймають керівних або управлінських посад: міністерства, відділення та місцеві органи влади, виходячи з функцій, завдань та організаційної структури, сформованої після реорганізації, пропонують план організації та розподілу персоналу, що відповідає завданням, які вони виконують, до здійснення злиття або консолідації.

У разі, якщо завдання більше не виконується, його можна передати іншому агентству, організації чи підрозділу, що відповідає досвіду та професії державного службовця, або вирішити питання політики відповідно до постанов Уряду.

Найближчим часом максимальна чисельність персоналу нового агентства, організації чи підрозділу не повинна перевищувати загальну чисельність персоналу, що наразі працює до злиття або консолідації, але міністерства, відділення та місцеві органи влади повинні розробити план скорочення персоналу, який буде реалізовано відповідно до загальних положень Політбюро протягом 5 років (з дати затвердження проекту компетентним органом).

Після впровадження організаційної реструктуризації міністерства, відділення та місцеві органи влади мають плани щодо навчання, розвитку та підвищення професійної кваліфікації та навичок персоналу для відповідності вимогам політичних завдань установ, організацій та підрозділів у новій ситуації.

Провести перегляд та оптимізувати штатне розклад для справ, які не відповідають вимогам посади та не мають почуття відповідальності.

Джерело