Гарна новина прийшла того ж сонячного дня в Токіо, де відбувся дуже особливий захід – Форум трудового співробітництва між В'єтнамом та Японією.
Це перший національний форум з питань праці, організований за кордоном, і проводиться в Японії, де проживає та працює понад 500 000 в'єтнамців, включаючи 350 000 в'єтнамських робітників.
Згідно з програмою, міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг виступив з вступною промовою на Форумі, а після виступу прем'єр-міністра Фам Мінь Чіня міністр залишив захід, супроводжуючи прем'єр-міністра для участі в переговорах з прем'єр-міністром Японії Кішідою Фуміо.
Щойно зустріч завершилася, міністр Дао Нгок Зунг негайно попросив у прем'єр-міністра дозволу повернутися на Форум, щоб «принести добрі новини» та поділитися ними з сотнями в'єтнамських робітників у Японії.
Щойно глави урядів В'єтнаму та Японії під час переговорів домовилися про гарну новину – рішення якомога швидше організувати у В'єтнамі спеціальний кваліфікаційний іспит.
Щодо іспиту на отримання спеціальних навичок, міністр Дао Нгок Зунг сказав, що для нього стало «болем», коли В'єтнам та Японія офіційно підписали меморандум про взаєморозуміння щодо правової бази для реалізації програми «спеціальних кваліфікованих працівників» у 2019 році, але з того часу це так і не було реалізовано.
Хоча В'єтнам довгий час був країною з найбільшою кількістю стажерів, які їдуть працювати до Японії, виникає парадокс, коли в'єтнамські працівники змушені витрачати більше грошей, їдучи до Камбоджі та Індонезії, щоб скласти іспит для роботи в Японії. Хоча ця цифра невелика, вона все ж викликає занепокоєння у керівника Міністерства праці, інвалідів війни та соціальних справ.
Тому під час поїздки, яка цього разу супроводжувала прем'єр-міністра Фам Мінь Чіня до Японії, міністр Дао Нгок Зунг скористався нагодою, щоб негайно обговорити з міністром юстиції сусідньої країни Коїдзумі Рюдзі питання сприяння вирішенню цієї проблеми.
І ці зусилля окупилися, коли лідери двох країн домовилися організувати спеціальну перевірку навичок у В'єтнамі якомога швидше. Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ планує встановити терміни на початок 2024 року.
Крім того, щоб подбати про частину робочої сили в некомерційному секторі, міністр Дао Нгок Зунг заявив, що В'єтнам витратить кошти на те, щоб усі працівники з бідних районів, які вирішать поїхати до Японії чи будь-якої іншої країни, були повністю звільнені від усіх витрат, починаючи від навчання, викладання іноземних мов, оформлення процедур виїзду та закінчуючи створенням умов працевлаштування після повернення додому.
Щодо відносин між В'єтнамом та Японією, міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг заявив, що співпраця у сфері розвитку людських ресурсів між двома країнами досягла дуже обнадійливих результатів, що продемонстровано у трьох основних сферах: праця; професійна підготовка та освіта; та розвиток системи соціального забезпечення.
У якому міністр Дао Нгок Зунг наголосив на спрямованості В'єтнаму на те, щоб стати країною-піонером у сфері соціального забезпечення та сталої зайнятості, щоб ніхто не залишився позаду.
У сфері трудової співпраці Міністр оцінив, що В'єтнам розвивається досить швидко, і в Японії працює близько 350 000 в'єтнамських працівників, що посідає перше місце серед 15 країн, де працюють працівники.
Але гарна новина полягає не лише у зростанні кількості, а й, що ще важливіше, у покращенні якості, коли багато людей після роботи в Японії повертаються, щоб стати керівниками. Крім того, японські лідери також високо цінують роль людських ресурсів, які В'єтнам надає цій країні, з точки зору кількості, якості та довіри.
Міністр Дао Нгок Зунг повідомив, що нещодавно Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ скоординувало організацію дискусії з працівниками, які повертаються з Японії, Кореї, Тайваню тощо, щоб вислухати ідеї кожної людини.
Міністр Зунг та прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь, міністр планування та інвестицій, після форуму в Японії домовилися вивчити та розробити окремі політики для тих, хто повернувся з роботи за кордоном і хоче розпочати власний бізнес.
Говорячи про шлях від роботи за наймом до прагнення стати начальником, міністр праці зазначив, що насправді є успішні люди. Деяким людям не вдалося стати начальниками, але вони, безумовно, стали набагато зрілішими, особливо молоді люди в районах проживання етнічних меншин у віддалених районах найбідніших районів Північного гірського регіону, таких як Хазянг, Єнбай, Лаокай...
Посилаючись на цю історію на форумі Національних зборів, делегати поставили під сумнів питання балансування внутрішніх та зовнішніх ресурсів, а також турботи та виховання робочої сили етнічних меншин, міністр Дао Нгок Зунг наголосив, що «це робота, яка вимагає великих зусиль».
«Ми повинні по-справжньому піклуватися про них, ставитися до них як до власних дітей, навчати їх, направляти, вмовляти, навчати навичкам, культурі та стилю роботи, щоб вони могли інтегруватися та поступово адаптуватися до нового середовища», – поділився міністр.
За його словами, важливо, щоб, коли працівники повертаються, у них були не лише гроші, а й нова обізнаність, що є найціннішим.
У найближчому майбутньому Міністр праці орієнтувався на виведення трудової співпраці на новий рівень, зосереджуючись на підготовці висококваліфікованих людських ресурсів.
«В’єтнаму час різко скоротити відправлення некваліфікованих, низькокваліфікованих або низькокваліфікованих працівників на роботу за кордон», – наголосив міністр Дао Нгок Зунг.
Міністр Зунг проаналізував поточну ситуацію у В'єтнамі, вітчизняних робочих ресурсів більше немає в надлишку, в'єтнамські підприємства також мають велику потребу в людських ресурсах.
Крім того, окрім потенційних ринків, таких як Японія, Корея, Тайвань, В'єтнам також орієнтується на багато інших ринків, таких як Канада, Німеччина, Румунія, Австралія, Нова Зеландія...
Тому девізом В'єтнаму є створення умов та заохочення підприємств до чесного ведення бізнесу. В'єтнам і Японія погоджуються, що якщо японські профспілки несправедливі, з ними потрібно розбиратися, і те саме стосується в'єтнамських підприємств, які не ведуть бізнес чесно.
«Нещодавно ми мали справу з багатьма підприємствами, які порушували закон, багато з них були призупинені, анульовані їхні ліцензії та передані слідчим органам. Є підприємства, які отримали медалі, але все одно у них були анульовані ліцензії. Підприємства навіть хотіли подати до суду, але я сказав, що вони повинні подати до суду, дух має бути прозорим», – сказав міністр Дао Нгок Зунг.
За словами міністра, для кожного бізнесу бренд та людські ресурси є двома найважливішими факторами. Якщо відділ кадрів працюватиме щиро, бізнес неодмінно досягне успіху. Лідер галузі сподівається, що в'єтнамські підприємства та японські профспілки продовжуватимуть координувати свою діяльність, щоб подолати недоліки та просувати позитивні сторони, аби кожен міг виграти.
Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь, виступаючи на В'єтнамсько-японському форумі трудового співробітництва, також зазначив, що завдяки співпраці з Японією В'єтнам потребує практичних та реалістичних напрямків, таких як набір та направлення кваліфікованих працівників; бажання навчатися, наполегливість та прагнення йти в ногу з розвитком часу в нових галузях, таких як напівпровідники та інформаційні технології.
Прем'єр-міністр також звернувся до влади Японії та В'єтнаму з проханням скоординувати дії та створити найкращі умови життя та праці для в'єтнамських працівників, щоб мінімізувати ризики та нерівність, аби працівники могли працювати зі спокійною душею.
Крім того, прем'єр-міністр сподівається, що відомства двох країн тісно координуватимуть свою діяльність, усунуть вузькі місця та вирішать такі проблеми, як звільнення від податку на прибуток та податку на проживання для в'єтнамських працівників.
Прем'єр-міністр сподівається, що для в'єтнамських стажерів та працівників час, проведений у Японії, стане незабутнім спогадом у житті кожної людини. Посилаючись на приказку «день подорожі – кошик знань», Прем'єр-міністр вважає, що працівники, які подолали великі відстані з В'єтнаму до Японії, дозріють у всіх аспектах, скористаються можливістю жити та працювати в Японії, вивчать японський стиль життя та серйозне, професійне ставлення до роботи, а потім повернуться, щоб будувати країну.
Розповідаючи з репортера Дена Трі про бізнес у секторі праці, пан Ле Лонг Сон, голова правління та генеральний директор ESUHAI Group LLC, сказав: «Я дуже радий чути повідомлення від керівника сектору праці, інвалідів війни та соціальних питань».
Це підрозділ, який вже 20 років працює у сфері навчання та розвитку високоякісних людських ресурсів від В'єтнаму до Японії.
За словами пана Сона, Форум трудового співробітництва між В'єтнамом та Японією – це захід, спрямований на «підвищення рівня в'єтнамських працівників».
Пан Сон також поділився реальністю того, що в Японії працює багато в'єтнамських працівників з гарними навичками та високою якістю роботи, їхня кількість зростає, і багато з них поступово дозріли, і після роботи в Японії повернулися додому, щоб стати власниками та менеджерами.
Оскільки лідери двох країн вирішили незабаром організувати у В'єтнамі спеціальний кваліфікаційний іспит, пан Ле Лонг Сон сказав, що це «чудова добра новина» для в'єтнамських працівників та підприємств, що працюють у секторі праці, допомагаючи працівникам скоротити витрати та процедури, а також розширюючи можливості роботи на потенційних ринках.
Раніше, коли у В'єтнамі ще не проводився іспит на отримання спеціальних навичок, за словами пана Сона, багато працівників хотіли поїхати працювати до Японії, але завжди відчували невпевненість у необхідності витрачати гроші на складання іспиту в іншій країні. Однак цей іспит «не мав жодних гарантій», оскільки він проводився через посередника, що могло легко призвести до додаткових витрат і негативних наслідків.
Тому, за словами пана Сона, організація цього іспиту має здійснюватися державним органом та контролюватися ним, щоб уникнути негативних наслідків.
Представники бізнесу рекомендували уряду В'єтнаму узгодити з японською стороною дії щодо організації спеціального кваліфікаційного іспиту найближчим часом для забезпечення якості та оприлюднення всієї інформації, щоб працівники знали.
Пан Сон сподівається, що в умовах золотого періоду демографічного розквіту В'єтнаму з великою кількістю робочої сили все буде сприятливо, що призведе до підвищення кваліфікації та навичок, направлення молодих, кваліфікованих та обізнаних людей до Японії для навчання та роботи, а потім повернення для розвитку країни.
Фактично, японські підприємства, промисловість та сфера послуг очікують отримувати в'єтнамські людські ресурси не лише як простих працівників, а й як персонал з досвідом, знаннями та гарною трудовою етикою.
Тому необхідно зосередитися на навчанні та формуванні у працівників менталітету «користуватися короткостроковими можливостями заради довгострокових», працюючи під час навчання для покращення професійної компетентності, володіння іноземними мовами, робочих навичок, управлінських навичок тощо. Пан Сон вважає, що це допоможе працівникам розвивати їхню майбутню кар'єру.
Керівники групи ESUHAI очікують, що Японія продовжуватиме підтримувати розвиток та покращення якості в'єтнамських людських ресурсів, оскільки ці людські ресурси сприятимуть розвитку Японії, тим самим об'єднуючи зусилля для побудови розвиненого В'єтнаму та процвітаючої Японії.
Пан Тран Тхань Луонг, голова ради директорів Міжнародної акціонерної компанії (TIC), також поділився таким самим захопленням після участі у форумі з питань трудової кооперації, де було багато особливого.
TIC – це компанія з постачання людських ресурсів з майже 20-річним досвідом, основним ринком збуту якої є Японія. На сьогодні ця компанія направила тисячі стажерів до Японії на технічне стажування.
За словами пана Луонга, у процесі організації діяльності з направлення працівників на роботу за кордон надзвичайно важливим кроком є процес відбору трудових ресурсів. Якщо цю роботу добре виконати з самого початку, то з'являться хороші кадрові ресурси, які стануть передумовою для реалізації наступної роботи, з метою створення справді якісних факторів.
Фактично, пан Луонг сказав, що труднощі з наймом робочої сили виникли, коли економічна рецесія ще не оговталася після пандемії Covid-19, і багато країн світу потрапили в стан дефіциту робочої сили.
Щоб не пропустити «поїзд відновлення» після цього періоду, керівники TIC надали багато рекомендацій.
Перш за все, він наголосив на необхідності покращення якості роботи підприємств, що відправляють працівників, для створення довіри у працівників під час їх вибору, виходячи з принципу ведення діяльності відповідно до законодавства двох країн.
Крім того, необхідно вимагати від підприємств-відправників ретельного застосування правових норм та правил, встановлених асоціаціями, а також зобов'язуватися відбирати працівників на основі об'єктивних стандартів та відповідно до вимог іноземних роботодавців.
Щодо державних установ, пан Луонг рекомендував посилити інспекції та перевірку підприємств, які не відповідають умовам ведення бізнесу.
Зокрема, необхідно найближчим часом запровадити жорсткі санкції, щоб запобігти участі організацій та осіб, які не мають функції участі в процесі найму робочої сили та збору оплати; організувати пропагандистські кампанії, щоб працівники обирали правильні легальні канали для роботи за кордоном, замість того, щоб звертатися до посередників та звертатися до зовнішніх консультантів.
Трудова співпраця між В'єтнамом та Японією офіційно розпочалася у 1992 році шляхом прийняття в'єтнамських стажерів для відпрацювання навичок у Японії.
На сьогоднішній день загальна кількість в'єтнамських працівників, які проживають та працюють у Японії, становить близько 350 000 осіб. В'єтнам наразі є країною, яка відправляє найбільше працівників серед 15 країн, що беруть участь у відправці працівників до Японії.
В'єтнамські людські ресурси вважаються дуже працьовитими та зробили великий внесок в економічний та соціальний розвиток Японії сьогодні.
Посилання на джерело
![[Фото] Міст Бінь Трієу 1 завершено, його підняли на 1,1 м, і його відкриють для руху наприкінці листопада.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Коментар (0)