Міністр внутрішніх справ реагує на спеціальну політику щодо залучення та використання талановитих людей.

Міністр внутрішніх справ До Тхань Бінь відповів на петицію виборців провінції Куангнгай, подану до 10-ї сесії Національних зборів, щодо конкретних та гнучких механізмів і політики залучення та використання талановитих людей.

Міністр внутрішніх справ До Тхань Бінь - Фото: GIA HAN

Відповідно, виборці звернулися до Міністерства внутрішніх справ з проханням дослідити та проконсультувати уряд щодо запровадження конкретних та гнучких механізмів і політики для залучення та використання талановитих людей.

Одночасно ми будемо розвивати місцеві людські ресурси для задоволення потреб державних установ у неблагополучних, гірських та віддалених районах.

Це допоможе створити команду здібних та кваліфікованих посадовців, державних службовців та працівників громадського сектору, які зможуть добре та відмінно виконувати свої обов'язки, а також будуть віддані місцевій громаді в довгостроковій перспективі.

Численні механізми залучення високоякісних людських ресурсів та політика для талановитих людей.

У відповідь на це міністр До Тхань Бінь заявив, що з метою інституціоналізації політики партії щодо залучення та використання талановитих людей на державній службі міністерство рекомендувало уряду подати на затвердження Національним зборам Закон про кадри та державних службовців.

Це включає положення про механізми залучення висококваліфікованих людських ресурсів та політику для талановитих людей на державній службі.

Зокрема, положення чітко визначають два аспекти залучення експертів, науковців, юристів, видатних підприємців, випускників з відмінними освітніми потребами та інших висококваліфікованих людських ресурсів до роботи в установах, організаціях та підрозділах політичної системи.

Крім того, важливо виявляти талановитих людей на державній службі, щоб можна було забезпечити відповідні стимули для утримання тих, хто має необхідні навички та здібності.

Положення встановлюють механізм, що дозволяє укладати контракти на виконання обов'язків державного службовця з метою залучення висококваліфікованих людських ресурсів для виконання певних завдань державного службовця, зокрема керівних та управлінських посад.

Міністр також заявив, що уряд та прем'єр-міністр видали численні правові документи, такі як Указ 179/2024, Укази 103, 231 та 249/2025, а також інші рішення...

Це має на меті доповнити та вдосконалити положення щодо критеріїв, процедур найму, розміщення, використання та політики стимулювання талановитих фахівців на державній службі та висококваліфікованих людських ресурсів у ключових секторах та галузях. Це особливо стосується провідних експертів у галузі науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації, зокрема стратегічних технологій, таких як штучний інтелект (ШІ), великі дані, напівпровідники та кібербезпека.

Це створило потужний поштовх, прискоривши процес індустріалізації, модернізації країни та міжнародної інтеграції.

Таким чином, загальна реалізація політики, передбаченої вищезгаданими документами, забезпечить механізми та політику залучення, оцінки та винагороди талановитих людей, що сприятиме підвищенню ефективності та результативності політичної системи, особливо команди посадовців та державних службовців на рівні комун.

Виконуючи Висновок 205 Політбюро, Міністр інформації заявив, що в наступний період Міністерство внутрішніх справ продовжить перегляд, внесення змін та доповнень до відповідних документів для створення проривних та передових механізмів і політики в організації, використанні та оплаті праці кадрів, державних службовців та державних службовців.

Політика щодо навчання та розвитку місцевих людських ресурсів.

Щодо навчання та розвитку місцевих людських ресурсів, Міністр заявив, що відповідно до Закону про кадри та державних службовців 2025 року Уряд видав Укази 170 та 171/2025.

Це включає правила найму державних службовців, які зобов'язуються добровільно працювати щонайменше 5 років у районах з особливо складними соціально-економічними умовами; а також тих, хто навчається за стипендіальною програмою, передбаченою Законом про освіту, і які після закінчення навчання повертаються на роботу в місцевість, яка спонсорувала їхнє навчання.

Положення про політику підтримки навчання та професійного розвитку державних службовців, які є представниками етнічних меншин.

Посадовці, державні службовці та працівники державного сектору, які працюють у районах з особливо складними соціально-економічними умовами, мають право на пільги та політику, передбачену Декретом 76/2019. До них належать надбавки за приваблення; надбавки за вислугу років; початкові надбавки; надбавки на придбання та транспортування прісної та чистої води тощо.

Виходячи з нормативних актів та місцевих умов, Народна рада провінції розглядає та приймає рішення щодо впровадження конкретних місцевих пільгових політик (якщо такі є) для навчання та розвитку місцевих людських ресурсів для задоволення потреб державних установ у неблагополучних, гірських та віддалених районах.

Це допоможе створити команду здібних та кваліфікованих посадовців, державних службовців та працівників громадського сектору, які зможуть добре та відмінно виконувати свої обов'язки, а також будуть віддані місцевій громаді в довгостроковій перспективі.

ФІНАЛ

Джерело: https://tuoitre.vn/bo-truong-noi-vu-phan-hoi-ve-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-trong-dung-nguoi-tai-nang-20251218091141857.htm