У конференції взяли участь пан Буй Нгок Дуонг, голова ради директорів та голова керівного комітету культурного проекту BSR ; а також члени ради директорів, генерального директора, директора заводу, керівники функціональних відділів та представники громадських організацій. У конференції також взяв участь онлайн-консалтинговий партнер Інститут менеджменту PACE.
На конференції пан Нгуєн Тан Зунг, керівник відділу управління та розвитку персоналу, представив огляд культурного шляху BSR у 2025 році. Цей рік вважається переломним, і дух «Одна команда – одна мета» вже не просто гасло, а справді став провідним принципом для всіх дій.
Водночас, основні цінності BSR «Челісність — Професіоналізм — Єдність — Інновації — Ефективність» узгоджуються з девізом дій В'єтнамської національної енергетичної та промислової групи ( Petrovietnam ), пронизуючи кожну зміну працівників та кожен цех заводу. Зокрема, уроки програми «7 звичок високоефективних людей» були широко застосовані, перетворившись на пряму виробничу силу, що сприяло досягненню BSR своїх бізнес-цілей достроково.
У BSR корпоративна культура поглибилася завдяки спеціальним кодексам поведінки, таким як цифрова культура, бізнес-культура, культура безпеки та культура навчання. Одночасно BSR організувала 160 навчальних програм з понад 14 500 учасниками, досягнувши 195% річного плану. Система комунікації у 2025 році також зазнала вражаючої трансформації від «одностороннього спілкування» до «багатостороннього діалогу». Завдяки понад 270 власним новинним статтям та численним значним нагородам, включаючи друге місце в загальному заліку конкурсу «Petrovietnam Milestone», BSR підтвердила свою сильну та горду культурну ідентичність у родині Petrovietnam.
З точки зору глибини, пані Ле Тхі Тхань Туєн, експертка Інституту менеджменту PACE, оголосила результати опитування корпоративної культури 2025 року, відзначивши позитивні ознаки. Вражаючим моментом є те, що 100% співробітників BSR взяли участь в опитуванні, що демонструє глибоку стурбованість та відповідальність кожного співробітника за організацію.
Пані Туєн зазначила: «Показники залученості, інноваційного духу та професіоналізму в BSR дуже високі. Це доводить, що культура справді пронизала кожну клітинку підприємства. Там, де культура сильна, буде менше процесів, але все ще оптимальна ефективність. BSR знаходиться на правильному шляху до моделі управління, заснованої на культурі. Для досягнення цієї мети лідерам потрібно продовжувати надихати, більше слухати та співчувати, перетворюючи культуру на міцну основу для стратегії розвитку».
У своєму виступі голова правління Буй Нгок Дуонг підтвердив, що після п'яти років наполегливої праці культура BSR зазнала вражаючих змін. Культура в BSR є не лише «стовпом» у впровадженні стратегії, але й «клеєм», який об'єднує характер і силу команди BSR.
Голова Ради директорів BSR наголосив: «Побудова культури – це нескінченна подорож, починаючи від вищого керівництва і закінчуючи кожним співробітником. Культура повинна вселяти любов і гордість у кожного з нас. У 2026 році та в наступні роки BSR повинна непохитно прагнути до мети управління через культуру, щоб культура стала керівним принципом для всіх рішень».
Водночас, голова BSR Буй Нгок Дуонг також закликав кожного співробітника BSR розглядати культуру як власну місію та разом поширювати добрі цінності для побудови BSR, яка є «Професійною - Гуманною - Сучасною та Самобутньою».
З наближенням кінця 2025 року BSR вступає у 2026 рік з оновленим духом. Це чудова можливість для BSR активувати синергію всіх п'яти основних цінностей, керуючись девізом «Інноваційне мислення – Креативні дії – Стала ефективність». В епоху цифрових технологій та штучного інтелекту (ШІ) «Інновації» визнаються життєво важливим імперативом, новаторським інструментом для BSR, який дозволяє їй гнучко адаптуватися та активно розвиватися. Тому BSR прагне подальшого збагачення культурної ідентичності Petrovietnam/BSR; тісно пов'язуючи культуру з цифровою трансформацією та інноваціями. Зокрема, компанія також створить щасливе робоче середовище, де кожен член поділяє «Одна команда – одна мета».
Нунг Лінь
Джерело: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/bsr-kich-hoat-tu-duy-doi-moi-hanh-dong-sang-tao-kien-tao-tuong-lai-ben-vung
Коментар (0)