Реструктуризація продуктивних сил та трансформація виробничих відносин у цифрову епоху: підхід до марксистської теорії та політичних наслідків (Частина I)

TCCS – У В'єтнамі цифрова виробнича сила поступово проявляється через процес цифрової трансформації в усіх сферах. Однак наразі виробничі відносини все ще мають характеристики традиційного промислового періоду, з механізмами та політикою, розміщеними в контексті сучасних виробничих відносин, які не встигають за темпами змін у цифровій практиці. Відносини між державою, підприємствами та працівниками в цифровому середовищі стикаються з безпрецедентними викликами, що вимагають рішучих інновацій в управлінському мисленні та методах розробки політики.

Генеральний секретар То Лам та делегати відвідують виставки «Досягнення в законотворчості та правозастосуванні» та «Досягнення в розвитку приватної економіки », а також стенди з продукцією приватних підприємств. Фото: VNA

Протягом 40 років впровадження процесу оновлення інтеграція В'єтнаму у світову економіку ставала дедалі глибшою та ширшою, що відбувалося паралельно з хвилею Четвертої промислової революції та потужним розвитком цифрової трансформації, що характеризується даними, технологіями та цифровими платформами. Цей контекст не лише сприяє змінам у моделі зростання, але й створює нагальну потребу в реструктуризації економіки в бік сучасності, інклюзивності та сталості. Важливим питанням у цьому процесі є трансформація продуктивних сил, що, у свою чергу, призводить до коригування виробничих відносин. У статті: «Цифрова трансформація – важлива рушійна сила розвитку продуктивних сил, вдосконалення виробничих відносин, введення країни в нову еру» ⁽¹⁾ Генеральний секретар Центрального виконавчого комітету Комуністичної партії В'єтнаму То Лам наголосив, що продуктивні сили відіграють вирішальну роль, а виробничі відносини необхідно постійно коригувати відповідно до нового рівня розвитку. Коли виробничі відносини відстають, вони стають перешкодою для загального розвитку.

Новий контекст ставить теоретичні вимоги до продовження дослідження та уточнення обсягу, змісту та методів взаємодії деяких традиційних понять і категорій, таких як «засоби виробництва», «праця» чи «власність», одночасно переосмислюючи ролі держави, підприємств та працівників у структурі сучасних виробничих відносин. Виникає багато нових питань: кому належать дані? Хто контролює цифрову платформу? Яка роль і становище працівників, а також відносини між працівниками та роботодавцями в цифровій економіці? Як виробничі відносини повинні адаптуватися, коли продуктивні сили суттєво змінюються за структурою, формою та функціонуванням?

Теоретичні основи продуктивних сил та виробничих відносин у цифрову епоху

У потоці людської історії розвиток суспільства завжди пов'язаний з фундаментальними змінами у способі виробництва, і за цими змінами стоїть перебудова продуктивних сил і виробничих відносин. Марксизм – революційне вчення, яке розглядає пару категорій «продуктивні сили – виробничі відносини» як центр для пояснення закону руху історії. Зі вступом у цифрову епоху, коли світова економіка рішуче зміщується в бік цифровізації, дататизації та автоматизації, творче та діалектичне застосування цієї теоретичної системи стає актуальним. Це важлива основа, яка допомагає правильно визначити характер змін у структурі виробництва, а водночас спрямовує побудову політики та стратегій соціального розвитку в новому контексті.

Марксистська теорія продуктивних сил і виробничих відносин

У теоретичній системі К. Маркса продуктивні сили та виробничі відносини відображають внутрішню структуру способу виробництва, вирішальний фактор характеру, рівня та тенденції розвитку суспільства. Діалектичний зв'язок між цими двома факторами є основою для пояснення руху людської історії через послідовні соціально-економічні форми. Згідно з К. Марксом, продуктивні сили - це вся практична здатність людей у ​​процесі перетворення природи для виробництва матеріальних благ. До продуктивних сил належать засоби виробництва (знаряддя праці та предмети праці), працівники та рівень застосування науки і техніки у виробництві. У яких засоби праці вважаються "мірою" рівня розвитку продуктивних сил у кожен історичний період. Виробничі відносини - це сукупність економічних відносин між людьми, що виникають у процесі виробництва, включаючи відносини власності на засоби виробництва, відносини організації та управління виробничим процесом та відносини розподілу продукції. Виробничі відносини є об'єктивними, не залежать від суб'єктивної волі та є неминучим результатом рівня розвитку продуктивних сил у кожен історичний період.

Згідно із законом руху способу виробництва, продуктивні сили відіграють вирішальну роль у виробничих відносинах і, розвиваючись до певного рівня, вони роблять існуючі виробничі відносини застарілими, перешкоджаючи виробництву, тим самим неминуче призводячи до їх заміни новими, більш прогресивними виробничими відносинами. К. Маркс казав: «На певному етапі розвитку матеріальні продуктивні сили суспільства вступають у суперечність з існуючими виробничими відносинами... З форм розвитку продуктивних сил ці відносини стають їх кайданами. Тоді починається період соціальних перетворень» ⁽²⁾ . Однак зв'язок між продуктивними силами та виробничими відносинами не є одностороннім, а діалектичним, одночасно єдиним і суперечливим, впливаючи один на одного. У багатьох випадках виробничі відносини можуть створювати сприятливе середовище, організацію та розподіл для розвитку продуктивних сил. Але коли виробничі відносини стають «кайданами», що стримують продуктивні сили, необхідність удосконалення методів виробництва стає об'єктивною необхідністю. Ще одним важливим внеском Карла Маркса є акцент на ролі науково-технічної революції як безпосередньої рушійної сили для стрибка вперед продуктивних сил. У «Капіталі» та своїх пізніших працях Карл Маркс продемонстрував бачення, яке виходило за рамки попередніх, приділяючи особливу увагу впливу машин, автоматизації та розподілу праці на фабриці на продуктивність праці, класову структуру та трудові відносини. Це свідчить про відкритість марксизму та показує, що марксизм може адаптуватися до нових форм виробництва, що виходять за рамки машинобудівної промисловості.

«Еволюція» продуктивних сил у цифрову епоху

У цифрову епоху продуктивні сили зазнали глибоких змін як у структурі, формі, так і у функціонуванні. Якщо в індустріальний період центром продуктивних сил були матеріальні засоби праці, такі як машини, механічні ланцюги чи електричні системи, то зараз цю роль поступово замінюють дані, штучний інтелект, цифрові платформи та цифрові технології. Ці нові фактори змінюють спосіб організації виробництва та розподіл праці у глобальному масштабі.

Завдяки своїм видатним характеристикам необмеженого тиражування, миттєвого розповсюдження та експоненціального накопичення, дані стали незамінним ресурсом у більшості соціально-економічних видів діяльності. На відміну від традиційних засобів виробництва, які є дефіцитними та обмеженими, дані є не лише побічним продуктом процесу виробництва та споживання, але й дедалі більше стають основним ресурсом, що створює конкурентну перевагу у глобальному ланцюжку створення вартості. З точки зору марксистської політичної економії, зростання даних як нематеріального засобу виробництва вимагає розширення поняття «знаряддя праці» та переосмислення механізму формування додаткової вартості в нових умовах, коли застосування алгоритмів, автоматизованих систем та штучного інтелекту допомагає створити вищу продуктивність праці, ніж пряма праця. Паралельно з даними, застосування технологій, таких як штучний інтелект (ШІ), Інтернет речей (IoT), блокчейн та екосистеми цифрових платформ, створює нову форму продуктивних сил. Можна виділити три основні риси цієї форми: 1. Знання поступово автоматизуються, машини більше не лише замінюють ручну працю, але й частково відтворюють функції мислення, аналізу та прийняття рішень; 2. Виробничий процес відбувається за механізмом «платформизації», діяльність організована через проміжну цифрову інфраструктуру (наприклад, Amazon, Grab, Airbnb) – суб’єкт безпосередньо не володіє фізичними засобами виробництва, але контролює потік та розподіл цінності у виробничому ланцюжку; 3. Сучасна модель виробництва, як правило, пов’язана, децентралізована та гнучка, працює за межами фізичних меж фабрик, підприємств або навіть країн. Поряд з даними, технологічні програми, такі як штучний інтелект (ШІ), інтернет речей (IoT), блокчейн та цифрові платформи, сприяють формуванню нової форми продуктивних сил.

Ці зміни тягнуть за собою глибокий зсув у ролях та способах участі працівників. Якщо в індустріальну епоху більшість працівників виконували лише повторювані завдання з машинами, то в цифровій економіці вони стають проектувальниками, моніторами, аналізаторами та оптимізаторами цифрових систем. Трудоємність тісніше пов'язана з даними, алгоритмами та технологіями, що вимагає логічного мислення, розуміння автоматизованих систем та здатності адаптуватися до нематеріального виробничого середовища. Працівники сьогодні взаємодіють не лише з машинами, але й із системами прийняття рішень на основі великих даних та цифрових платформ. «Гібридизація» людини та технологій у новій формі продуктивних сил створює безпрецедентні характеристики, цінність може бути створена без матеріальних засобів виробництва, виробничі процеси можуть функціонувати поза межами звичайного фізичного простору, а розподіл праці відбувається майже в режимі реального часу, через кордони через хмарну інфраструктуру та платформи підключення. Процес дематеріалізації продуктивних сил стає очевидним, формуючи тип організації виробництва, який виходить далеко за рамки традиційного поняття інструментів або механічних ланцюгів.

Трансформація сучасних виробничих відносин

Поряд із трансформацією продуктивних сил у цифрову епоху, виробничі відносини, які є формами економічної організації, що відображають рівень розвитку продуктивних сил, також зазнають структурних змін. Основні елементи, такі як форми власності, організація праці, механізми розподілу та методи управління, дедалі більше змінюються завдяки розвитку даних, цифрових платформ, штучного інтелекту та транскордонних виробничих мереж. На відміну від повільного процесу трансформації, що слідує за традиційним промисловим циклом, трансформація виробничих відносин у новому контексті відбувається швидкими темпами, з високою складністю та безпрецедентними багатовимірними аспектами.

Платформний капітал та нематеріальний контроль: Помітною рисою сучасних виробничих відносин є поява та поширення моделі «платформного капіталізму». У цій формі, замість того, щоб інвестувати та безпосередньо володіти матеріальними засобами виробництва, такими як земля, фабрики чи сировина, підприємства зосереджуються на домінуванні цифрових платформних систем, які виступають посередниками для організації взаємодії між користувачами, постачальниками та ринковими силами. Суть цього механізму полягає в тому, що виробнича потужність більше не прив'язана до матеріальних інструментів, а до нематеріальних факторів, таких як алгоритми та дані. Дані про поведінку користувачів збираються та обробляються не лише для персоналізації послуг, але й для прогнозування тенденцій, керування поведінкою та навіть впливу на рішення клієнтів, партнерів та працівників. На думку К. Маркса, це розширена форма експлуатації, додаткова вартість походить не лише від матеріальної праці, але й від даних, інтерактивних фондів часу та людської когнітивної енергії – сфер, які раніше виходили за рамки аналізу класичної політичної економії.

Децентралізовані виробничі мережі та реструктуризація економічної влади: Поряд із процесом дематеріалізації, виробничі організації в цифрову епоху також переходять до децентралізованої та мережевої моделі. Виробнича діяльність більше не обмежується лінійним ланцюгом фабрики чи стаціонарного комплексу, а керується багатьма функціональними кластерами, що виконуються незалежними суб'єктами, але тісно пов'язані через цифрові платформи. Наприклад, технологічний продукт сьогодні може бути розроблений у США, запрограмований в Індії, виготовлений у В'єтнамі, зібраний у Таїланді, підключений для глобального просування через TikTok та розповсюджений через Amazon. Ця нова мережева модель фундаментально змінила відносини власності та управління у виробництві, контроль над виробничим процесом більше не залежить насамперед від володіння фізичними засобами виробництва, а від контролю над інфраструктурою, потоками даних та з'єднаннями. У цій структурі кілька глобальних технологічних корпорацій мають домінуючу перевагу завдяки своїй здатності координувати ринки, впливати на поведінку споживачів та формувати розподіл ланцюгів створення вартості. На противагу цьому, більшість малих та середніх підприємств разом з їхніми працівниками залежать від «алгоритмів чорної скриньки», до яких вони не мають доступу або контролю. Це концентрація м’якої сили в розподіленій виробничій системі, де центр влади зміщується з фабрики до програмного забезпечення, платформ та баз даних. Результатом є формування «цифрової виробничої надбудови», в якій власники платформ та алгоритмів можуть привласнювати обсяг додаткової вартості, що значно перевищує їхню фактичну фізичну виробничу потужність, що є формою привласнення додаткової вартості через цифрове посередництво.

Трансформація у трудових відносинах, платформна праця та алгоритми: Ще однією важливою трансформацією є перехід до моделі трудових відносин від стабільних та формальних форм до гнучкої, неформальної та алгоритмічно скоординованої праці. Гіг-робота, фріланс та віддалена робота поступово стають основною тенденцією в багатьох галузях. Традиційні структури трудових відносин, які спираються на довгострокові контракти, механізми захисту прав та чіткі організаційні рамки, замінюються гнучкими формами роботи, які менш інституційно засновані та не мають каналів для колективного діалогу. Незважаючи на те, що це називається «свободою», працівники насправді жорстко контролюються за допомогою прихованих критеріїв, систем зіркового рейтингу та відгуків клієнтів, що робить свободу новою формою залежності. Це форма «самоврядування через спостереження», за якої люди змушені дотримуватися односторонніх правил, без переговорів, без пояснень та без механізмів зворотного зв'язку. Великим викликом є ​​те, як захистити права працівників, які працюють у цифровому середовищі?

Зростання нерівності та поява «нового цифрового класу»: Глибоким соціальним наслідком зміни сучасних виробничих відносин є зростання соціальної поляризації та цифрової нерівності. Групи, які здатні використовувати технології, контролювати дані та адаптуватися до цифрового виробничого середовища, дедалі більше захоплюватимуть значну частку новоствореної додаткової вартості. І навпаки, працівники, які не мають цифрових навичок, не проходять навчання та перепідготовку або живуть у «цифрових білих» районах, ризикують бути відтісненими на узбіччя глобальних ланцюгів створення вартості. Це створює ризик появи «цифрового нижчого класу» – соціальної групи, яка експлуатується як через цифрові платформи, так і не має повного гарантування основних соціальних прав.

Загалом, виробничі відносини в цифрову епоху реструктуризуються в більш гнучкому, децентралізованому, але водночас більш нерівномірному напрямку. У цьому контексті марксизм з його діалектичним аналізом та критичним духом все ще зберігає свою цінність як важлива система відліку для виявлення та пояснення нових суперечностей, що виникають у виробничих відносинах в епоху даних та цифрових технологій. На цій основі побудова інституційної системи, придатної для нової структури виробництва, що забезпечує справедливість, стійкість та контроль, стає стратегічним завданням для кожної країни.

Сучасний стан розвитку продуктивних сил та виробничих відносин у В'єтнамі сьогодні

Розвиток продуктивних сил у В'єтнамі сьогодні

У В'єтнамі формується нова форма продуктивної сили, що базується на поєднанні цифрових технологій, даних, штучного інтелекту та інноваційної екосистеми, створюючи матеріально-технічні умови, відмінні від попередніх періодів. Однак цей процес відбувається нерівномірно та залежить від інституційних факторів, ринку, якості людських ресурсів та простору для розвитку.

По-перше, щодо цифрової інфраструктури, нової матеріальної основи продуктивних сил. Якщо в минулому продуктивні сили асоціювалися з фабриками, машинами та механічним обладнанням, то зараз матеріальною основою є переважно система цифрової інфраструктури, включаючи широкосмугові телекомунікаційні мережі, центри обробки даних, хмарні обчислення, периферійні обчислення та високопродуктивні обчислювальні потужності. До кінця 2024 року понад 75% населення користуватиметься Інтернетом, 74% домогосподарств матимуть фіксоване широкосмугове підключення, а 100% комун/районів матимуть покриття 4G. Великі корпорації, такі як VNPT, Viettel та FPT, значно інвестують у мережі 5G, центри обробки даних 4-го рівня та інфраструктуру хмарних обчислень, сприяючи створенню матеріальної основи для цифрового виробництва.

По-друге, щодо даних та платформ – нових «засобів виробництва» в цифровій економіці. Дані, з їхньою нескінченно відновлюваною природою, майже нульовими граничними витратами та здатністю генерувати експоненціальні прибутки, вважаються «новою нафтою» 21 століття. У 2023 році Національні збори ухвалили Закон про електронні транзакції (раніше Закон про електронні транзакції 2005 року). У 2024 році Національні збори ухвалили Закон про дані, а в 2025 році – Закон про індустрію цифрових технологій та Закон про захист персональних даних – важливі правові документи для цифрової трансформації.

По-третє, щодо штучного інтелекту та технологій – нової «робочої сили». У марксистській теорії праця є центральним фактором перетворення засобів виробництва на продукти. Однак у цифровому середовищі все більше виробничої діяльності автоматизується завдяки алгоритмам, програмному забезпеченню та системам штучного інтелекту, що призводить до поступового заміщення «живої праці» «працею машинного навчання». В'єтнам доклав багато зусиль для застосування штучного інтелекту у сферах фінансів – банківській справі, електронній комерції, логістиці та охороні здоров'я. Наразі В'єтнам посідає лише 59 місце зі 193 країн за індексом «Готовність уряду до ШІ» з 54,48 балами, посідаючи 5-е місце в Асоціації країн Південно-Східної Азії (АСЕАН) (3). Більшість підприємств зупинилися лише на рівні тестування, тоді як інфраструктура даних, обчислювальні потужності та людські ресурси ШІ все ще залишаються викликами, які потрібно вирішити.

По-четверте, щодо цифрових знань та навичок – людського фактора у продуктивній силі. В економіці знань людські знання та творчі навички є ключовими стовпами. Працівникам зараз потрібні не лише прості навички механічної праці, але й вони повинні вільно володіти цифровими навичками, такими як аналіз даних, управління інтелектуальними системами, дизайн-мислення та багатоплатформна комунікація. Згідно зі звітом Всесвітнього економічного форуму, рівень в'єтнамських працівників, які володіють базовими цифровими навичками, все ще нижчий, ніж у середньому по АСЕАН. Тим часом система освіти, особливо професійно-технічна та університетська підготовка, все ще повільно інтегрує цифрові навички, штучний інтелект та науку про дані до основної навчальної програми.

По-п'яте, щодо цифрового простору та динамічних регіонів, нової «географії» виробництва. В індустріальну епоху продуктивні сили асоціювалися з промисловими парками та централізованими заводами. Сьогодні продуктивний простір розширився до цифрового простору, хмарних та онлайн-платформ, хоча географія все ще визначає розподіл ресурсів. Великі міста, такі як Ханой, Хошимін, Дананг та Бакнінь, поступово формують «кластери цифрових продуктивних сил», які відіграють провідну роль. Натомість, Північно-Західному, Центральному нагір'ю та Південно-Західному регіонах все ще бракує інфраструктури, людських ресурсів та політики підтримки, що збільшує розрив між регіонами.

Поточний стан виробничих відносин

У процесі соціально-економічного розвитку В'єтнам активно коригував виробничі відносини відповідно до потреб розвитку продуктивних сил, особливо в період інновацій, інтеграції та до глибокого впливу Четвертої промислової революції. Однак виробничі відносини все ще мають деякі обмеження, які потребують аналізу на трьох рівнях, включаючи відносини власності, відносини між організацією та управлінням та відносини розподілу.

По-перше, щодо власності на засоби виробництва. В'єтнам підтримує модель змішаної власності з трьома основними формами: державна власність (де держава представляє власника), колективна власність та приватна власність. У ній приватний сектор та сектор з іноземними інвестиціями дедалі більше відіграють рушійну роль у розвитку продуктивних сил та технологічних інноваціях. Однак накопичення та концентрація засобів виробництва для формування великих підприємств, здатних очолити ланцюжок створення вартості, все ще обмежені. Тим часом сектор державної власності через державні підприємства все ще посідає провідні позиції в основних галузях промисловості, але ефективність використання засобів виробництва (особливо землі, капіталу та ресурсів) не є відповідною.

По-друге, щодо взаємозв'язку між організацією виробництва та управлінням. Перехід до соціалістично орієнтованої ринкової економіки створив різноманітну екосистему організації виробництва, від державних підприємств, приватних підприємств, підприємств прямих іноземних інвестицій (ПІІ), кооперативів до цифрових платформ та моделей спільного використання економіки. Однак здатність переходити від традиційних моделей управління до сучасного управління, заснованого на даних, цифрових технологіях та мережевих зв'язках, все ще є повільною. Державні підприємства стикаються з низкою викликів у сфері інновацій та підвищення ефективності системи управління, що обмежує роль державних підприємств у новаторстві та лідерстві у формуванні та розширенні вітчизняного, регіонального та глобального виробництва, постачання та ланцюгів створення вартості; приватний сектор, особливо малі та середні підприємства, все ще має обмеження в доступі до цифрової інфраструктури, платформ даних та навичок для реорганізації виробництва відповідно до цифрових моделей. Зокрема, нові трудові відносини, що виникають у сфері платформної праці або віддаленої роботи, вимагають нової моделі управління. Це вимагає коригування правової бази та механізмів управління працею для адаптації до нової форми виробництва.

По-третє, щодо розподілу продуктів праці. В'єтнам наразі застосовує механізм розподілу, що базується переважно на регульованому ринку, але розрив у доходах між групами населення, регіонами, галузями промисловості та професіями продовжує зростати. Середній клас швидко зростає, але значна частина робочої сили, особливо в неформальному та сільському секторах, ще не повною мірою насолодилася плодами зростання. У цифровій економіці система розподілу виплат все ще має багато обмежень. Персональні дані, важлива форма цифрових активів, не були справедливо оцінені та розподілені; працівникам платформ не гарантовано мінімальний дохід та соціальні виплати, що відповідають цінності, яку вони створюють для цифрових платформ.

Лінія складання пральних машин на заводі LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (100% корейський капітал) в індустріальному парку Trang Due, місто Хайфон. Фото: VNA.

Визначні риси та тенденції реструктуризації продуктивних сил і виробничих відносин у В'єтнамі в цифрову епоху

В останні роки продуктивні сили та виробничі відносини у В'єтнамі переживають процес глибокої реструктуризації, і ця трансформація чітко демонструється трьома визначальними характеристиками та основними тенденціями.

По-перше, зсув структури виробничих сил у бік цифровізації та знань. Рівень технологій, особливо цифрових технологій, стає ключовим фактором, що визначає продуктивність праці та національну конкурентоспроможність. Масштаби цифрової економіки В'єтнаму у 2024 році досягнуть близько 18,3% валового внутрішнього продукту (ВВП) з річним темпом зростання понад 20%, що втричі перевищує темпи зростання ВВП загалом та є одними з найшвидших у Південно-Східній Азії. Роздрібна електронна комерція досягне близько 25 мільярдів доларів США, що майже на 20% більше, ніж попереднього року. Безготівкові платежі підтримують темпи зростання понад 50% на рік, лідируючи в АСЕАН (4). Цифрові економічні сектори, такі як електронна комерція, цифрові фінанси, розумна логістика та фінансові технології (фінтех), створюють нові «динамічні зони» для зростання.

По-друге, реструктуризація виробничих відносин відображається в новій диференціації власності, організації та розподілу. Форми власності на засоби виробництва стають дедалі різноманітнішими, включаючи не лише державну чи приватну власність, але й появу нових моделей, зокрема інтелектуальної власності, власності на дані, еквітизації, платформ спільного використання, гнучкої праці та нетрадиційних форм організації, таких як блокчейн або децентралізовані автономні організації (DAO). Процес організації виробництва через цифрові платформи робить трудові відносини гнучкими, короткостроковими та неформальними, що ставить нагальні вимоги до інновацій у правових інститутах, політиці соціального забезпечення та управлінні працею.

По-третє, застосування проривних науково-технічних досягнень, таких як великі дані, штучний інтелект (ШІ), хмарні обчислення, біотехнології, робототехніка та автоматизація, а також Інтернет речей (IoT), призвело до формування нових форм продуктивних сил. Ці фактори не лише виступають у ролі виробничих інструментів, але й стають центральними засобами виробництва, навіть домінуючи в нових галузях промисловості. Зокрема, дані, які раніше не вважалися засобом виробництва, тепер стали важливим «паливом» для цифрової економіки. В'єтнам опублікував Національну стратегію даних, ухвалив Закон про дані, Закон про захист персональних даних та Закон про індустрію цифрових технологій, а також створив Національний центр даних, що демонструє стратегічну роль даних у сучасній структурі виробництва./.

--------------------------------

(1) Проф. д-р То Лам: «Цифрова трансформація – важлива рушійна сила розвитку продуктивних сил, удосконалення виробничих відносин, переходу країни до нової ери», журнал «Електронний комуніст», 25 липня 2025 р., https://www.tapchicongsan.org.vn/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/chuyen-doi-so-dong-
(2) К. Маркс і Ф. Енгельс: Повне зібрання творів, видавництво «Правда», 2011, т. 1, с. 21
(3) Хоангзянг: В'єтнам посів 5-е місце в АСЕАН за глобальним індексом готовності до штучного інтелекту, Урядова електронна газета, 25 липня 2025 р., https://baochinhphu.vn/viet-nam-xep-thu-5-trong-asean-ve-chi-so-san-sang-ai-toan-cau-102240116173427249.htm
(4) Ха Ван: Цифрова економіка В'єтнаму зростає найшвидше в регіоні, Урядова електронна газета, 25 липня 2025 року

Джерело: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1141502/cau-truc-lai-luc-luong-san-xuat-va-chuyen-doi-quan-he-san-xuat-trong-ky-nguyen-so--tiep-can-ly-luan-mac-xit-va-ham-y-chinh-sach-%28ky-i%29.aspx