Це послідовна точка зору в керівництві та керівництві партією пропагандистською роботою протягом 93 років розвитку та зростання пропагандистського сектору (1 серпня 1930 р. / 1 ​​серпня 2023 р.); це також нагальна та невідкладна вимога, що випливає з практичних реалій.

Ретельне виконання Резолюції 13-го Національного з'їзду партії та подальше підвищення якості та ефективності ідеологічної роботи в новій ситуації вимагає залучення та мобілізації об'єднаних сил усієї партії, всього народу та всієї армії; особливо необхідно оперативно вирішувати труднощі та перешкоди щодо ресурсів для ідеологічної роботи на низовому рівні.

Ілюстративне фото: газета «Цун Лі»

1. Багато років тому організаційна структура посадових осіб на рівні комуни, району та міста (разом їх називають рівнем комуни) завжди включала фіксовану кількість співробітників з пропаганди, і ця посада навіть була структурована в рамках постійного комітету партійного комітету комуни... Однак, в останні роки, через тенденцію до скорочення штатів, ця посада обіймається лише за сумісництвом і більше не структурована для участі у виконавчому комітеті чи постійному комітеті партійного комітету. Як наслідок, ефективність пропагандистської роботи на низовому рівні погіршується; роль і становище співробітників з пропаганди на низовому рівні зменшуються та применшуються, що викликає багато занепокоєнь щодо якості та ефективності важливого аспекту роботи партії.

Теоретичні принципи чітко стверджують, що ідеологічна робота, особливо ідеологічна, повинна ефективно здійснюватися на низовому рівні. Зокрема, пропаганда, мобілізація, використання сили народу та створення «бази підтримки народу» мають вирішальне значення. Однак, справедливості заради, через обмежений персонал та той факт, що це часто подвійна роль, незважаючи на зусилля відповідальних за ідеологічну роботу, ефективність у багатьох сферах не виправдала очікувань. Питання, пов'язані з розумінням громадської думки, психології громади та настроїв натовпу, особливо виявлення, контроль та обробка неправдивих чуток на низовому рівні, часто не вирішуються своєчасно та ефективно. Це одна з багатьох причин, що призводять до невдоволення громадськості та утворення осередків на місцевому рівні.

Насправді, лише низові посадовці, включаючи посадовців з ідеологічної освіти, є безпосередньою силою з необхідними умовами, можливостями та досвідом для ретельного моніторингу та оперативного виявлення негативних ідеологічних проявів та проблем, що виникають, починаючи з їх «ембріональних» стадій. Вони проактивно запобігають, виправляють, спрямовують та вирішують ці проблеми, не даючи їм перерости в «деформації» ідеологічної хвороби та «тригери» для гарячих точок громадської думки. Однак, через різні фактори впливу, нинішня команда посадовців з ідеологічної освіти на рівні комуни переважно працює неповний робочий день або є напівпрофесійною. Тим часом, виконання постанов Центрального Комітету щодо скорочення штату на рівні комуни та підпорядкованих рівнях суттєво вплинуло на кількість, якість та моральний дух посадовців з ідеологічної освіти на низовому рівні.

Оскільки кадровий склад пропагандистів на низовому рівні є невеликим, недостатнім та слабким, це значно впливає на час, зусилля, інтелект та ресурси, що виділяються на цю роботу. Іншими словами, слабкість або нестача кадрів пропаганди легко призводить до недбалого та недбалого підходу до пропагандистської роботи на низовому рівні. Наслідком цього є те, що багато людей не розуміють директив та політики партії, а також законів та постанов держави.

У деяких районах відсутність офіційної інформації легко призводить до громадської плутанини та невизначеності, роблячи людей вразливими до маніпуляцій, хабарництва або експлуатації ворожими та підривними силами для їхніх зловісних політичних схем. Поводження з гарячими точками в Центральному нагір'ї (2001, 2004), Бінь Тхуані (2018) та багатьох інших гарячих точках чітко демонструє, що ідеологічна робота в цих районах іноді стає пасивною та негнучкою, особливо нездатність оперативно надавати та спрямовувати офіційну інформацію... це основні причини виникнення гарячих точок та складності політичної безпеки в регіоні.

Крім того, оскільки партійний комітет на рівні комуни переважно обіймає кілька посад, низова партійна робота останнім часом, як правило, зосереджується на вирішенні конкретних, тривіальних питань, реагує поверхово, не має передбачливості та виглядає розгубленою; не вдається ефективно впроваджувати принцип «прокладати шлях, працювати разом та підбивати підсумки після цього»; та не вдається об’єднати ресурси та сили для створення спільної сили для низової партійної роботи. Це призвело до того, що консультативна робота низового партійного комітету та уряду з деяких завдань та напрямків була несвоєчасною, не чутливою та неефективною; ідеологічній роботі часом бракувало гостроти, переконливості та бойового духу...

Зокрема, робота з узагальнення практичного досвіду та проведення теоретичних досліджень на низовому рівні не отримала належної уваги, не має координації, не відповідає вимогам, а також є занедбаною або навіть забутою. Робота з боротьби та запобігання шкідливій та токсичній інформації, хибним та ворожим поглядам на низовому рівні залишається пасивною та неефективною... Все це безпосередньо впливає на якість та ефективність ідеологічної роботи в усьому секторі в нових умовах.

2. Представники низових організацій вважають, що в нових умовах турбота та інвестування ресурсів в ідеологічну роботу повинні послідовно дотримуватися принципу, що ідеологічна робота загалом, та ідеологічна робота зокрема, повинна пріоритезувати ефективність на низовому рівні як її основу та корінь. У цьому сенсі, для того, щоб ідеологічна робота була високоякісною, особливу увагу та відповідні ресурси необхідно інвестувати в низові органи, особливо в людські ресурси для проведення ідеологічної роботи. Поряд із підвищенням ролі партійних комітетів, урядових установ та співробітників громадської думки, можливо, необхідно призначити спеціалізовані кадри ідеологічної роботи для виконання складних і комплексних завдань, особливо ідеологічної роботи, партійного будівництва, пропаганди, масової мобілізації та боротьби з « мирною еволюцією» на низовому рівні...

Опитування посадовців, які працюють неповний робочий день і відповідають за низову політичну роботу на рівні комуни, показало, що хоча вони загалом добре розуміють становище та роль посадовців, що займаються низовою політичною роботою, більшість висловлювали занепокоєння, труднощі та перешкоди у виконанні своїх обов'язків. Багато посадовців вважають, що велике робоче навантаження, різноманітні та складні завдання, а також суворі наукові процедури проведення низової політичної роботи вимагають відданого персоналу в цій галузі. Крім того, відповідним органам влади необхідно вивчити та встановити високі стандарти якості персоналу, який працює в низовій політичній роботі на місцевому рівні; має бути політика включення посадовців, що займаються низовою політичною роботою, до постійного комітету та виконавчого комітету партійного комітету комуни, а також планувати їхнє наступництво на низовому рівні.

Виходячи з вищезазначеного практичного досвіду, партійним комітетам, лідерам та відповідним установам необхідно мати глибше розуміння становища та ролі кадрів, що працюють у пропаганді на низовому рівні. Послідовно проводячи політику оптимізації персоналу та реорганізації організаційної структури в бік більш гнучкої, ефективної та результативної роботи, важливо також поєднувати це з відбором та ротацією кадрів, надаючи пріоритет висококваліфікованим кадрам для сектору пропаганди на низовому рівні.

Крім того, компетентні органи повинні оперативно вивчати та доповнювати відповідні пільги та політику для цих кадрів, допомагаючи їм любити свою професію та щиро присвячувати себе призначеним посадам та обов'язкам. Партійні комітети та уряди всіх рівнів повинні продовжувати впроваджувати інновації у підготовці та розвитку політичних якостей, кмітливості та професійних навичок кадрів, що працюють в ідеологічній роботі; забезпечуючи належну та офіційну підготовку, лояльність і розвиток ідеологічних кадрів через практичну діяльність; зміцнюючи взаємодію, обмін досвідом та «передачу естафети» між ветеранами та молодшим поколінням кадрів; а також між кадрами ідеологічної роботи на центральному рівні та на низовому рівні...

Обговорюючи роль ідеологічної роботи та команди ідеологічних кадрів, президент Хо Ши Мін стверджував: Команда ідеологічних кадрів та пропагандистська робота вважаються ідеологічним фронтом, який бореться проти старого, гнилого та відсталого, та підтримує нове, добре та прогресивне, пробуджує волю та мобілізує весь народ, організовує та навчає весь народ, спираючись на велику силу всього народу, щоб «вся партія була ідейно єдиною, діяла в єдності та була об'єднана в солідарності для виконання завдань партії».

З огляду на її важливість, це вимагає від партійних комітетів усіх рівнів, політичної системи та навіть тих, хто працює в ідеологічній роботі, єдиного розуміння позиції, ролі, функцій та завдань ідеологічної роботи та ідеологічних кадрів. Необхідно рішуче визначити, виправити та ретельно подолати ситуацію делегування та повного делегування ідеологічної роботи зокрема, та ідеологічної роботи загалом, сектору пропаганди та команді ідеологічних кадрів на низовому рівні. Вкрай важливо підвищити обізнаність та оновити мислення на всіх рівнях щодо уваги та інвестування ресурсів, особливо бюджетних та людських, в ідеологічну роботу на всіх рівнях, особливо на низовому рівні, щоб відповідати ролі, позиції та вимогам ідеологічної роботи та сектору пропаганди в новій ситуації.

Нгуєн Тан Туан

* Будь ласка, відвідайте розділ «Політика» , щоб переглянути пов’язані новини та статті.