Це послідовна точка зору в керівництві та управлінні партією під час Другої світової війни протягом 93 років будівництва та розвитку пропагандистського сектору (1 серпня 1930 / 1 серпня 2023); це також нагальна та необхідна вимога практики.

Глибоко розуміючи Резолюцію 13-го Всекитайського з'їзду партії, для подальшого покращення якості та ефективності світової війни в нових умовах необхідно залучати та сприяти об'єднаним силам усієї партії, всього народу та всієї армії; приділяючи особливу увагу швидкому вирішенню та усуненню труднощів і перешкод щодо ресурсів для світової війни на низовому рівні.

Ілюстративне фото: газета «Цун Лі»

1. Багато років тому в організації апарату комун, районів та міст (зазвичай їх називають рівнем комуни) завжди існував постійний штат працівників з питань пропаганди (КПОП), і ця посада навіть була структурована в постійному комітеті партійного комітету комуни... Однак, в останні роки, зіткнувшись з тенденцією просування оптимізації штату, ця посада обіймалася лише одночасно і не була структурована для участі у виконавчому комітеті чи постійному комітеті партійного комітету. В результаті, ефективність впровадження КПОП на низовому рівні постраждала; роль та становище КПОП на низовому рівні були зменшені та недооцінені, що викликало багато занепокоєнь та побоювань щодо якості та ефективності важливого аспекту роботи партії.

Теорія чітко показує: Друга світова війна, особливо ідеологічна робота, повинна здійснюватися та проводитися знизу. У ній пропаганда, мобілізація, зміцнення людських сил та зміцнення "народних сердець" мають особливе значення. Однак, справедливості заради, через нестачу сил та одночасне позиціонування, хоча кадри, відповідальні за Другу світову війну, доклали реальних зусиль, у багатьох місцях ефективність операцій не була такою, як очікувалося. Питання, пов'язані з розумінням громадської думки, психології громади, настроїв натовпу, особливо розуміння, контроль та обробка неправдивих чуток на низовому рівні, часто є несвоєчасними та неефективними. Це одна з багатьох причин, що призводить до розчарування серед людей, утворюючи гарячі точки на низовому рівні.

Насправді, лише низові кадри, включаючи КБТГ, є безпосередньою силою, маючи достатні умови, можливості та досвід, щоб сприймати та своєчасно виявляти негативні ідеологічні прояви та проблеми, що виникають на «ембріональній» стадії, проактивно запобігати, своєчасно виправляти, орієнтувати та вирішувати; не дозволяючи їм перерости в «аномалії», ідеологічні хвороби та «запалювачі» для гарячих точок громадської думки. Однак, через багато факторів, нинішня команда КБТГ на рівні комуни переважно працює неповний робочий день або є напівпрофесійною. Тим часом, виконання постанов Центрального Комітету щодо впорядкування фонду оплати праці на рівні комуни та афілійованих рівнів суттєво впливає на кількість, якість, психологію, ідеологію та настрої команди КБТГ на низовому рівні.

Через те, що людські ресурси для пропаганди на низовому рівні є обмеженими, бракує їх та є слабкими, час, зусилля, знання та ресурси для цієї роботи значно погіршуються. Іншими словами, через слабкий або відсутній персонал пропагандистів легко призвести до недбалості та ігнорування пропаганди вже на низовому рівні. Наслідком цього є те, що багато людей не розуміють політику та принципи партії, а також політику та закони держави.

У деяких місцях через брак офіційної інформації люди легко впадають у розгубленість, вагаються та легко піддаються спокусі, підкупу чи експлуатації ворожими та антиурядовими силами для реалізації злісних політичних схем. З досвіду вирішення проблем у гарячих точках Центрального нагір'я (2001, 2004), Бінь Тхуана (2018) та багатьох інших гарячих точках очевидний урок полягає в тому, що ідеологічна робота в цих місцях іноді пасивна та не має гнучкості, особливо нездатність своєчасно надавати та орієнтувати офіційну інформацію... є основними причинами виникнення гарячих точок та ускладнень політичної безпеки в цьому регіоні.

Мало того, оскільки Збори пропагандистів на рівні комуни проводяться переважно одночасно, нещодавні Збори пропагандистів на низовому рівні, як правило, зосереджені на вирішенні конкретних, тривіальних та незначних питань, з низькою передбачуваністю та плутаниною; девіз «спочатку прокласти шлях, разом впровадити, потім підсумувати» не був належним чином реалізований; ресурси та сили не були об’єднані для створення спільної сили Зборів пропагандистів на низовому рівні. Це призводить до того, що консультативна робота сектору пропаганди на низовому рівні для партійних комітетів та органів влади з низки завдань та сфер є несвоєчасною, нечутливою та неефективною; ідеологічна робота іноді не має гостроти, не дуже переконлива та обмежена в бойовій силі...

Зокрема, робота з узагальнення практик та дослідження теорій на низовому рівні не отримала належної уваги, є несинхронною, не відповідає вимогам, а навіть занедбаною та забутою. Робота з боротьби та запобігання поширенню поганої та токсичної інформації, неправильних та ворожих точок зору на низовому рівні все ще пасивна та не дуже ефективна... Все це безпосередньо впливає на якість та ефективність міжнародної інтеграції всієї галузі в нових умовах.

2. Низові кадри рекомендували, щоб турбота та інвестування ресурсів для Другої світової війни в нових умовах відповідали точці зору, що Друга світова війна загалом, та ідеологічна робота зокрема, повинні виходити з низів як з фокусу, основи, кореня. У цьому сенсі, якщо ми хочемо, щоб Друга світова війна була якісною, ми повинні приділяти особливу увагу та інвестувати відповідні ресурси для низових кадрів, особливо в людські ресурси для проведення Другої світової війни. Поряд із підвищенням ролі партійних комітетів, органів влади та колаборантів з питань громадської думки, чи повинні ми організувати спеціалізовані кадри Другої світової війни, щоб вони могли виконувати складні та комплексні завдання, особливо ідеологічну роботу, партійне будівництво, пропаганду, масову мобілізацію та боротьбу проти « мирної еволюції» з низів?

Опитування команди посадовців, які одночасно проводять ГОГК на рівні комуни, показує, що ця команда має досить правильне та достатнє розуміння позиції та ролі ГОГК на рівні комуни, але більшість із них висловили занепокоєння, труднощі та перешкоди в процесі виконання своїх завдань. Багато посадовців зазначили, що з огляду на величезний обсяг роботи, різноманітні та складні завдання, суворі та наукові процеси та процедури проведення ГОГК, необхідно мати спеціалізованих посадовців у цій галузі. Крім того, владі необхідно дослідити та встановити високі вимоги до якості персоналу, який працює над ГОГК на низовому рівні; має бути політика щодо участі структури ГОГК на рівні комуни в постійному комітеті, виконавчому комітеті партійного комітету комуни та плануванні як джерела наступників на низовому рівні.

З вищезазначених основних практик випливає, що партійні комітети, лідери та компетентні органи повинні мати більш повне уявлення про становище та роль кадрів, що працюють у секторі пропаганди на низовому рівні. Послідовно виступаючи за оптимізацію фонду оплати праці та реорганізацію апарату в оптимізований, ефективний та результативний спосіб, водночас необхідно поєднувати та надавати значення відбору та ротації кадрів, надаючи пріоритет висококваліфікованим людям для сектору пропаганди на низовому рівні.

Поряд з цим, компетентні органи повинні найближчим часом дослідити та доповнити відповідні режими та політику для цієї групи кадрів, допомагаючи їм любити свою роботу та щиро присвячувати себе призначеним посадам та обов'язкам. Партійні комітети та органи влади всіх рівнів повинні продовжувати впроваджувати інновації у навчанні, розвитку та вдосконаленні якостей, політичної майстерності, професійної компетентності та досвіду команди кадрів, які займаються підготовкою та навчанням до професійної діяльності (ПДН); забезпечувати систематичне, регулярне, лояльне навчання ПДН та розвиток його через практичну діяльність; розширювати взаємодію, обмінюватися досвідом та «передавати пристрасть до професії» між поколіннями досвідчених кадрів та молодих кадрів; між кадрами ПДН на центральному рівні та кадрами ПДН на низовому рівні...

Обговорюючи роль Другої світової війни та команди кадрів, які вели Другу світову війну, Президент Хо Ши Мін стверджував: Команда кадрів та пропагандистська робота розглядаються як ідеологічний фронт для боротьби проти старого, корумпованого, відсталого та підтримки нового, доброго, прогресивного, пробудження волі та мобілізації всього народу, організації та навчання всього народу, спирання на велику силу всього народу, забезпечення «єдності думки, дії та солідарності всієї партії для виконання завдань партії».

З огляду на таку важливість, партійні комітети, політичні системи та навіть ті, хто працює в галузі ідеологічної роботи, повинні мати єдине розуміння положення, ролі, функцій та завдань сфери ідеологічної роботи та сфери пропаганди. Необхідно рішуче визначити, виправити та ретельно подолати ситуацію доручення та делегування ідеологічної роботи зокрема та сфери ідеологічної роботи загалом сектору пропаганди та команді пропаганди на низовому рівні. Необхідно підвищити обізнаність та оновити мислення на всіх рівнях щодо приділення уваги та інвестування ресурсів, особливо бюджетних та людських, у сферу ідеологічної роботи на всіх рівнях, особливо на низовому рівні, щоб відповідати ролі, положенню та вимогам сфери ідеологічної роботи та сфери пропаганди в новій ситуації.

Нгуєн Тан Туан

* Будь ласка, відвідайте розділ «Політика» , щоб переглянути пов’язані новини та статті.