Глобальна мобільність мозку: де буде новий напрямок?

Китай запускає VISA K для залучення талановитих працівників

Нещодавно уряд США вирішив збільшити плату за візу H-1B, дуже важливу візу для висококваліфікованих працівників, які хочуть працювати в США. Нова плата зросла до 100 тисяч доларів США, що стало великою перешкодою, яку можуть собі дозволити не всі компанії та працівники. Двері на ринок США, схоже, трохи звузилися – навіть для талановитих та кваліфікованих людей.

Але лише через два дні Китай – друга за величиною економіка світу – оголосив про запровадження нової візи – VISA K – для молодих фахівців у галузі науки і техніки. Ця віза відкрита для талановитих людей, які бажають навчатися та працювати в Китаї. Чи будуть ці нові двері раді вітати працівників, які шукають можливості? І чи буде цього достатньо, щоб забезпечити приплив інтелектуальних здібностей до Китаю, коли інтелектуальні здібності та інтелект створюють економічну силу?

Віза категорії K буде додана до існуючих 12 типів звичайних віз, повідомило Міністерство закордонних справ Китаю, додавши, що ця політика спрямована на сприяння міжнародному обміну та співпраці між китайськими та зарубіжними науково-технічними колами.

«Для сприяння міжнародному обміну та співпраці між китайськими та іноземними експертами в галузі науки і техніки Китай вирішив додати візу категорії K до загальної категорії віз для молодих фахівців у цій галузі. Детальну інформацію про процедури незабаром оголосять китайські посольства та консульства за кордоном», – сказав Го Цзякунь, речник Міністерства закордонних справ Китаю.

Згідно з рішенням, підписаним прем'єр-міністром Лі Цяном у серпні, віза типу K офіційно набуде чинності з 1 жовтня. Порівняно з іншими типами віз, віза типу K дозволяє більше в'їздів, довше термін дії та перебування, а також полегшує вимогу щодо запрошень від компаній, які спонсорують працівників.

Завдяки новій політиці власники візи K можуть брати участь в обмінних заходах у сфері освіти, культури, науки та технологій, а також у стартапах та бізнесі. Це вважається кроком для залучення більшої кількості молодих, висококваліфікованих людських ресурсів для досягнення цілей розвитку.

Китай розширює візову політику

Видно, що економіка з мільярдним населенням прагне стати привабливим місцем призначення, вітаючи потік інтелектуальних ресурсів, створюючи основу для економічного та науково-технічного розвитку. Наступним кроком Китаю є створення середовища, яке заохочує іноземних експертів до в'їзду та довгострокового перебування.

В останні роки країна постійно послаблює свою візову політику для спрощення подорожей та ведення бізнесу. У грудні минулого року Національне імміграційне агентство вдосконалило свою політику звільнення від транзитних віз, продовживши термін перебування до 10 днів та розширивши сферу застосування до 24 провінцій та міст.

Близький Схід прагне залучити іноземних експертів

Не лише Китай, а й Близький Схід стає новою благодатною землею для талановитих фахівців. Країни Перської затоки, такі як Саудівська Аравія, Об'єднані Арабські Емірати, Катар чи Кувейт, ведуть активну конкуренцію за залучення міжнародних талантів та експертів, і насправді багато світових талантів прийшли саме до них.

Ці країни запровадили багато преференційних політик. Найвідомішою є, наприклад, програма «Золота віза» Об’єднаних Арабських Еміратів. Вона зосереджена на залученні багатьох кандидатів з таких галузей, як штучний інтелект, Інтернет речей, хмарні обчислення, або експертів у сферах охорони здоров’я, освіти, навколишнього середовища, розвитку транспорту тощо. Це стратегічні напрямки, на яких Об’єднані Арабські Емірати повинні зосередитися.

Саудівська Аравія має подібну програму, яку можна назвати «Зеленою картою», для залучення міжнародних талантів. Поряд із довгостроковою візовою політикою та стабільним місцем проживання, існує багато привабливих пільг щодо податків, підтримки житла, охорони здоров’я, соціального забезпечення членів сім’ї тощо.

Існує багато стратегічних причин, чому країни Перської затоки сприяють залученню міжнародних експертів. Наприклад: диверсифікація економіки, коли іноземні експерти допомагають залучати нові навички, технології, сучасний менеджмент для розвитку галузей, відмінних від нафти і газу. Доповнення високоякісних людських ресурсів у деяких ключових сферах, у яких країни Перської затоки не є сильними.

Крім того, є також цілі: посилення міжнародної конкурентоспроможності, залучення інвестицій та покращення управління й міжнародних стандартів. Ця політика чітко продемонструвала довгострокове бачення країн Перської затоки щодо побудови економіки, заснованої на знаннях, залучення талантів з усього світу та створення стабільних умов життя для багатопрофільної професійної спільноти.

Іноземні студенти стикаються з багатьма варіантами

Чи побачимо ми зміни у світовому потоці інтелектуальних ресурсів? Коли ринок США перестане бути ідеальним місцем призначення? Можливо, нам потрібно глибше подивитися на це питання. Тобто, звернути увагу на ринок вищої освіти та післядипломної освіти.

Досі Сполучені Штати завжди були головним напрямком для іноземних студентів. Але через високу плату за навчання, тиск на стипендіальні програми та політичні нестабільності, іноземні студенти починають розглядати інші варіанти – від Німеччини та Канади до Китаю – у глобальній гонці за талантами.

Протягом десятиліть Сполучені Штати були головним напрямком для іноземних студентів. Тільки у 2023 році, хоча частка іноземних студентів в американських університетах становила лише близько 6% від загальної кількості зарахованих, абсолютна кількість перевищила 1 мільйон. Індія лідирувала з понад 300 000 студентів, за нею йдуть Китай з понад 270 000, а також Південна Корея та Канада.

Вища освіта стала одним з найбільших експортних товарів Америки в економічному плані. Але швидкозмінний політичний ландшафт підриває цю традиційну привабливість. Навіть престижні програми обміну студентами, які довго вважалися символами академічного обміну, зазнають тиску, а стипендії скорочуються.

Вінс, іноземний студент, сказав: «Я все ще вважаю, що США є одним із найкращих місць для здобуття вищої освіти, але останні події викликали певне занепокоєння у іноземних студентів. А в такі часи це може викликати негативну реакцію у таких людей, як ми. Однак ми намагаємося залишатися позитивними та адаптуватися до поточної ситуації, бачачи, що ми можемо зробити в поточному контексті».

Тим часом Німеччина стала альтернативною позитивною стороною. «Іноземні студенти вже багато років обирають Німеччину як одне зі своїх улюблених місць. Якість освіти хороша, а навчання майже повністю безкоштовне», – сказав Відо Гайс Тоне, керівник Німецького економічного інституту в Кельні.

У 2023 році іноземні студенти становитимуть 16% від загальної кількості студентів вищих навчальних закладів Німеччини, що еквівалентно майже півмільйона осіб. Привабливість полягає у високоякісній підготовці та відкритій імміграційній політиці. Країнами, які відправляють найбільше студентів до Німеччини, є Індія з майже 50 000 осіб, Китай з понад 42 000, далі йдуть Туреччина, Сирія та Австрія.

Головна відмінність Німеччини полягає в її здатності утримувати талановитих людей. Близько 45% іноземних студентів продовжують працювати в Німеччині після 10 років, що є найвищим показником в ОЕСР і навіть перевищує показник Канади. Ця цифра відображає нагальну потребу німецької економіки: до 2030 року країні бракуватиме близько 2 мільйонів висококваліфікованих працівників. У цьому контексті університети є не лише місцем для навчання, а й воротами на ринок праці.

Однак ринок праці, або, іншими словами, результати навчання для студентів у Німеччині та Європі, вважається менш привабливим, ніж у США.

«США відомі своїм гнучким ринком праці, який легко поглинає таланти. Натомість Європа довгий час вважалася жорстким та фрагментованим ринком. Однак реформи останніх років допомогли Німеччині та іншим країнам ЄС поступово наздогнати їх, особливо в галузях передових досліджень, до яких важко отримати доступ у США», – сказав Андреас Шлейхер, директор з питань освіти та навичок ОЕСР.

Оскільки бар'єри в США стають дедалі очевиднішими, вибір навчання за кордоном стає предметом ретельного обмірковування. З одного боку, США все ще мають велику перевагу з точки зору бренду та кар'єрних можливостей після закінчення навчання. Але з іншого боку, розширення можливостей з Німеччини, Канади та навіть Китаю приваблює студентів, які хочуть не лише навчатися, а й залишитися надовго.

Можна побачити, що від США до Європи, Китаю чи навіть Близького Сходу, кожна країна відкриває – або закриває – власні двері для талантів. Який напрямок оберуть інтелектуальні здібності, залежить від можливостей, умов життя та довгострокової стратегії розвитку кожної економіки.

Джерело: https://vtv.vn/chat-xam-toan-cau-dich-chuyen-dau-se-thanh-diem-den-moi-100251003090138445.htm