Азія стрімко шукає іноземні таланти

Азійські країни прискорюють гонку за пошуком іноземних талантів завдяки низці привабливих стимулюючих заходів, таких як високий дохід, привабливі податкові ставки та прості імміграційні процедури.

Червона доріжка

Уряд Сінгапуру запровадив програму One Pass, яку називають магнітом для талантів. За допомогою цієї програми прем'єр-міністр Сінгапуру Лі Сянь Лун підтвердив своє бажання пробудити найкращі таланти в усьому світі, спонукати їх звернути на них увагу та серйозно задуматися про приїзд до Сінгапуру.

Відповідно, цей тип візи надається особам з доходом щонайменше 33 000 сінгапурських доларів на місяць (22 380 доларів США). Власники візи можуть перебувати в Сінгапурі щонайменше 5 років і працювати в багатьох організаціях. ONE Pass досить схожа на програму Employment Pass, яку уряд Сінгапуру раніше видавав, дозволяючи вітчизняним компаніям наймати іноземних експертів та кваліфікованих працівників з мінімальною кваліфікаційною зарплатою. Однак, ONE Pass дійсний протягом 5 років, довше, ніж Employment Pass.

Тим часом у Таїланді уряд запровадив з вересня 2022 року візу на довгострокове проживання, яка дозволить міжнародним фахівцям залишатися в країні протягом 10 років. За допомогою візи на довгострокове проживання уряд Таїланду сподівається залучити 1 мільйон іноземних громадян з навичками у провідних секторах, таких як електромобілі, біотехнології та оборона. З січня 2023 року Таїланд також дозволить звільнення від сплати податку на прибуток корпорацій на строк до 13 років для інвестицій у передові галузі, такі як біотехнології та нанотехнології. Наразі період звільнення від сплати податку на прибуток корпорацій становить 8 років для галузей, що користуються найбільшим попитом. У Малайзії діє програма спеціальних віз. Програма, запущена минулого року, дозволяє тим, хто може інвестувати 1 мільйон рінггітів (212 766 доларів США) та має річний закордонний дохід близько 100 000 доларів США, залишатися та працювати в Малайзії до 20 років.

Важлива стратегія

За даними South China Morning Post, Китай поступається США, Південній Кореї, Японії та Сінгапуру за рівнем глобальної конкурентоспроможності щодо талантів. Країна також стикається з жорсткою конкуренцією з боку інших великих економік у залученні експертів зі штучного інтелекту (ШІ). Тому прискорення гонки за залученням іноземних талантів у ключових галузях, таких як наука і технології, стало важливою та довгостроковою стратегією. Відомих китайських вчених з усього світу запрошують осісти; провідних світових вчених щороку запрошують до Китаю для викладання або створення науково-дослідних центрів. Шанхай також запровадив низку заходів, включаючи прискорене митне оформлення дослідницького обладнання, щоб допомогти висококваліфікованим талантам швидко осісти та закріпитися.

Південна Корея також активізує зусилля для залучення більшої кількості високоосвічених іноземних громадян, зокрема змінює візову систему для іноземців, які завершили магістерські або докторські програми в країні. Станом на 2023 рік у міжнародній базі даних талантів у Кореї зареєстровано близько 8000 іноземних талантів, що приблизно на 2000 (30%) більше, ніж у попередньому році. Однак, згідно зі звітом «Перспективи та стратегії залучення талантів у сфері штучного інтелекту з Кореї, США та Китаю», підготовленим Федерацією корейської промисловості (FKI), кількість талантів у сфері штучного інтелекту в Кореї посідає лише 22-ге місце у світі. Південна Корея закладає основу для системи набору талантів незалежно від національності на державні посади, скасовуючи щорічні обмеження зарплат для галузей з дефіцитом талантів. Міністерство юстиції Південної Кореї запустило систему прискореного отримання віз виключно для іноземних громадян зі ступенем магістра або доктора, або ступенем у галузі науки та інформаційних технологій у Кореї, та гарантує їхній статус резидента.

Хоча Японія останніми роками вітає більше іноземних працівників, вони становлять лише близько 1% фахівців та висококваліфікованих працівників, що значно менше, ніж 23% у Великій Британії та 16% у США. Оскільки уряд визначає штучний інтелект та напівпровідники як важливі сфери та політику розвитку, Японія планує скоротити розрив у заробітній платі між країною та іншими країнами. Крім того, уряд переглядає та вивчає питання, включаючи оподаткування, та розглядає план, який дозволить випускникам провідних університетів світу залишатися в Японії протягом двох років для пошуку роботи, що значно збільшить поточні 90 днів. Це одна з пропозицій щодо перегляду політики перебування іноземців, оскільки Японія прагне залучити висококваліфікованих працівників до роботи в країні.

ТХАНЬ ХАНГ

Джерело