Ілюстративне зображення.
З наближенням кінця року одним із головних питань для працівників є: «Який буде мій Tet-бонус цього року?»; «Коли я отримаю свій Tet-бонус?». Підприємства також вступають у фазу ажіотажу, одночасно готуючи Tet-бонусів та зарплати для своїх працівників.
Поряд із планами соціального забезпечення, безпосередньо організованими профспілками, Загальна конфедерація праці В'єтнаму також доручає низовим профспілкам розробляти плани, контролювати та вести переговори щодо заробітної плати та премій для забезпечення прав працівників.
Виробництво та бізнес-операції компанії DBG Technology Vietnam, розташованої в провінції Тхай Нгуєн , дещо постраждали від нещодавніх історичних повеней. Однак, за участю профспілки, компанія фактично погодила політику бонусів Tet для своїх співробітників.
Пан Цзен Шуйпін, директор з адміністрування та управління персоналом DBG Technology Vietnam, заявив: «Відповідно до загальної політики між компанією та профспілкою, всі працівники отримають бонус, еквівалентний базовій місячній зарплаті, протягом Тет (місячного Нового року). Минулого року компанія двічі коригувала зарплати, підвищивши базову зарплату з 4 560 000 донгів до 6 400 000 донгів, що демонструє турботу компанії про благополуччя своїх працівників».
В іншій компанії розробка політики компенсації також активно обговорюється між профспілкою та радою директорів.
Пан Чжу Гуаньцзюнь, генеральний директор компанії Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, сказав: «Наразі компанія ще не визначила остаточний розмір бонусу Tet, але зобов’язалася перед профспілкою не утримувати заробітну плату. Профспілка запропонувала бонус у розмірі щонайменше місячного доходу, і обидві сторони все ще ведуть переговори».
Профспілки всіх рівнів визначили та контролюють заробітну плату та премії як ключове завдання на кінець року для забезпечення законних прав працівників.
Під час святкування Нового року за місячним календарем, поряд із практичними програмами соціального забезпечення, такими як забезпечення квитками на поїзд та автобус для повернення додому та іншими заходами життєзабезпечення, профспілка продовжує пильно стежити за кожним підприємством, щоб забезпечити прозору виплату заробітної плати та премій.
Така підтримка не лише допомагає співробітникам почуватися впевнено у своїй роботі, але й створює довіру та мотивацію для них залишатися відданими своїй справі та робити свій внесок у загальний розвиток бізнесу.
Джерело: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm
Коментар (0)