Давайте побудуємо будинок для робітників.

БАКНІНЬ – Завдяки різним креативним та практичним підходам профспілки на підприємствах стали надійною системою підтримки працівників. Багато профспілок у провінції Бакнінь не лише захищають законні права, але й активно піклуються про працівників та підтримують їх у створенні щасливих сімей, дозволяючи їм працювати зі спокоєм та довгостроковою відданістю.

Практичні та ефективні заходи

Нещодавно майже 300 зразкових сімей працівників компанії Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) взяли участь у Дні сімейного фестивалю 2025 року. Ретельно організована програма включала різноманітні культурні та спортивні заходи, можливості для зміцнення дружніх стосунків, а особливо поїздку до затоки Халонг для сімей. Окрім надання корисного місця для відпочинку, захід також надав працівникам можливість поділитися своїми історіями подружнього життя та поширювати позитивні цінності сімейного життя в промисловому середовищі. SEV, що спеціалізується на виробництві та складанні мобільних пристроїв, наразі працевлаштовує майже 14 300 працівників. Пан Лай Хоанг Зунг, голова профспілки компанії, заявив: «Компанія завжди вважає своїх працівників центральним завданням; щастя працівників є основою сталого розвитку. Тому регулярно проводяться заходи, спрямовані на турботу про їхнє благополуччя».

Сім'ї співробітників компанії Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) взяли участь у заході «День сім'ї», організованому профспілкою компанії.

За підтримки керівництва компанії, профспілка компанії, у координації зі спеціалізованими установами, організовує психологічні консультації, семінари з батьківських навичок, присвячені підтримці подружньої гармонії, балансу між роботою та сімейним життям, а також ролі кожного члена сім'ї у побудові сучасної сім'ї. Щороку напередодні Дня в'єтнамської сім'ї 28 червня профспілка організовує ігрове шоу «Сім'я – номер 1», яке залучає велику кількість членів профспілки. Пані Дуонг Май Хыонг, працівниця компанії, поділилася: «Ці змістовні заходи допомагають мені отримати більше знань та навичок для виховання моєї сім'ї. Я розумію, що для того, щоб підтримувати щастя, чоловік і дружина повинні розуміти одне одного, слухати одне одного та розділяти домашні обов'язки». Профспілка компанії також організовує багато спеціалізованих занять з репродуктивного здоров'я, післяпологової психічної допомоги та виховання дітей, що підходять для різних вікових груп… допомагаючи працівницям стабілізувати свій психічний стан та впевнено інтегруватися в робоче середовище. Завдяки багатьом систематичним підходам SEV стала яскравим прикладом у турботі про життя та побудові щастя для своїх працівників. Профспілка компанії була нагороджена Почесною грамотою від Провінційної федерації праці за рух «Відмінно працюєш – добре вдома» протягом 2020-2025 років.

Керуючись девізом «працівники – наш найцінніший актив», компанія Peony Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) – швейна компанія з тисячами працівників – також надає пріоритет діяльності, що піклується про їхнє благополуччя. Окрім забезпечення середнього доходу в розмірі 12 мільйонів донгів на людину на місяць, компанія надає різні бонуси та підтримку під час свят та Тет (місячного Нового року), щоб допомогти працівникам покращити їхній рівень життя. Поряд з організацією заходів «День сім'ї» та «Вз'єднання Тет», які залучають родини працівників, профспілка щорічно дарує подарунки до Свята середини осені та Дня захисту дітей (1 червня) дітям членів профспілки; а також присуджує стипендії дітям працівників, які долають труднощі та досягають високих академічних результатів. Це служить джерелом підтримки та сприяє зміцненню зв'язку між сім'ями, профспілкою та компанією.

Озбройтеся навичками, щоб підтримувати щастя.

Наразі в провінції налічується понад 2100 низових профспілок на підприємствах, які налічують понад 580 000 членів. Визнаючи роль сім'ї у стабілізації робочої сили, профспілки всіх рівнів впровадили багато заходів, щоб надати працівникам знання про побудову щасливих сімей. У гуртожитках для працівників – районах з високою концентрацією працівників-мігрантів – регулярно організовуються такі розважальні заходи, як «9-та година», «День молодіжних працівників», культурний обмін, народні танці та спортивні змагання, створюючи простір для відпочинку, спілкування та моральної підтримки працівників.

Сім'ї працівників товариства з обмеженою відповідальністю «Піоні» взяли участь у заході «День сім'ї», організованому профспілкою підприємства.

Профспілка промислової зони організувала численні тематичні конференції, такі як «Батьківські навички», «Секрети збереження сімейного щастя в епоху інтеграції» та «Супровід дітей під час їхнього розвитку», які залучили десятки тисяч працівників. На цих конференціях експерти з питань охорони здоров’я та народонаселення ділилися знаннями щодо репродуктивного здоров’я, догляду за дітьми та навичок вирішення сімейних конфліктів.

Наразі в провінції налічується понад 2100 низових профспілок на підприємствах, які налічують понад 580 000 членів. Визнаючи роль сім'ї у стабілізації робочої сили, профспілки всіх рівнів здійснили багато заходів, щоб надати працівникам знання про побудову щасливих сімей.

Багато працівників поділилися тим, що тісні, практичні розмови допомогли їм знайти кращі способи виховання дітей та поєднувати робочі та особисті труднощі. Місцеві профспілки також сприяли комунікації щодо побудови щасливих сімей, запобігання домашньому насильству, харчування та репродуктивного здоров'я, гендерної рівності та зменшення гендерного дисбалансу при народженні. Багато навчальних матеріалів було зібрано та розповсюджено безкоштовно, допомагаючи працівникам проактивно вивчати та застосовувати їх у своєму житті. Щорічно підприємства відзначають зразкові сім'ї працівників, винагороджують видатних учнів та підтримують дітей, які перебувають у складних обставинах. Це створює гуманне середовище та зміцнює солідарність усередині підприємства. З 2023 по 2025 рік підприємства провінції організували понад 2200 «Профспілкових обідів» із загальним бюджетом понад 38 мільярдів донгів; програма «Профспілковий житло» підтримала будівництво та ремонт 122 будинків для працівників, що перебувають у неблагополучному становищі. Одночасно було підписано 99 угод про співпрацю у сфері соціального забезпечення, які надають членам профспілки багато переваг у покупках та послугах, сприяючи покращенню їхнього життя.

Оскільки жінки становлять понад 62% робочої сили, профспілка у підприємницькому секторі приділяє особливу увагу турботі про працівниць за допомогою практичних моделей, таких як «Кімнати для грудного вигодовування на робочому місці», «Ваше здоров'я», «Літні табори для дітей працівників» тощо, створюючи умови для їхньої спокійної роботи та догляду за своїми сім'ями. Рух «Відмінно на роботі – компетентно вдома» широко впроваджується на багатьох підприємствах, таких як Luxshare-ICT Co., Ltd., Nichirin Vietnam, Newwing тощо, заохочуючи працівниць навчатися, тренуватися та будувати процвітаючі, рівноправні, прогресивні та щасливі сім'ї. Протягом 2020-2025 років профспілки всіх рівнів відзначили багато зразкових колективів та окремих осіб, поширюючи імідж динамічних та відповідальних працівниць у їхній роботі та житті.

За словами пана Тхача Ван Чунга, заступника голови провінційного комітету Вітчизняного фронту та голови провінційної профспілки, поряд із захистом законних прав працівників, профспілки всіх рівнів продовжують піклуватися про працівників та підтримувати їх у побудові щасливого та прогресивного сімейного життя. Це важлива основа для сталого розвитку бізнесу та того, щоб Бакнінь завжди був яскравим прикладом залучення робочої сили та інвестицій.

Ві Ле Тхань

Джерело: https://baobacninhtv.vn/cung-xay-to-am-cho-nguoi-lao-dong-postid432981.bbg