Колективні трудові договори в інтересах працівників.

БАКНІНЬ – Колективні трудові договори є важливим інструментом, що сприяє забезпеченню гармонійних та стабільних відносин на підприємствах. Тому останнім часом профспілки всіх рівнів у провінції Бакнінь завжди зосереджувалися на ефективному проведенні переговорів та підписанні цих угод, створюючи правову основу для захисту прав та інтересів працівників.

84,7% профспілок підприємств підписали колективні договори.

Визнаючи вирішальну роль колективних трудових договорів, Провінційна федерація праці щороку публікує окрему програму дій для покращення якості переговорів, підписання та виконання угод на підприємствах. Відповідно, щороку на всіх рівнях профспілки розробляються, поширюються та впроваджуються конкретні плани; підтримується тісна координація з відповідними секторами для розуміння розвитку підприємств та працівників, надання керівництва низовим профспілкам, які представляють колективний трудовий колектив, у створенні переговорних груп, забезпечуючи дотримання процедур та правових норм. Пан Хоанг Ван Тінь, заступник голови Постійного комітету Профспілки промислової зони (Провінційна федерація праці), заявив, що якість колективних трудових договорів оцінюється за допомогою положень, які приносять користь членам профспілки. Як представники колективного трудового колективу на переговорах, посадові особи профспілки зосереджуються на зборі думок працівників; вони представляють проекти пропозицій перед зустрічами, обмежуючи тривалі переговори.

Виробнича лінія товариства з обмеженою відповідальністю з одним учасником SJ Tech Vietnam.

На сьогоднішній день 84,7% низових профспілок на підприємствах організували діалоги на робочому місці та провели переговори, підписавши колективні трудові договори. Крім того, сім підприємств електронної промисловості в промисловому парку Que Vo було заохочено до переговорів та підписання групових колективних трудових договорів. Деякі підприємства суворо дотримуються підписання нових угод, їх поновлення та доповнення до додаткових угод з пунктами, вигідними для працівників, такі як: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (промисловий парк Quang Chau) надає працівникам спеціально відведені місця для перерв під час змін, щоб зменшити стрес; Peony Co., Ltd. (промисловий парк VSIP) щотижнево та щомісяця винагороджує активних працівників; Haem Vina Co., Ltd. (промисловий парк Song Khe - Noi Hoang) надає вітаміни вагітним працівницям та виплачує працівницям аванс за шість місяців декретної відпустки для покриття витрат на проживання…

У товаристві з обмеженою відповідальністю SJ Tech Vietnam з одним учасником (індустріальний парк Ван Чунг) з самого початку діяльності (у 2018 році) виконавчий комітет низової профспілки вів переговори та підписав колективний договір. Пані Хоанг Тхі Хіен, голова профспілки компанії, заявила, що в чинному колективному договорі, окрім обов'язкових положень, які компанія зобов'язується виконувати, роботодавець також надає щомісячну підтримку кожному працівнику, включаючи: стаж роботи, транспорт, довкілля, догляд за дітьми, відвідуваність, фізіологічну підтримку (для працівниць) та покращену підтримку харчування (раз на місяць)... Пані Лі Сай Тхі Дьєу (1997 року народження), працівниця компанії, поділилася: «З базовою зарплатою, яку компанія виплачує у розмірі 5,3 мільйона донгів на місяць, плюс інші надбавки, мій щомісячний дохід становить близько 10 мільйонів донгів, чого достатньо для покриття моїх витрат на проживання. Крім того, законні занепокоєння та прагнення працівників відображаються роботодавцю низовою профспілкою, зокрема через колективний договір, тому ми почуваємося дуже впевнено, знаючи, що наші права захищені».

Зосередьтеся на розвитку навичок посадовців на місцях.

Провінційна федерація праці Бакнінь наразі керує та безпосередньо контролює понад 2100 низових профспілок на підприємствах та в установах державного обслуговування, які не отримують 100% своєї заробітної плати з державного бюджету, і налічує майже 578 500 членів. З них 945 – це низові профспілки в промислових зонах, які налічують понад 444 600 членів. За оцінкою організації, деякі підприємства впровадили положення щодо підписання колективних трудових договорів, але їх застосування залишається значною мірою поверховим; зміст переважно копіює деякі обов’язкові положення трудового законодавства або не уточнює умови. Крім того, вони не вносять оперативних змін та доповнень до трудового законодавства, коли правила змінюються або виникають нові положення, що стосуються працівників.

Шляхом огляду, аналізу та оцінки умов чинних колективних трудових договорів Федерації праці провінцій, майже 80% угод містять 3-5 положень, які є вигідними для працівників і не підпадають під обов'язкові норми трудового законодавства.

Хоча така ситуація не є поширеною, вона також призводить до того, що якість колективних договорів та права членів профспілок і працівників не гарантуються. Причина полягає в тому, що власники бізнесу не повністю розуміють роль цієї угоди. Крім того, в усій провінції працює лише 81 штатний профспілковий представник; 100% профспілкових представників на підприємствах працюють неповний робочий день, сильно залежать від своїх роботодавців, що ускладнює їм проактивне пропонування змісту переговорів, який би приносив користь працівникам. Тим часом кількість підприємств і працівників зростає, створюючи значний тиск на низових профспілкових представників.

Для подальшого збільшення рівня підписання підприємствами колективних трудових договорів та забезпечення якості профспілкам слід зосередитися на організації навчання та семінарів для доповнення знань та покращення можливостей, особливо навичок ведення діалогу та переговорів, для посадовців на місцях. Ця команда також повинна розуміти психологію, перспективи та культуру іноземних власників бізнесу, щоб вибирати відповідні методи діалогу; виходячи з виробничої ситуації на підприємстві, вони повинні вибрати правильний час для переговорів та запропонувати розумні умови. Провінційна федерація праці повинна надати пріоритет призначенню досвідчених та компетентних посадовців для керівництва процесом переговорів у профспілках на місцях, приділяючи особливу увагу новоствореним підприємствам, тим, що мають велику робочу силу, або тим, які раніше стикалися зі суперечками чи колективними зупинками роботи. Створення профспілок на підприємствах повинно й надалі сприяти процесу укладання угод.

Пан Тхач Ван Чунг, заступник голови провінційного комітету Вітчизняного фронту та голова провінційної профспілки, заявив, що в найближчий період підрозділ зосередиться на керівництві підписанням колективних трудових договорів у галузі. Це включатиме конкретизацію правових норм, їх узгодження з характером та характеристиками підприємств у тій самій галузі, а також забезпечення правової основи для підприємств для укладання трудових договорів та впровадження політики та правил для працівників. Це створить основу для того, щоб профспілка – представник колективного трудового колективу – мала найсприятливіші умови для переговорів з метою досягнення вищих виплат для своїх членів, ніж ті, що передбачені трудовим законодавством.

Текст і фото: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg