Посилення кампаній з підвищення правової обізнаності та розширення моделей підтримки працівників.

Ханойська профспілка визначила посилення поширення та підтримки правової інформації серед членів профспілки та працівників як ключове завдання, спрямоване на покращення правового розуміння, посилення можливостей самозахисту та сприяння стабілізації трудових відносин і життя працівників у місті.

Впроваджувати інноваційні методи та розширювати сферу правової освіти та поширення інформації.

За даними Федерації праці міста Ханой, робота з поширення та навчання членів профспілок, працівників та службовців з правових питань зазнала значних змін у змісті та методах протягом періоду з 2023 по 2025 рік. Профспілки всіх рівнів організували 7285 сесій з правової освіти з понад 875 000 учасників, тим самим наблизивши важливі правові норми до працівників столиці.

Наданий контент розроблений таким чином, щоб відповідати практичним потребам, зосереджуючись на Трудовому кодексі, Законі про профспілки, законах про соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття, Законі про охорону праці та відповідні керівні документи. Включення правового контенту до річної робочої програми також здійснюється синхронно, вважаючи його невід'ємною частиною завдання представництва, захисту та піклування про законні права та інтереси працівників.

У Ханойському міському центрі контролю захворювань було відкрито центр культурної діяльності для працівників. (Фото: надано)

Поряд із методами прямого спілкування, Ханойська профспілка розширила застосування інформаційних технологій, інтернету та соціальних мереж через онлайн-газети, веб-сайти, сторінки фанатів та групи Zalo, створивши більш гнучкий підхід. Серія інтерактивних заходів, таких як конкурс «Шлях Ханойської профспілки до будівництва та розвитку», конкурс літер «Думки та прекрасні вчинки ханойських робітників» та конкурс фото- та відеокліпів «Ханойська профспілка впевнено крокує в нову еру», залучили велику кількість членів профспілки та працівників.

Помітною подією є створення та стабільне функціонування системи центрів культурної діяльності працівників та груп самоврядування в гуртожитках працівників. Щороку створюється від 4 до 6 нових центрів культурної діяльності з початковим фінансуванням від 50 до 90 мільйонів донгів на центр; одночасно 400 мільйонів донгів інвестується в модернізацію існуючих центрів. На сьогоднішній день у місті є 75 центрів культурної діяльності працівників та 244 куточки відпочинку профспілок, що створює простір для активності, взаємодії та доступу до правових знань прямо вдома та на робочих місцях.

Крім того, 92 самоврядні групи в гуртожитках робітників, в яких беруть участь понад 20 000 працівників, довели свою ефективність у підтримці безпеки та порядку, підтримці запобігання злочинності та підвищенні правової обізнаності серед працівників. Багато груп встановили правила роботи та регулярно проводять щомісячні та щоквартальні зустрічі, сприяючи згуртованості серед працівників в одному районі.

Розширення моделі юридичних бібліотек та служб юридичної підтримки.

Поряд із масштабною пропагандистською діяльністю, Ханойська профспілка також впроваджує багато сталих моделей, зокрема широко розповсюджену систему юридичних бібліотек. Наразі в місті є 354 бібліотеки, розташовані в гуртожитках робітників, 186 бібліотек у куточках профспілкового відпочинку та понад 2365 бібліотек на підприємствах. Багато профспілок також створили невеликі читальні зали, що полегшує працівникам доступ до книг, газет та юридичних документів під час перерв або після роботи.

Профспілка міста регулярно оновлює бібліотеки документами, буклетами та інформаційними бюлетенями, що пропагують правову обізнаність та життєві навички. Це дозволяє працівникам ознайомитися з нормативними актами, безпосередньо пов’язаними з їхніми правами та обов’язками, особливо щодо трудових договорів, соціального страхування, безпеки праці та політики. Багато працівників розповідають, що юридична бібліотека допомагає їм почуватися впевненіше у трудових відносинах, розуміти, як захищати свої законні права та діяти відповідально.

У Ханої відбувся живий діалог та онлайн-обмін на тему «Нові події у трудовому праві, соціальному страхуванні та низових профспілках». (Фото: LĐTĐ)

Поряд із бібліотечною моделлю, профспілки всіх рівнів активно координують свої дії з урядом та спеціалізованими установами для організації навчання, діалогів та юридичних консультацій. Багато проблем на низовому рівні вирішуються негайно під час цих зустрічей, що допомагає зменшити кількість звернень до вищих інстанцій та масових скарг. Також активно впроваджується поширення інформації через соціальні мережі, листівки, брошури та онлайн-консультації, що забезпечує широке поширення та легкий доступ до правового контенту.

Посилення кампаній з підвищення правової обізнаності вважається вирішальною основою для створення сильної робочої сили в Ханої, яка є політично стійкою, зразковою у дотриманні закону та здатною захистити себе від юридичних ризиків під час роботи. Водночас це сприяє стабільності політичної безпеки та соціального порядку, створюючи сприятливе середовище для виробництва, бізнесу та сталого розвитку міста.

Джерело: https://thoidai.com.vn/day-manh-tuyen-truyen-phap-luat-mo-rong-mo-hinh-ho-tro-nguoi-lao-dong-218316.html