Офіційно подати уряду план підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 1 липня

Від імені Національної ради з питань заробітної плати пан Ле Ван Тхань, заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ, голова Національної ради з питань заробітної плати, надіслав звіт, у якому рекомендував уряду розглянути запропоноване радою підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2024 році на 6%, що еквівалентно збільшенню на 200 000 - 280 000 донгів.

Chính thức trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1.7- Ảnh 1. — Національна рада з питань заробітної плати рекомендує уряду підвищити регіональну мінімальну заробітну плату з 1,7 до

Коригування застосовуватиметься з 1 липня – одночасно з реформою заробітної плати в державному секторі, що забезпечить підприємствам час для підготовки планів та ресурсів для впровадження.

Зокрема: у регіоні I оплата праці зросла з 4,68 мільйона донгів на місяць до 4,96 мільйона донгів на місяць (збільшення на 280 000 донгів). У регіоні II оплата праці зросла з 4,16 мільйона донгів на місяць до 4,41 мільйона донгів на місяць (збільшення на 250 000 донгів). У регіоні III оплата праці зросла з 3,64 мільйона донгів на місяць до 3,86 мільйона донгів на місяць (збільшення на 220 000 донгів). У регіоні IV оплата праці зросла з 3,25 мільйона донгів на місяць до 3,45 мільйона донгів на місяць (збільшення на 200 000 донгів).

Щодо мінімальної погодинної заробітної плати, Рада з питань заробітної плати також погодилася збільшити її на 6%, що еквівалентно збільшенню на 16 600–23 800 донгів порівняно з чинними правилами.

Згідно з практикою, мінімальна заробітна плата в бізнес-секторі коригується 1 січня кожного року. Однак, враховуючи економічні труднощі, нестабільну світову ситуацію, зміну клімату, складні торговельні бар'єри..., після розгляду цих факторів, члени Національної ради з питань заробітної плати одноголосно проголосували за підвищення мінімальної заробітної плати щонайменше на 6% з 1 липня 2024 року.

Пан Нго Зуй Хієу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму , заявив, що 6% підвищення є доречним, оскільки останнім часом життя працівників зіткнулося з багатьма труднощами через брак замовлень та коливання цін.

«2024 рік все ще буде сповнений непередбачуваних труднощів. У дусі спільної роботи та співпраці ми продовжуватимемо заохочувати та сприяти працівникам підвищувати продуктивність праці та долати труднощі з бізнесом. Ми сподіваємося, що підприємства розширять свої ринки, щоб збільшити замовлення та створити робочі місця для працівників у найближчий час», – сказав пан Х’єу.

Раніше, 31 жовтня, на засіданні Національної асамблеї, присвяченому результатам реалізації плану соціально-економічного розвитку на 2023 рік, запланованого плану соціально-економічного розвитку на 2024 рік та багатьох інших важливих питань, делегат Фам Чонг Нгіа, постійний член Соціального комітету Національної асамблеї, запропонував уряду доручити Національній раді з питань заробітної плати провести якомога швидше переговори щодо підвищення мінімальної заробітної плати для працівників, щоб забезпечити її впровадження з 1 липня 2024 року, одночасно із впровадженням реформи заробітної плати в державному секторі.

Посилання на джерело