Ретельне управління державними службовцями за посадами, розгляньте можливість звільнення, якщо вони не виконують завдання

Вранці 24 червня 15-ті Національні збори проголосували за прийняття Закону про кадри та державних службовців (зі змінами) 418/423 делегатами, які проголосували «за».

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра представив звіт, у якому роз'яснив, схвалив та переглянув проект закону.

Проект Закону про кадри та державних службовців (зі змінами), поданий на затвердження до Національних зборів, містить 7 розділів та 45 статей (на 8 статей менше, ніж проект Закону, поданий до Національних зборів для зауваження).

Представляючи звіт про роз'яснення, прийняття та перегляд законопроекту, Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра зазначив, що, виходячи з думок делегатів, законопроект продемонстрував інноваційне мислення, створивши синхронний правовий коридор для управління державними службовцями в динамічному, прозорому та ефективному напрямку, відповідаючи вимогам завдання щодо формування команди професійних кадрів та державних службовців, які добре служать справі соціально -економічного розвитку та потребам людей і бізнесу.

Делегати Національних зборів проголосували за прийняття Закону про кадри та державних службовців (зі змінами)

Закон доповнює та вдосконалює нормативні акти з метою трансформації методу управління кадрами та державними службовцями відповідно до посад, беручи посади за центр, на основі вимог до посад, результатів та продуктів виконання завдань з метою найму, організації, використання, оцінки, навчання, планування та призначення кадрів та державних службовців.

Закон доповнив механізм залучення високоякісних людських ресурсів та політику щодо талановитих людей у ​​діяльності державної служби, щоб інституціоналізувати постанови Політбюро № 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року, № 66-NQ/TW від 30 квітня 2025 року та № 68-NQ/TW від 4 травня 2025 року.

Зокрема, політичні норми для 2 груп суб'єктів включають: Залучення до державного сектору стосується високоякісних людських ресурсів та талановитих людей у ​​сфері державної служби.

Три форми залучення високоякісних людських ресурсів поза державним сектором включають: прийняття державних службовців; підписання контрактів з типовими та відмінними бізнесменами, добрими юристами, експертами, науковцями для виконання одного або кількох завдань на керівних та управлінських посадах; та підписання контрактів з високоякісними людськими ресурсами для виконання одного або кількох професійних та технічних завдань.

Крім того, Закон доповнює та коригує положення про посади та ранги державних службовців для залучення висококваліфікованих людських ресурсів з приватного сектору, заохочує державних службовців розвиватися професійно та технічно без необхідності призначення на керівні та управлінські посади та звання; уточнює принципи, повноваження, зміст та методи оцінки та класифікації якості державних службовців на основі регулярного, безперервного, багатовимірного та кількісного моніторингу та оцінки з використанням конкретних критеріїв, пов'язаних з прогресом, кількістю та якістю результатів та продуктів відповідно до посад; використовує результати оцінки для впровадження винагород, режимів додаткового доходу, премій або розгляду питання про призначення на нижчі посади чи звільнення осіб, які не відповідають вимогам апарату...

Цей Закон набирає чинності з 1 липня 2025 року (за винятком положень щодо оцінювання державних службовців у Розділі 3 Розділу IV Закону, які набирають чинності з 1 січня 2026 року).

За даними ВТВ

Джерело: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm